Zoekresultaten

Rechtbank Den Haag|2 september 2026|ECLI:NL:RBDHA:2026:25327

Verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst van de broer van de inmiddels afgetreden Gevolmachtigd Minister van het Kabinet van de Gevolmachtigde Minister van Curaçao (KGMC) wordt afgewezen. Geen sprake van een voldragen e-, g-, d- of i-grond.

Rechtbank Limburg|19 augustus 2026|ECLI:NL:RBLIM:2026:8345

bevoegdheidsincident. De rechtbank verklaart zich relatief onbevoegd en verwijst de zaak naar de rechtbank van de vestigingsplaats van gedaagde

Rechtbank Den Haag|16 juli 2026|ECLI:NL:RBDHA:2026:19768

De kantonrechter te Den Haag is onbevoegd, omdat Den Haag niet de plaats is waar de arbeid hoofdzakelijk werd verricht in de zin van artikel 100 Rv.

Rechtbank Limburg|18 juni 2026|ECLI:NL:RBLIM:2026:5624

WWZ - ontbinding op de h- en d-grond afgewezen, toegewezen op de g-grond. Geen billijke vergoeding of nabetaling bonus.

Rechtbank Midden-Nederland|24 april 2026|ECLI:NL:RBMNE:2026:2181

Verwijzingsbeschikking, relatief onbevoegd in arbeidszaak

Rechtbank Gelderland|25 maart 2026|ECLI:NL:RBGEL:2026:2958

Loonvordering buitenlandse werknemer tijdens arbeidsongeschiktheid toegewezen. Werknemer kan volstaan met het overleggen van een arbeidsongeschiktheidsverklaring van zijn arts in plaats van een deskundigenoordeel ex artikel 7:629a lid 1 BW. Geen reden tot matiging wettelijke verhoging.

Rechtbank Den Haag|19 maart 2026|ECLI:NL:RBDHA:2026:6741

Loonvordering in verband met waarnemingswerkzaamheden en extra werkzaamheden

Rechtbank Noord-Holland|16 maart 2026|ECLI:NL:RBNHO:2026:2732

Relatieve bevoegdheid kantonrechter. Verwijzing naar een andere rechtbank in verband met de vestigingsplaats van de gedaagde en de plek waar de arbeid gewoonlijk werd verricht.

Rechtbank Amsterdam|18 februari 2026|ECLI:NL:RBAMS:2026:2264

Kort geding. Werkgever heeft het loon van werknemer stop gezet, omdat werknemer niet wilde meewerken aan mediation. De kantonrechter oordeelt dat het voldoende aannemelijk is dat er geen sprake is van een situatie waarin werknemer zonder deugdelijke grond medewerking heeft geweigerd. Werkgever had dus geen loonstop…

Rechtbank Den Haag|18 februari 2026|ECLI:NL:RBDHA:2026:3670

Artikelen 8 en 8a Waadi niet van toepassing. Uitleg begrip onderneming in de zin van artikel 1 lid 1 sub c WOR. ESA is geen onderneming in de zin van de WOR. Geen sprake van een publiekrechtelijke aanstelling zoals bedoeld in die wet.

Rechtbank Noord-Holland|16 oktober 2025|ECLI:NL:RBNHO:2025:11968

Verwijzing zaak naar kantonrechter andere rechtbank. Werkgever is gevestigd in Arnhem en werknemer heeft niet weersproken dat de werkzaamheden gewoonlijk op verschillende locaties worden verricht. Volgens het verzoekschrift is werknemer werkzaam als evenement medewerker en werkt zij op evenementen. Omdat werknemer op…

Rechtbank Rotterdam|8 oktober 2025|ECLI:NL:RBROT:2025:12813

Verwijzingsbeschikking inzake voorlopig getuigenverhoor.

Rechtbank Limburg|11 september 2025|ECLI:NL:RBLIM:2025:8821

Werknemer ten onrechte op staande voet ontslagen want van werkweigering is niet gebleken. Werkgever wordt veroordeeld tot betaling van gefixeerde vergoeding, transitievergoeding en billijke vergoeding. Verzoek van werknemer op grond van zaaksverdelingsreglement bij juiste locatie ingediend. Niet-ontvankelijk…

Rechtbank Overijssel|1 juli 2025|ECLI:NL:RBOVE:2025:4311

In deze zaak verzoekt werknemer vernietiging van het gegeven ontslag op staande voet, en om werkgever te veroordelen tot betaling van onder meer de aanzegvergoeding, een billijke vergoeding, de gefixeerde schadevergoeding, de wettelijke transitievergoeding en achterstallig salaris. De kantonrechter wijst het verzoek…

Rechtbank Oost-Brabant|12 maart 2025|ECLI:NL:RBOBR:2025:1396

Er heeft een arbeidsovereenkomst bestaan tussen een van eiseressen en gedaagde. Een van eiseressen heeft certificaten van aandelen verkocht aan gedaagde. In de hoofdzaak wordt terug levering gevorderd van de door gedaagde gehouden certificaten (primair) tegen een koopprijs van € 28.000,00. De hoogte van deze koopprijs…

Rechtbank Overijssel|16 september 2024|ECLI:NL:RBOVE:2024:4801

Arbeidsrecht. Ontslag op staande voet door werknemer. Verklaring werkgever niet bereikt. Geen werking opzegging.

Rechtbank Rotterdam|25 juli 2024|ECLI:NL:RBROT:2024:8764

Onbevoegdheidsincident. Subjectieve cumulatie. Twee eiseressen en drie gedaagden. De kantonrechter is onbevoegd om te beslissen op de eis tegen één gedaagde partij. Artikel 107 Rv. Geen zodanige samenhang. Splitsing procedure en verwijzing naar rechtbank Amsterdam.

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|10 juni 2024|ECLI:NL:RBZWB:2024:4407

Geen zekerheidsstelling ogv artikel 17 Haags Rechtsvorderingsverdrag. Kantonrechter bevoegd ogv artikel 21 lid 1 sub a onder i van de Verordening (EU) nr. 1215/2012 (Brussel I-bis). Op de arbeidsovereenkomst is Nederlands recht van toepassing op grond van artikel 8 lid 1 van de Verordening (EU) 593/2008 (Rome I).

Rechtbank Oost-Brabant|30 augustus 2023|ECLI:NL:RBOBR:2023:4388

Beroep op dwaling door werkgever slaagt niet. Werknemer had in dit geval geen meldingsplicht met betrekking tot aandoening. Ten onrechte arbeidsovereenkomst buitengerechtelijk vernietigd. Opzegverbod bij ziekte. Geen dringende reden voor ontslag. Geen verstoorde arbeidsverhouding. Tegenverzoeken afgewezen.

Rechtbank Gelderland|21 april 2023|ECLI:NL:RBGEL:2023:2336

Vernietiging onregelmatige opzegging van de arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. Ontbinding van de arbeidsovereenkomst op de g-grond.