10 uitspraken gevonden
Sorteer op: Datum uitspraak
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigkort geding. Verbod voor werknemer om - intern en extern - uitlatingen te doen over haar ontslag op staande…
Rechtbank Amsterdam|9 juli 2025|ECLI:NL:RBAMS:2025:4781
kort geding. Verbod voor werknemer om - intern en extern - uitlatingen te doen over haar ontslag op staande voet en bepaalde personen binnen het bedrijf. Haar tegenvordering doorbetaling loon w toegewezen. Verwachting dat bodemrechter ontslag zal vernietigen wegens geen dringende reden.
- ArbeidsrechtArbeidsrecht. Verzoek tot ontbinding arbeidsovereenkomst op de g-grond (art. 7:669 lid 3 sub g BW). Is sprake…
Parket bij de Hoge Raad|14 maart 2025|ECLI:NL:PHR:2025:324
Arbeidsrecht. Verzoek tot ontbinding arbeidsovereenkomst op de g-grond (art. 7:669 lid 3 sub g BW). Is sprake van inmenging in het recht op vrijheid van meningsuiting (art. 10 EVRM) en de academische vrijheid? Begrip ‘inmenging’, chilling effect. Maatstaf causaal verband tussen essay van werkneemster en…
- ArbeidsrechtHoger beroepEen docent op een middelbare school is ook werkzaam als fotograaf. Vóór zijn indiensttreding bij de school…
Gerechtshof Den Haag|10 december 2024|ECLI:NL:GHDHA:2024:2394
Een docent op een middelbare school is ook werkzaam als fotograaf. Vóór zijn indiensttreding bij de school heeft hij naaktfoto's van hemzelf gepubliceerd op het internet. De schooldirectie was hiervan niet op de hoogte. Als de naaktfoto's enkele weken na zijn indiensttreding bekend worden bij leerlingen, verzoekt de…
- ArbeidsrechtHoger beroepKantonrechter heeft arbeidsovereenkomst ontbonden van docent-assistent op middelbare school, met toekenning…
Gerechtshof Den Haag|3 september 2024|ECLI:NL:GHDHA:2024:1530
Kantonrechter heeft arbeidsovereenkomst ontbonden van docent-assistent op middelbare school, met toekenning van transitievergoeding. Werknemer heeft op Paarse Vrijdag mondeling en fysiek duidelijk gemaakt dat Paarse Vrijdag en homoseksualiteit niet te verenigen is met zijn geloof en is daarin blijven volharden.…
- ArbeidsrechtBeschikkingVernietiging ontslag op staande voet. Verzoek tot ontbinding arbeidsovereenkomst op grond van verstoorde…
Rechtbank Den Haag|15 maart 2024|ECLI:NL:RBDHA:2024:3792
Vernietiging ontslag op staande voet. Verzoek tot ontbinding arbeidsovereenkomst op grond van verstoorde arbeidsverhouding afgewezen. Onrechtmatige publicaties. Rectificatie.
- ArbeidsrechtVerwijzing na Hoge RaadArbeidsrecht WWZ / na verwijzing door Hoge Raad / na vernietiging door HR van uitspraak waarbij de…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|9 november 2023|ECLI:NL:GHSHE:2023:3713
Arbeidsrecht WWZ / na verwijzing door Hoge Raad / na vernietiging door HR van uitspraak waarbij de arbeidsovereenkomst was ontbonden op de g-grond / verwijzingshof dient in het licht van art. 10 EVRM te beoordelen of de ontbinding van de arbeidsovereenkomst een ontoelaatbare beperking is op haar vrijheid van…
- ArbeidsrechtBodemzaakontbindingsverzoek werknemer toegewezen. Na overlijden DGA zijn arbeidsverhoudingen tussen commercieel…
Rechtbank Noord-Holland|8 september 2023|ECLI:NL:RBNHO:2023:10838
ontbindingsverzoek werknemer toegewezen. Na overlijden DGA zijn arbeidsverhoudingen tussen commercieel directeur en nieuwe aandeelhouders/bestuurders (de erven) verstoord geraakt. Geen van beide partijen heeft ernstig verwijtbaar gehandeld.
- ArbeidsrechtCassatieArbeidsrecht (art. 7:669 lid 1 en lid 3, aanhef en onder g BW). Mensenrechten (art. 10 EVRM). Docente heeft…
Hoge Raad|7 oktober 2022|ECLI:NL:HR:2022:1402Aangehaald in 6 uitspraken
Arbeidsrecht (art. 7:669 lid 1 en lid 3, aanhef en onder g BW). Mensenrechten (art. 10 EVRM). Docente heeft boek gepubliceerd over haar ervaringen op het ROC waar zij werkzaam is, als gevolg waarvan arbeidsverhoudingen verstoord zijn geraakt. Verzoek tot ontbinding arbeidsovereenkomst op g-grond. Is sprake van…
- ArbeidsrechtHoger beroepArtikel 7:669 lid 3 onder e BW en 10 EVRM. Geen herstel arbeidsovereenkomst. Verwijtbaar handelen werknemer…
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|16 mei 2022|ECLI:NL:GHARL:2022:3869
Artikel 7:669 lid 3 onder e BW en 10 EVRM. Geen herstel arbeidsovereenkomst. Verwijtbaar handelen werknemer door het op LinkedIn handhaven, blijven plaatsen en/of delen van berichten over Covid-19-vaccin en Covid-19-vaccinatie die haaks staan op het beleid en de visie van werkgever. Geen ontoelaatbare inperking…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigGeen overtreding van het non-concurrentiebeding en het anti-ronselbeding (aftroggelbeding). Anti-ronselbeding…
Rechtbank Midden-Nederland|6 februari 2019|ECLI:NL:RBMNE:2019:402
Geen overtreding van het non-concurrentiebeding en het anti-ronselbeding (aftroggelbeding). Anti-ronselbeding in strijd met grondrechten: het recht op vrijheid van verplaatsing, het recht op privacy en het recht op vrije meningsuiting. (ZEI OOK: ECLI:NL:RBMNE:2019:403)
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.