Jurisprudentie artikel 7:631 BW

19/03369Aangehaald in 10 uitspraken

Arbeidsrecht. Verrichten van werkzaamheden door uitkeringsgerechtigde op participatieplaats (Participatiewet). Maatstaf om overeenkomst als arbeidsovereenkomst aan te merken (art. 7:610 BW); onderscheid tussen uitleg en kwalificatie; bedoeling van partijen. Is stimuleringspremie loon?

Hoger beroep · Arnhem · 20/00391

LH. Uitkering op grond van overbruggingsregeling voor beroepsvoetballers. Verdrag Nederland-Australië. Begrip lijfrente in verdrag.

Eerste aanleg - meervoudig · Amsterdam · C/13/704064 / FT RK 21.587

Vonnis aanhouding homologatie akkoord in een Whoa procedure om partijen een akte te laten nemen over voornemen Rechtbank om prejudiciële vraag te stellen aan Hoge Raad.

Eerste aanleg - enkelvoudig · 342270 /CV EXPL 11-39

Studiekostenbeding in arbeidsovereenkomst. Verrekening bij einde dienstverband.

Voorlopige voorziening · Rotterdam · ROT 26/914 en ROT 26/915

Op dit moment kan niet worden gezegd dat het bezwaar geen redelijke kans van slagen heeft. Er is daarom aanleiding om een voorlopige voorziening te treffen en de bestreden besluiten (de bestuurlijke boete, besluit tot openbaarmaking van inspectiegegevens en de last onder dwangsom) te schorsen tot 2 weken na de…

Eerste aanleg - enkelvoudig · Rotterdam · ROT 22/4285

Overtreding van de Wml. De minister heeft terecht een boete opgelegd en op goede gronden geoordeeld dat er geen aanleiding is om de boete te matigen.

Hoger beroep · Arnhem · 20/00391

LH. Uitkering op grond van overbruggingsregeling voor beroepsvoetballers. Verdrag Nederland-Australië. Begrip lijfrente in verdrag.

Eerste aanleg - meervoudig · Amsterdam · C/13/704064 / FT RK 21.587

Vonnis aanhouding homologatie akkoord in een Whoa procedure om partijen een akte te laten nemen over voornemen Rechtbank om prejudiciële vraag te stellen aan Hoge Raad.

19/03369Aangehaald in 10 uitspraken

Arbeidsrecht. Verrichten van werkzaamheden door uitkeringsgerechtigde op participatieplaats (Participatiewet). Maatstaf om overeenkomst als arbeidsovereenkomst aan te merken (art. 7:610 BW); onderscheid tussen uitleg en kwalificatie; bedoeling van partijen. Is stimuleringspremie loon?

Hoger beroep · Leeuwarden · 200.261.820/01

Arbeid. Wwz. Hoewel werkgever wel enkele verwijten gemaakt kunnen worden, ligt aan de ontbinding wegens een ernstig en duurzaam verstoorde arbeidsverhouding geen ernstig verwijtbaar handelen ten grondslag, zodat er geen grond is voor toekenning van een billijke vergoeding. Geen reden om in hoger beroep het geschil van…

Rekestprocedure · Alkmaar · 4688356

Wwz. Vernietiging ontslag op staande voet. Geen ontbinding. Artikel 21 Rechtsvordering. Sanctie proceskostenveroordeling.

Hoger beroep · 's-Hertogenbosch · HD 200.134.930_01

Loonvordering. Toepasselijkheid cao Thuiszorg?

Hoger beroep · 's-Hertogenbosch · HD 200 126 610_01

Loonvordering en overige vorderingen na einde arbeidsovereenkomst

Hoger beroep · Amsterdam · 200.113.157/01

Arbeidsovereenkomst met verkoopster van ijs in ijskraam. Vordering tot betaling van overuren en vakantiedagen. CAO Horeca wegens werkingssfeerbepaling niet toepasselijk. Geen vakantiebijslag over loon voor overwerk. Wettelijke verhoging.

Eerste aanleg - enkelvoudig · 342270 /CV EXPL 11-39

Studiekostenbeding in arbeidsovereenkomst. Verrekening bij einde dienstverband.

Eerste aanleg - enkelvoudig · 975714/10-19989

Kennelijk onredelijk ontslag. Aan de opzegging ligt onder andere een valse reden ten grondslag. Het verzoek om toestemming tot opzegging van de arbeidsovereenkomst vermeldt dat geweigerd zou zijn een gegeven opdracht uit te voeren, terwijl werknemer in die periode werd vrijgesteld van het verrichten van werkzaamheden…

Eerste aanleg - enkelvoudig · 557425

Wet Werkhervattingsregeling Gedeeltelijk Arbeidsgeschikten (WGA). Verhaal door werkgever van de helft van de door de werkgever verschuldigde WGA-premie op het nettoloon van de werknemers op grond van het bepaalde in artikel 34 van de Wet Financiering Sociale Verzekeringen. Het is de bedoeling van de wetgever geweest…

Hoger beroep · C200401600

Als gevolg van een bepaling in de bedrijfscao is een op zich variabele toeslag vanaf het vijftigste jaar van een werknemer vast onderdeel geworden van het loon in de zin van artikel 7:610 BW. Een beding in de bedrijfscao waaruit volgens werkgever een bevoegdheid tot het plaatsen van de werknemer in dagdienst – in casu…

Hoger beroep · 2004/921

Geschil inzake toepassing honoreringsregeling Medisch Specialisten door Katholieke Universiteit Nijmegen

C04/158HR

16 september 2005 Eerste Kamer Nr. C04/158HR JMH Hoge Raad der Nederlanden Arrest in de zaak van: [Eiser], wonende te [woonplaats], EISER tot cassatie, advocaat: mr. R.F. Thunnissen, t e g e n KONINKLIJKE KPN N.V., gevestigd te 's-Gravenhage, VERWEERSTER in cassatie, advocaat: mr. P.S. Kamminga. 1. Het geding in…

Eerste aanleg - enkelvoudig · 03/00246

De werknemers van belanghebbende konden in december 2000 onvoorwaardelijk en definitief afstand doen van het aan het laatste uur van dat jaar toerekenbare loon, in ruil waarvoor belanghebbende verplichting op zich nam het totale (bruto-) bedrag aan salaris waarvan was afgezien, te verdubbelen en te verdelen over vijf…

C99/180HR

Nr. C 99/180 HR Mr. Mok Zitting 15 december 2000 Conclusie inzake HOTEL NEW YORK B.V. tegen HORECABOND FNV Edelhoogachtbaar college, 1. FEITEN 1.1. Eiseres van cassatie, Hotel New York (HNY), exploiteert een hotel- en restaurantbedrijf te Rotterdam. Zij was tot 1 januari 1998 aangesloten bij de werkgeversorganisatie…

16.613 (C97/092HR

Opties. Dienstbetrekking. Redelijkheid en billijkheid.