Jurisprudentie artikel 6:671 BW

Nieuwste uitspraken

• ArbeidsrechtBeschikking
  Art. 7:662 BW. Arbeidsongeschikte werknemer ondervindt dat haar werkgever, een besloten vennootschap, alle…

  Rechtbank Zeeland-West-Brabant|28 mei 2025|ECLI:NL:RBZWB:2025:3500

  Art. 7:662 BW. Arbeidsongeschikte werknemer ondervindt dat haar werkgever, een besloten vennootschap, alle activiteiten heeft gestaakt en zichzelf heeft ontbonden. Collega’s konden in dienst treden bij een aan de werkgever gelieerde onderneming. Werknemer werd bij het UWV ziek uit dienst gemeld en de loonbetaling werd…

• ArbeidsrechtBeschikking
  Opzegging arbeidsovereenkomst zonder toestemming UWV. Werknemer berust in opzegging en verzoekt werkgever te…

  Rechtbank Zeeland-West-Brabant|24 oktober 2023|ECLI:NL:RBZWB:2023:7408

  Opzegging arbeidsovereenkomst zonder toestemming UWV. Werknemer berust in opzegging en verzoekt werkgever te veroordelen tot betaling van achterstallig loon, wettelijke verhoging, gefixeerde schadevergoeding, transitievergoeding en billijke vergoeding. Werkgever is niet in procedure verschenen. Toewijzing verzoek,…

• ArbeidsrechtBeschikking
  WWZ. Ontslag op staande voet. Uitlatingen werknemer over werkgever via verschillende mediakanalen een…

  Rechtbank Den Haag|18 mei 2022|ECLI:NL:RBDHA:2022:5268

  WWZ. Ontslag op staande voet. Uitlatingen werknemer over werkgever via verschillende mediakanalen een dringende reden. Art. 7:611 BW handelen als goed werknemer versus de vrijheid van werknemer misstanden bij zijn werkgever publiekelijk te melden.

• Civiel recht overigHoger beroep
  Ontslag op staande voet. Werknemer is na herhaald verzoek niet op het werk verschenen nadat de werkgever een…

  Gerechtshof Amsterdam|26 februari 2019|ECLI:NL:GHAMS:2019:600

  Ontslag op staande voet. Werknemer is na herhaald verzoek niet op het werk verschenen nadat de werkgever een verzoek van werknemer om opname onbetaald verlof voor periode van 3 maanden had afgewezen. Toepassing door werkgever van het Bedrijfsreglement.

• ArbeidsrechtBeschikking
  Arbeidszaak. Vernietiging ontslag op staande voet.

  Rechtbank Midden-Nederland|25 april 2018|ECLI:NL:RBMNE:2018:1864

  Arbeidszaak. Vernietiging ontslag op staande voet.

• Civiel recht overigHoger beroep
  Ernstig verwijtbaar handelen werkgever artikel 6:671 lid 2 sub b BW

  Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|24 januari 2018|ECLI:NL:GHARL:2018:766

  Ernstig verwijtbaar handelen werkgever artikel 6:671 lid 2 sub b BW

• ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudig
  Filiaalmanager neemt als relatiegeschenk een cadeaubon aan van € 100,--. Het om die reden gegeven ontslag op…

  Rechtbank Amsterdam|16 augustus 2016|ECLI:NL:RBAMS:2016:5015

  Filiaalmanager neemt als relatiegeschenk een cadeaubon aan van € 100,--. Het om die reden gegeven ontslag op staande voet is niet rechtsgeldig want vormt geen dringende reden. Billijke vergoeding, transitievergoeding en gefixeerde schadevergoeding toegekend.