Zoekresultaten

Rechtbank Rotterdam|20 december 2024|ECLI:NL:RBROT:2024:12941

Buschauffeur die jonge passagier met deur van chauffeurscabine terug achter de streep heeft geduwd is onterecht op staande voet ontslagen. De buschauffeur heeft niet correct gehandeld, maar mede gezien het lange vlekkeloze dienstverband is een ontslag op staande voet een te zware sanctie geweest. Het valt hem wel te…

Rechtbank Oost-Brabant|18 oktober 2024|ECLI:NL:RBOBR:2024:4979

Veroordeling in de proceskosten na intrekking verzoekschrift; geen sprake van misbruik van recht; geen recht op een werkelijke proceskostenveroordeling, maar wel aanleiding voor afwijking van het liquidatietarief.

Rechtbank Limburg|11 maart 2024|ECLI:NL:RBLIM:2024:1160

Ontslag op staande voet vanwege misbruik van positie en ongewenst gedrag is niet onverwijld gegeven. Verzoek om ontbinding vanwege verwijtbaar handelen of nalaten toegewezen. De werknemer heeft in de functie van chef magazijn misbruik gemaakt van deze positie door er bij een ondergeschikte op te blijven aandringen…

Rechtbank Noord-Holland|19 februari 2024|ECLI:NL:RBNHO:2024:2267

Werkgever is naar het oordeel van de kantonrechter geslaagd in de bewijslevering van de dringende reden voor het aan werknemer gegeven ontslag op staande voet.

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|4 juli 2023|ECLI:NL:RBZWB:2023:9654

Vernietiging van ontslag op staande voet van arbeidsongeschikte werknemer. Werkgever heeft werknemer ontslagen wegens opzet tot misleiding. De door werknemer geuite klachten en beperkingen zouden in het geheel niet overeenkomen met hetgeen door Bedrijfsrecherche tijdens de observaties is waargenomen, wat volgens…

Rechtbank Rotterdam|27 juni 2023|ECLI:NL:RBROT:2023:5502

Beschikking na bewijsopdracht. Werknemer is geslaagd in het leveren van bewijs dat hij zich telefonisch heeft ziekgemeld. Daarom geen sprake van ongeoorloofde afwezigheid. Recht op transitievergoeding en billijke vergoeding. Nayak-beschikking.

Rechtbank Den Haag|7 juni 2023|ECLI:NL:RBDHA:2023:8180

Ontslag op staande voet van mwdewerkster in nachtdienst bij verzorgingstehuis niet rechtsgeldig. Billijke vergoeding.

Rechtbank Gelderland|1 juni 2023|ECLI:NL:RBGEL:2023:3698

Eindbeschikking. Werkgever niet geslaagd in bewijsopdracht om te bewijzen dat werknemer het nevenwerkzaamhedenverbod heeft overtreden. Geen dringende reden voor ontslag op staande voet. Werkgever heeft werknemer niet vooraf gehoord.werkgever moet billijke vergoeding aan werknemer betalen van € 20.000 bruto, de…

Rechtbank Rotterdam|6 april 2023|ECLI:NL:RBROT:2023:3182

WWZ. Arbeidszaak. Ontbindingsverzoek toegewezen op de e-grond. Ernstig verwijtbaar handelen. Verzoek om toekenning van een transitievergoeding afgewezen.

Rechtbank Rotterdam|19 december 2022|ECLI:NL:RBROT:2022:11122

Een statutair bestuurder is op staande voet ontslagen vanwege onrechtmatige salarisverhogingen, slechte administratie van vakantie-uren, ondeugdelijke boekhouding, privé-uitgaven ten laste van de vennootschap en de inzet van zijn broer binnen de vennootschap. Werknemer verzoekt ontslagvergoedingen aan hem toe te…

Rechtbank Rotterdam|13 september 2022|ECLI:NL:RBROT:2022:7736

Ontslag op staande voet van een statutair bestuurder vanwege onregelmatigheden met facturen en weekroosters. Werknemer verzoekt ontslagvergoedingen. Geoordeeld wordt dat het ontslag op staande voet formeel geen standhoudt, wel is er sprake van dringende redenen voor ontslag. Aan wn komt de gefixeerde schadevergoeding…

Rechtbank Rotterdam|13 september 2022|ECLI:NL:RBROT:2022:7739

Ontslag op staande voet van een financieel directeur vanwege onregelmatigheden met facturen en weekroosters. Werkgever verzoekt gefixeerde schadevergoeding. Dit verzoek wordt afgewezen. Geoordeeld wordt dat het ontslag op staande voet geen standhoudt, zodat werkgever schadeplichtig is jegens werknemer. Artikel 7:677…

Rechtbank Gelderland|22 maart 2022|ECLI:NL:RBGEL:2022:1677

Deelgeschil. Gebondenheid aan op gezamenlijk verzoek van partijen uitgebrachte deskundigenrapporten. Geen zwaarwegende of steekhoudende bezwaren, met uitzondering van één aspect van een rapport. Partijen moeten meewerken aan stellen nadere vraag.

Rechtbank Rotterdam|7 januari 2022|ECLI:NL:RBROT:2022:89

Voldoende is komen vast te staan dat het door de werknemer aan de werkgever overgelegde coronatestbewijs is vervalst. Het plegen van een strafbaar feit ten einde werkgever te misleiden is levert een dringende reden op voor ontslag op staande voet.

Rechtbank Den Haag|27 september 2019|ECLI:NL:RBDHA:2019:10298

Art 17 RWN. Verzoek afgewezen. Beoordeeld dient te worden of sprake is van nieuwe feiten en/of omstandigheden die maken dat de beslissing van 5 april 2018 moet worden herzien. De thans in het geding gebrachte authentieke, gelegaliseerde, huwelijksakte levert geen bewijs van een rechtsgeldig, in Nederland te erkennen…

Rechtbank Rotterdam|9 januari 2019|ECLI:NL:RBROT:2019:91

Ontslag op staande voet houdt stand, schoonmaker laat spullen meenemen en neemt spullen mee die hij zelf als res nullius beschouwt, onverwijldheid, camerabeelden.

Rechtbank Overijssel|15 juni 2018|ECLI:NL:RBOVE:2018:2409

Ontslag op staande voet thuiszorgmedewerkster blijft in stand. Werkneemster heeft herhaaldelijk uren gedeclareerd die zij niet heeft gewerkt. Ook heeft zij meerdere malen zorgrapportages opgesteld, terwijl zij geen zorg heeft verleend.