Zoekresultaten

Rechtbank Noord-Nederland|31 juli 2026|ECLI:NL:RBNNE:2026:3209

Arbeidsovereenkomst ontbonden op grond van ernstige wanprestatie (artikel 7:686 BW). Werknemer niet geslaagd in het leveren van tegenbewijs. Werknemer moet schadevergoeding betalen aan werkgever.

Rechtbank Midden-Nederland|27 juli 2026|ECLI:NL:RBMNE:2026:5212

A-grond ontinbinding arbeidsovereenkomst afgewezen, omdat afspiegeling onjuist is toegepast, toekomstig verval arbeidsplaats niet vaststaat, en onvoldoende aan herplaatsing is gedaan.

Rechtbank Rotterdam|27 mei 2026|ECLI:NL:RBROT:2026:6686

Verdeling wettelijke beperkte gemeenschap van goederen. Benadeling van de gemeenschap. Bewijsaanbod

Rechtbank Limburg|21 mei 2026|ECLI:NL:RBLIM:2026:4905

Arbeidszaak. Ontbinding op grond van verstoorde arbeidsverhouding (g-grond). Ernstig verwijtbaar handelen werkgever. Toekenning billijke vergoeding voor inkomensschade en immateriële schade. Vergoeding volledige buitengerechtelijke advocaatkosten.

Rechtbank Rotterdam|12 mei 2026|ECLI:NL:RBROT:2026:6510

Beperkte gemeenschap van goederen, partijen verschillen van mening of de gouden sieraden nog aanwezig waren op de (overeengekomen) peildatum van 1 oktober 2025 en dus voor verdeling in aanmerking komen. Omkeren bewijslast?

Rechtbank Oost-Brabant|28 april 2026|ECLI:NL:RBOBR:2026:2868

Deelgeschil letselschade. Arbeidsongeval (val van metalen buis op het hoofd). Medisch objectiveerbaar hersenletsel kan niet worden geduid, maar de kantonrechter oordeelt dat de gepresenteerde klachten en beperkingen in juridische zin aan het ongeval kunnen worden toegerekend (coherent en plausibel klachtenpatroon, dat…

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|2 april 2026|ECLI:NL:RBZWB:2026:4070

WWZ. Ontslag op staande voet niet rechtsgeldig. Niet is komen vast te staan dat chauffeur zijn uren onjuist registreerde en dat hij hier op aangesproken is. Ook bij andere chauffeurs bestond onduidelijkheid over de wijze van registreren, omdat werkgever hier ter verduidelijking een mail over gestuurd heeft. Werknemer…

Rechtbank Noord-Holland|5 februari 2026|ECLI:NL:RBNHO:2026:2256

ontbindingsverzoek werkgever wordt toegewezen op de g-grond zonder billijke vergoeding omdat geen sprake is van ernstig verwijtbaar handelen van werkgever waardoor de arbeidsovereenkomst wordt ontbonden. Beide partijen hebben bijgedragen aan het ontstaan van de verstoorde arbeidsverhouding.

Rechtbank Rotterdam|3 februari 2026|ECLI:NL:RBROT:2026:2455

Echtscheiding. Verdeling beperkte huwelijksgemeenschap. Rechtbank wijst verzoek over de bruidsgave af. Als de wens van partijen was geweest dat de bruidsgave van de man een privé verplichting zou zijn ten opzichte van de vrouw hadden partijen dit staande huwelijk met elkaar dienen overeen te komen bij huwelijkse…

Rechtbank Gelderland|27 januari 2026|ECLI:NL:RBGEL:2026:765

De kantonrechter wijst het verzoek van (voormalig) werkneemster om haar (voormalig) werkgeefster te veroordelen tot betaling van achterstallig salaris af. Werkneemster heeft haar verzoek, tegenover de gemotiveerde betwisting van werkgeefster, onvoldoende onderbouwd.

