10 uitspraken gevonden
Sorteer op: Datum uitspraak
- Civiel recht overigHoger beroepRechtsgeldigheid concurrentiebeding. Uitleg en kwalificatie rechtsverhouding op basis waarvan zzp’er voor…
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|20 december 2022|ECLI:NL:GHARL:2022:11051
Rechtsgeldigheid concurrentiebeding. Uitleg en kwalificatie rechtsverhouding op basis waarvan zzp’er voor klanten van de wederpartij werkzaamheden verricht. Arbeidsverhouding? Strijd met artikel 9a Waadi? Uitleg concurrentie- en boetebeding, matiging boete.
- Civiel recht overigKort gedingKort geding. Toepasselijkheid algemene voorwaarden. Concurrentie- en relatiebeding. Schending?
Rechtbank Rotterdam|7 december 2022|ECLI:NL:RBROT:2022:11201
Kort geding. Toepasselijkheid algemene voorwaarden. Concurrentie- en relatiebeding. Schending?
- ArbeidsrechtBodemzaakschorsing concurrentiebeding, geen te beschermen belang werkgever tegenover belang van werknemer bij overstap…
Rechtbank Noord-Holland|17 november 2022|ECLI:NL:RBNHO:2022:10304
schorsing concurrentiebeding, geen te beschermen belang werkgever tegenover belang van werknemer bij overstap naar nieuwe werkgever.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigDe werknemer in deze zaak heeft de arbeidsovereenkomst met zijn werkgever opgezegd. De werknemer wil bij een…
Rechtbank Noord-Holland|3 oktober 2022|ECLI:NL:RBNHO:2022:9144
De werknemer in deze zaak heeft de arbeidsovereenkomst met zijn werkgever opgezegd. De werknemer wil bij een concurrent van de ex-werkgever gaan werken. Het tussen partijen overeengekomen concurrentiebeding verbiedt dat. De werknemer vordert daarom in kort geding schorsing van dat concurrentiebeding. De kantonrechter…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigOntbindingsverzoek vanwege langdurig disfunctioneren wordt afgewezen. Wel is er sprake van een verstoorde…
Rechtbank Limburg|29 september 2022|ECLI:NL:RBLIM:2022:7396
Ontbindingsverzoek vanwege langdurig disfunctioneren wordt afgewezen. Wel is er sprake van een verstoorde arbeidsverhouding. Subsidiaire verzoek wordt toegewezen onder toekenning van een transitievergoeding ter hoogte van € 43.202,96. Geen sprake van ernstige verwijtbaarheid aan de kant van werkgever. Tegenverzoek tot…
- Bestuursrecht overigEerste aanleg - enkelvoudigAfwijzing VOG voor functie van ondersteunend ambulant medewerker; aan objectieve criterium is voldaan…
Rechtbank Overijssel|15 augustus 2022|ECLI:NL:RBOVE:2022:2345
Afwijzing VOG voor functie van ondersteunend ambulant medewerker; aan objectieve criterium is voldaan; verweerder had meer oog moeten hebben voor de bijzondere aard van het zedendelict en specifieke omstandigheden waaronder het heeft plaatsgevonden; objectieve vaststelling van het risico voor de samenleving had in het…
- Civiel recht overigEerste aanleg - meervoudigSummary in English below. Verplichting tot naleving van nieuwe Dockers’ Clause, behoudens voor zover COVID-19…
Rechtbank Rotterdam|6 juli 2022|ECLI:NL:RBROT:2022:5474
Summary in English below. Verplichting tot naleving van nieuwe Dockers’ Clause, behoudens voor zover COVID-19 maatregelen IMO, EU of nationale overheid daaraan in de weg staan. Clausule is resultaat van sociale dialoog tussen vakbonden en zeewerkgeversorganisaties en dient veiligheidsbelang van zeevarenden. Valt…
- Civiel recht overigHoger beroepKort geding schorsing concurrentiebeding. Uitleg geografisch bereik van beding. Belangenafweging.
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|29 maart 2022|ECLI:NL:GHARL:2022:2395Aangehaald in 5 uitspraken
Kort geding schorsing concurrentiebeding. Uitleg geografisch bereik van beding. Belangenafweging.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigArbeidszaak. De werknemer in deze zaak wil de arbeidsovereenkomst met zijn werkgever opzeggen, omdat hij een…
Rechtbank Noord-Holland|12 januari 2022|ECLI:NL:RBNHO:2022:442
Arbeidszaak. De werknemer in deze zaak wil de arbeidsovereenkomst met zijn werkgever opzeggen, omdat hij een nieuwe baan kan krijgen bij een klant van de werkgever. Maar volgens het concurrentie- en relatiebeding in de arbeidsovereenkomst mag de werknemer niet bij die klant gaan werken. De werknemer vordert daarom in…
- Civiel recht overigHoger beroepConcurrentiebeding. Net als de kantonrechter komt het hof tot de conclusie dat de werknemer door het beding…
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|11 januari 2022|ECLI:NL:GHARL:2022:144
Concurrentiebeding. Net als de kantonrechter komt het hof tot de conclusie dat de werknemer door het beding, gelet op het te beschermen belang van de werkgever, onbillijk wordt benadeeld. De vordering van de werkgever tot betaling van € 150.000,- aan boetes wordt daarom afgewezen.
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.