Werkgever doet een voorwaardelijk verzoek tot ontbinding, namelijk onder de voorwaarde dat zij werknemer niet…

Civiel recht

Kantonrechter

Zittingsplaats Bergen op Zoom

Zaaknummer / rekestnummer: 11820507 \ AZ VERZ 25-55

Beschikking van 15 december 2025

in de zaak van

ATTERO B.V.,

te Wijster,

verzoekende partij,

hierna te noemen: Attero,

gemachtigde: mr. B. Graveth,

tegen

[de werknemer] ,

te [plaats],

verwerende partij,

hierna te noemen: [de werknemer],

procederend in persoon.

Het verloop van de procedure blijkt uit:

- het op 31 juli 2025 op de griffie ontvangen verzoekschrift met producties 1 tot en met 17;

- de mondelinge behandeling van 17 november 2025, waarvan door de griffier aantekeningen zijn gemaakt.

De beschikking is bepaald op vandaag.

[de werknemer] is op 1 november 2015 in dienst getreden van Attero.

Op 5 april 2025 heeft [de werknemer] zich ziekgemeld.

Attero heeft [de werknemer] een aantal keer opgeroepen voor een gesprek op haar kantoor en voor een consult bij de bedrijfsarts. [de werknemer] is niet op kantoor of bij de bedrijfsarts verschenen.

Bij e-mail van 22 april 2025 heeft [de werknemer] zijn arbeidsovereenkomst opgezegd per 22 mei 2025.

Attero verzoekt bij beschikking, voor zover mogelijk uitvoerbaar bij voorraad:

• de tussen Attero en [de werknemer] bestaande arbeidsovereenkomst voorwaardelijk te ontbinden op de kortst mogelijke termijn,

• [de werknemer] te veroordelen in de kosten van deze procedure.

Attero doet een voorwaardelijk ontbindingsverzoek, namelijk onder de voorwaarde dat zij [de werknemer] niet aan zijn opzegging van de arbeidsovereenkomst zou mogen houden. Zij stelt dat er voor ontbinding primair verwijtbaar handelen of nalaten door [de werknemer] is omdat hij niet meewerkt aan de re-integratie, en subsidiair een verstoorde arbeidsverhouding.

[de werknemer] voert verweer.

Op de standpunten van partijen zal – voor zover van belang – onder de beoordeling worden ingegaan.

[de werknemer] heeft de arbeidsovereenkomst opgezegd tegen 22 mei 2025. Hij heeft op de mondelinge behandeling toegelicht dat hij niet langer bij Attero wil werken, ondanks nadelige financiële gevolgen voor hem.

Door de opzegging is de arbeidsovereenkomst geëindigd op 22 mei 2025. Weliswaar had [de werknemer] op grond van artikel 3 van de arbeidsovereenkomst (productie 1 van Attero) zijn opzegging moeten doen tegen het begin van een nieuwe kalendermaand, derhalve tegen 1 juni 2025, maar dat maakt de opzegging niet ongeldig.

Aangezien de arbeidsovereenkomst is geëindigd door de opzegging, is de voorwaarde voor behandeling van het ontbindingsverzoek niet vervuld. De kantonrechter komt daarom niet toe aan dat verzoek. Het verzoek zal worden afgewezen.

Omdat het verzoek van Attero wordt afgewezen, geldt dat zij de in het ongelijk gestelde partij is en moet zij daarom de proceskosten betalen. De proceskosten van [de werknemer] worden vastgesteld op € 50,00 aan reis-, verblijf- en verletkosten voor het bijwonen van de mondelinge behandeling.

De kantonrechter

wijst het verzoek af,

veroordeelt Attero in de proceskosten van € 50,00, te betalen binnen veertien dagen na aanschrijving daartoe, te vermeerderen met de kosten van betekening als Attero niet tijdig aan de veroordeling voldoet en de beschikking daarna wordt betekend.