Rechtbank Rotterdam|21 januari 2026|ECLI:NL:RBROT:2026:614

Deelgeschil letselschade. Verzoeker is tweemaal een ongeval overkomen. Beide ongevallen kunnen zijn huidige knieklachten hebben veroorzaakt en die klachten zijn tenminste het gevolg van één van die ongevallen. Hoofdelijke aansprakelijkheid ex art. 6:99 BW voor het gedeelte van de schade dat voortvloeit uit de…

Rechtbank Noord-Holland|8 januari 2026|ECLI:NL:RBNHO:2026:155

Deelgeschil. Kanton. Letselschade. Botsing auto's na noodstop voor een schrikhek op de weg. Bestuurder vd voorste auto heeft geen gevaarzettende situatie gecreeerd.

Rechtbank Oost-Brabant|10 november 2025|ECLI:NL:RBOBR:2025:7359

Arbeidsrecht; Ontbindingsverzoek; (ernstig) verwijtbaar handelen; Werkgever verwijt werknemer dat zij onbevoegd toegang had tot de mailbox van haar leidinggevende en dat werknemer via die mailbox inzage heeft verkregen in vertrouwelijke informatie over een interne sollicitatieprocedure, waarbij werknemer één van de…

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|5 november 2025|ECLI:NL:RBZWB:2025:7701

Eiser in conventie vordert betaling van achterstallige huur. Gedaagde in conventie betwist enig bedrag verschuldigd te zijn met een beroep op een eerdere oude huurafspraak. Gedaagde wordt in de gelegenheid gesteld bewijs te leveren. De vordering in reconventie tot terugbetaling van huur wordt ook aangehouden in…

Rechtbank Noord-Holland|8 oktober 2025|ECLI:NL:RBNHO:2025:12678

Luchtvaart; EPGV; stelplicht redelijke maatregelen; verzoek toegewezen

Rechtbank Rotterdam|13 augustus 2025|ECLI:NL:RBROT:2025:10740

Eindbeschikking na tussenbeschikking en getuigenverhoor in een deelgeschil (ECLI:NL:RBROT:2024:12165). Verweerder is voor 50% aansprakelijk voor de schade, na billijkheidscorrectie voor 75%. Verweerder had verzoekster niet op de motor mee moeten nemen omdat hij wist dat zij bestraling had gehad die dag. Anderzijds had…

Rechtbank Rotterdam|13 augustus 2025|ECLI:NL:RBROT:2025:10692

Deelgeschilprocedure. Val van passagier van motorfiets met ernstig letsel tot gevolg. Motorfiets was voorzien van 'verlengde achterbrug'. Hiervoor geen herkeuring door RDW uitgevoerd. Motoreigenaar/bestuurder is dus aansprakelijk o.g.v. onrechtmatige daad wegens handelen in strijd met wettelijke plicht.…

Rechtbank Rotterdam|18 juli 2025|ECLI:NL:RBROT:2025:9448

Deelgeschil. Arbeidsongeval. De zaak leent zich voor behandeling in deelgeschil. Er is geen sprake van schending van de klachtplicht. Verzoeker heeft voldaan aan de stelplicht. Verweerster is op grond van artikel 7:658 BW aansprakelijk voor de door verzoeker als gevolg van het arbeidsongeval geleden (en nog te lijden)…

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|9 juli 2025|ECLI:NL:RBZWB:2025:6765

In deze zaak verzoekt werknemer primair om toekenning van verschillende vergoedingen na een opzegging van de arbeidsovereenkomst door de VOF. De VOF voert als verweer dat werknemer wegens een overgang van onderneming in dienst is gekomen van de BV. Vervolgens is deze arbeidsovereenkomst na een faillissement van de BV…

Rechtbank Gelderland|26 mei 2025|ECLI:NL:RBGEL:2025:4705

Er is een laatste waarschuwing gegeven, daarna geen sprake meer van ontoelaatbaar gedrag. Ontslag op staande voet wordt daarom vernietigd. Arbeidsovereenkomst wordt wel ontbonden op de e-grond (verwijtbaar handelen), zonder toekenning van een transitievergoeding en billijke vergoeding aan werknemer.