Burgerlijk Wetboek
Jurisprudentie artikel 6:673 BW
9 uitspraken verwijzen in hun tekst naar artikel 6:673 van de Burgerlijk Wetboek.
Vaak samen aangehaald
- Artikel 7:673 BW(5 uitspraken)
Meest aangehaald
- Civiel recht overigGerechtshof Arnhem-Leeuwarden · 14 september 2020ECLI:NL:GHARL:2020:7182Wwz. Slapend dienstverband. Volledig arbeidsongeschikte werknemer. Wachttijd is verstreken. Werkgever wil…
Hoger beroep · Leeuwarden · 200.278.367/01
Wwz. Slapend dienstverband. Volledig arbeidsongeschikte werknemer. Wachttijd is verstreken. Werkgever wil meewerken aan beëindiging arbeidsovereenkomst met wederzijdse toestemming onder betaling van de transitievergoeding. Werknemer wil echter ook een billijke vergoeding en dient daarom ontbindingsverzoek in (artikel…
Nieuwste uitspraken
- Civiel recht overigRechtbank Midden-Nederland · 17 maart 2026ECLI:NL:RBMNE:2026:1232vraag naar recht op transitievergoeding, billijke vergoeding en immateriële schadevergoeding na einde…
Eerste aanleg - enkelvoudig · Almere · 12050220 ME VERZ 26-4 BmR/842
vraag naar recht op transitievergoeding, billijke vergoeding en immateriële schadevergoeding na einde arbeidsovereenkomst
- ArbeidsrechtRechtbank Midden-Nederland · 18 januari 2024ECLI:NL:RBMNE:2024:103Werkneemster heeft geen ontslag op staande voet genomen. Ook als zou de kantonrechter uitgaan van een ontslag…
Eerste aanleg - enkelvoudig · Utrecht · 10783077 \ UE VERZ 23-354
Werkneemster heeft geen ontslag op staande voet genomen. Ook als zou de kantonrechter uitgaan van een ontslag op staande voet dan nog zou dit niet tot de conclusie leiden dat de door werkneemster genoemde redenen dringende redenen opleveren om ontslag op staan de voet te nemen. Het verzoek tot vergoedingen wordt…
- Civiel recht overigGerechtshof Arnhem-Leeuwarden · 14 september 2020ECLI:NL:GHARL:2020:7182Wwz. Slapend dienstverband. Volledig arbeidsongeschikte werknemer. Wachttijd is verstreken. Werkgever wil…
Hoger beroep · Leeuwarden · 200.278.367/01
Wwz. Slapend dienstverband. Volledig arbeidsongeschikte werknemer. Wachttijd is verstreken. Werkgever wil meewerken aan beëindiging arbeidsovereenkomst met wederzijdse toestemming onder betaling van de transitievergoeding. Werknemer wil echter ook een billijke vergoeding en dient daarom ontbindingsverzoek in (artikel…
- Civiel recht overigGerechtshof Amsterdam · 12 mei 2020ECLI:NL:GHAMS:2020:1374Voor een docent zijn de doceerwerkzaamheden de bedongen werkzaamheden en een docent die geen onderwijstaken…
Hoger beroep · Amsterdam · 200.268.552/01
Voor een docent zijn de doceerwerkzaamheden de bedongen werkzaamheden en een docent die geen onderwijstaken meer kan verrichten omdat het vak waarvoor hij bevoegd was niet meer op de desbetreffende school wordt gegeven, is ongeschikt voor zijn functie in de zin van artikel 7:669 lid 3 onder d BW ook al verricht hij…
- ArbeidsrechtRechtbank Gelderland · 24 april 2020ECLI:NL:RBGEL:2020:2504Werknemer heeft zich jegens collega's zodanig misdragen dat dit een dringende reden voor oosv oplevert…
Eerste aanleg - enkelvoudig · Arnhem · 8344168
Werknemer heeft zich jegens collega's zodanig misdragen dat dit een dringende reden voor oosv oplevert. Verzoek om billijke vergoeding, transitievergoeding en vergoeding wegens onregelmatige opzegging afgewezen. Gefixeerde schadevergoeding toegewezen.
- ArbeidsrechtRechtbank Noord-Holland · 21 juli 2017ECLI:NL:RBNHO:2017:7403Normale en constructieve communicatie tussen partijen niet meer mogelijk. Verzochte ontbinding wegens…
Eerste aanleg - enkelvoudig · Haarlem · 5908291 / AO VERZ 17-53
Normale en constructieve communicatie tussen partijen niet meer mogelijk. Verzochte ontbinding wegens verstoorde arbeidsverhouding wordt toegewezen.
- Civiel recht overigRechtbank Gelderland · 8 maart 2017ECLI:NL:RBGEL:2017:1245Werkgever handelt in strijd met artikel 7:761 BW. Hoogte billijke vergoeding vastgesteld op uitsluitend de…
Beschikking · Zutphen · 5661999 HA VERZ 17-5
Werkgever handelt in strijd met artikel 7:761 BW. Hoogte billijke vergoeding vastgesteld op uitsluitend de door werknemer geleden begrote schade als gevolg van dit handelen van de werkgever. Geen transitievergoeding in verband met ernstig verwijtbaar handelen door werknemer.
- Civiel recht overigRechtbank Den Haag · 15 november 2016ECLI:NL:RBDHA:2016:14218Arbeidsrecht. WWZ. Ontbinding arbeidsovereenkomst bestuurder. Beoordeling ontslaggronden. Moment van…
Beschikking · Den Haag · 5371123 RP VERZ 16-50639
Arbeidsrecht. WWZ. Ontbinding arbeidsovereenkomst bestuurder. Beoordeling ontslaggronden. Moment van ontbinding. Wettelijke transitievergoeding vs overeengekomen wachtgeldregeling (WNT). Hoogte vergoeding. Ruimte voor billijke vergoeding?
- Civiel recht overigRechtbank Gelderland · 31 augustus 2015ECLI:NL:RBGEL:2015:8359dringende reden voor ontslag op staande voet. Ontbinding arbeidsovereenkomst o g v art. 7:669 lid 1 sub e BW.
Eerste aanleg - enkelvoudig · Arnhem · 4356638
dringende reden voor ontslag op staande voet. Ontbinding arbeidsovereenkomst o g v art. 7:669 lid 1 sub e BW.