Burgerlijk Wetboek
Jurisprudentie artikel 6:628 BW
4 uitspraken verwijzen in hun tekst naar artikel 6:628 van de Burgerlijk Wetboek.
Meest aangehaald
- Civiel recht overigCassatieArbeidsrecht. Ontslag wegens werkweigering; “situatieve arbeidsongeschiktheid” (art.7:628); door werknemer te…
Hoge Raad|27 juni 2008|ECLI:NL:HR:2008:BC7669Aangehaald in 55 uitspraken
Arbeidsrecht. Ontslag wegens werkweigering; “situatieve arbeidsongeschiktheid” (art.7:628); door werknemer te stellen en aannemelijk te maken feiten en omstandigheden.
Nieuwste uitspraken
- VerbintenissenrechtEerste aanleg - enkelvoudigGeen aansprakelijkheid voor gebreken, omdat eiser die op tijdstip van oplevering redelijkerwijs had moeten…
Rechtbank Amsterdam|16 april 2026|ECLI:NL:RBAMS:2026:7571
Geen aansprakelijkheid voor gebreken, omdat eiser die op tijdstip van oplevering redelijkerwijs had moeten ontdekken. Artikel 7:758 BW.
- Civiel recht overigKort gedingLoonvordering, voldoende aannemelijk dat werknemer meer uren heeft gewerkt dan op de urenlijsten staan.
Rechtbank Noord-Nederland|18 maart 2026|ECLI:NL:RBNNE:2026:814
Loonvordering, voldoende aannemelijk dat werknemer meer uren heeft gewerkt dan op de urenlijsten staan.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigContractwisseling schoonmaakproject op scholengemeenschap, uitgevoerd op meerdere locaties. Vrijwel alle…
Rechtbank Dordrecht|23 april 2010|ECLI:NL:RBDOR:2010:BM2849
Contractwisseling schoonmaakproject op scholengemeenschap, uitgevoerd op meerdere locaties. Vrijwel alle medewerkers stemmen in met ongewijzigde voortzetting arbeidsovereenkomst. Krachtens artikel 34 CAO is verkrijger slechts gehouden aan werknemers een arbeidsovereenkomst met gelijke arbeidsvoorwaarden aan te bieden…
- Civiel recht overigCassatieArbeidsrecht. Ontslag wegens werkweigering; “situatieve arbeidsongeschiktheid” (art.7:628); door werknemer te…
Hoge Raad|27 juni 2008|ECLI:NL:HR:2008:BC7669Aangehaald in 55 uitspraken
Arbeidsrecht. Ontslag wegens werkweigering; “situatieve arbeidsongeschiktheid” (art.7:628); door werknemer te stellen en aannemelijk te maken feiten en omstandigheden.