Jurisprudentie artikel 6:670 BW

Hoger beroep · 200.041.387/01

Arbeidszaak. Ontslag op staande voet onderwijzeres. Vordering voor recht te verklaren dat ontslag nietig is omdat de Commissie van Beroep voor het Voortgezet Onderwijs tot het oordeel is gekomen dat voor het ontslag geen dringende reden aanwezig was, afgewezen. Werkgever was ook niet verplicht ontslag in te trekken…

Beschikking · Alkmaar · 5848459 \ AO VERZ 17-30 (H.K.)

De arbeidsovereenkomst wordt ontbonden vanwege ernstig verwijtbaar handelen van werknemer (art. 7:669 lid 3 onder e BW) O.g.v. art. 7:673 lid 8 BW is er echter aanleiding tot gedeeltelijke toekenning (50%) van de transitievergoeding.

Hoger beroep · Arnhem · 08-00007

Inkomstenbelasting. Ontslagvergoeding behoort volledig tot het loon uit dienstbetrekking.

Beschikking · Den Haag · 11877775 \ RP VERZ 25-50682

In deze zaak verzoekt Oxfam Novib om ontbinding van de arbeidsovereenkomst met [verweerster]. De kantonrechter wijst het verzoek toe, omdat er een redelijke grond is voor ontbinding, te weten een ernstig en duurzaam verstoorde arbeidsverhouding tussen partijen. Hoewel [verweerster] ziek is, staat het ontslagverbod…

Eerste aanleg - enkelvoudig · Zwolle · 11236801 \ EJ VERZ 24-260

In deze zaak verzoekt de werkgever om ontbinding van de arbeidsovereenkomst met de werknemer. De kantonrechter wijst het verzoek af, omdat hier het ontslagverbod tijdens ziekte geldt.

Beschikking · Den Haag · 9533188 RP VERZ 21-50716

Ontbindingsverzoek. Opzegverbod (6:670 lid1 lid BW) beoogt werknemers te vrijwaren van de psychische druk die de bedreiging met het einde van het dienstverband tijdens ziekte kan veroorzaken. Geen kansloos verzoek, forfaitaire proceskostenveroordeling.

Beschikking · Den Haag · 9459229 RP VERZ 21-50602

Ontslag op staande voet vernietigd. Onverenigbaarheid van mogelijke nevenfuncties met arbeidsovereenkomst is onvoldoende gebleken. Ontslagverzoek wegens verstoorde arbeidsverhouding is afgewezen in verband met ontslagverbod tijdens ziekte.

Eerste aanleg - enkelvoudig · Gouda · 7318339 EJ VERZ 18-86228

Billijke vergoeding wegens schending opzegverbod afgewezen.

Beschikking · Alkmaar · 5848459 \ AO VERZ 17-30 (H.K.)

De arbeidsovereenkomst wordt ontbonden vanwege ernstig verwijtbaar handelen van werknemer (art. 7:669 lid 3 onder e BW) O.g.v. art. 7:673 lid 8 BW is er echter aanleiding tot gedeeltelijke toekenning (50%) van de transitievergoeding.

Hoger beroep kort geding · 200.153.997-01

Ontslag op staande voet. Evenals de kantonrechter acht het hof aannemelijk dat de werknemer tijdens zijn ziekte voor een derde heeft gewerkt. Die gedrageningen kunnen het gegeven ontslag op staande voet dragen, te meer omdat de werknemer al eens gewaarschuwd was.

Eerste aanleg - enkelvoudig · Amsterdam · EA 13-567

Werkneemster van coffeeshop: wel of niet arbeidsongeschikt gemeld na mishandeling? Oordeel in ontbindingsprocedure o.g.v. aannemelijkheid; onderscheid met bewijslevering in bodemprocedure.

Eerste aanleg - enkelvoudig · 857892 AE VERZ 13-57

Ontbinding van de arbeidsovereenkomst.

Eerste aanleg - enkelvoudig · 494830 EJ VERZ 11-21

Verzoek tot ontbinding van 8 arbeidsovereenkomsten ter voorkoming van een faillissement. Overgang van onderneming. Bedrijfseconomische redenen. Afspiegelingsbeginsel. Habe-nichts. Verzoek afgewezen.

Hoger beroep · 200.041.387/01

Arbeidszaak. Ontslag op staande voet onderwijzeres. Vordering voor recht te verklaren dat ontslag nietig is omdat de Commissie van Beroep voor het Voortgezet Onderwijs tot het oordeel is gekomen dat voor het ontslag geen dringende reden aanwezig was, afgewezen. Werkgever was ook niet verplicht ontslag in te trekken…

Hoger beroep · Arnhem · 08-00007

Inkomstenbelasting. Ontslagvergoeding behoort volledig tot het loon uit dienstbetrekking.

Eerste aanleg - enkelvoudig · 433104

Arbeidszaak. Afwijzing ontbindingsverzoek wegens uitgestelde dringende reden. Werkgever had voldoende concrete aanwijzingen dat het te laken gedrag van werkneemster (niet nakomen van afspraken en verzuim) te maken had met haar psychische klachten.

Eerste aanleg - enkelvoudig · 492430

Beeindiging onderneming.Onjuiste uitleg van bepaling CAO voor de Glastuinbouw met betrekking tot de mogelijkheid om een arbeidsovereenkomst met een arbeidsongeschikte werknemer die langer dan 18 maanden in vaste dienst is, op te zeggen. Geen kennelijk onredelijk ontslag. Werkgever heeft ervoor gezorgd dat werknemer…

C02/226HR

12 december 2003 Eerste Kamer Nr. C02/226HR JMH/AT Hoge Raad der Nederlanden Arrest in de zaak van: [Eiser], wonende te [woonplaats], EISER tot cassatie, advocaat: mr. A.J. Swelheim, t e g e n [Verweerder], handelende onder de naam Voegersbedrijf [A], wonende en zaakdoende te [plaats], VERWEERDER in cassatie, niet…