Zoekresultaten

Rechtbank Rotterdam|22 mei 2024|ECLI:NL:RBROT:2024:4959

Arbeidszaak. Toewijzing verzoek om werkgever te veroordelen tot betaling transitievergoeding aan werknemer.

Rechtbank Rotterdam|21 mei 2024|ECLI:NL:RBROT:2024:4746

Appartementsrecht. Vervangende machtiging voor het vervangen en verplaatsen van een trap die de enige toegang is tot de woning op de eerste verdieping van het pand. Noodzaak vervanging staat voldoende vast. Verzoekers hebben verschillende opties aan verweerders voorgehouden, die zij allemaal hebben afgewezen. Zij…

Rechtbank Rotterdam|17 mei 2024|ECLI:NL:RBROT:2024:4670

Rechtsgeldig ontslag op staande voet van supermarktteamleider die twee keer producten uit de winkel heeft gepakt en genuttigd zonder te betalen. Handelen is ook ernstig verwijtbaar. Werkgever moet gegevens wissen uit intern waarschuwingsregister door ontbreken van grondslag en noodzaak.

Rechtbank Rotterdam|8 mei 2024|ECLI:NL:RBROT:2024:5761

Verzoek ontbinding g-/h-/i-grond afgewezen. Geen redelijke grond.

Rechtbank Amsterdam|2 mei 2024|ECLI:NL:RBAMS:2024:2508

Verzoek tot benoeming van een bestuurder in een stichting. Toewijzing.

Rechtbank Rotterdam|25 april 2024|ECLI:NL:RBROT:2024:4117

Arbeidsrecht. Ontbinding arbeidsovereenkomst. Verwijtbaar handelen of nalaten. Schending re-integratieverplichtingen. Geen contact met werknemer mogelijk, ook niet door bedrijfsarts. Werknemer ook niet op zitting verschenen.

Rechtbank Rotterdam|19 april 2024|ECLI:NL:RBROT:2024:4778

ontbinding op de g-grond

Rechtbank Rotterdam|16 april 2024|ECLI:NL:RBROT:2024:4278

Afwijzing verzoek tot het gelasten van een voorlopig deskundigenbericht. Stuit af op zwaarwichtig bezwaar en verzoeker heeft ook onvoldoende belang.

Rechtbank Rotterdam|11 april 2024|ECLI:NL:RBROT:2024:4779

verzoek 3:168 BW wie mag de gemeenschappelijke woning gebruiken zolang de gemeenschap nog niet is verdeeld - belangen vrouw wegen zwaarder dan van man

Rechtbank Rotterdam|9 april 2024|ECLI:NL:RBROT:2024:3710

Arbeidszaak. Geldig ontslag op staande voet. Afwijzing verzoeken om billijke vergoeding, transitievergoeding en vergoeding wegens onregelmatige opzegging.

Rechtbank Rotterdam|5 april 2024|ECLI:NL:RBROT:2024:2888

Arbeidszaak. Eindbeschikking. Veroordeling werkgever tot betaling aanzegvergoeding aan werknemer.

Rechtbank Rotterdam|4 april 2024|ECLI:NL:RBROT:2024:2436

Ontslag op staande voet was niet terecht. Aanleiding (vakantie in het buitenland tijdens ziekte) is niet vast komen te staan. Toewijzing transitievergoeding (art. 7:673 BW) en gefixeerde schadevergoeding (art. 7:672 BW). Geen reden voor billijke vergoeding: voldoende gecompenseerd en geen ernstig verwijt aan werkgever…

Rechtbank Rotterdam|3 april 2024|ECLI:NL:RBROT:2024:4198

Ontbinding arbeidsovereenkomst op de g-grond. Toekenning transitievergoeding.

Rechtbank Rotterdam|29 maart 2024|ECLI:NL:RBROT:2024:2932

Arbeidsrecht. Werknemer op staande voet ontslagen, omdat hij gedurende zijn ziekte chauffeurswerkzaamheden heeft uitgevoerd voor een ander bedrijf.

Rechtbank Rotterdam|29 maart 2024|ECLI:NL:RBROT:2024:2770

Verzoek wn vernietiging ontslag op staande voet toegewezen; schelden en agressief gedrag levert gelet op omstandigheden geen dringende reden op; zie ook verzoek tot ontbinding arbeidsovk wg (afgewezen)

Rechtbank Rotterdam|29 maart 2024|ECLI:NL:RBROT:2024:2769

Verzoek ontbinding arbeidsovk van wg afgewezen; schelden en agressief gedrag wn gelet op omstandigheden geen verwijtbaar handelen; geen verstoring arbeidsrelatie; zie ook verzoek wn vernietiging ontslag op staande voet (toegewezen)

Rechtbank Rotterdam|22 maart 2024|ECLI:NL:RBROT:2024:2839

ontslag op staande voet terecht gegeven, wn werkt met kwetsbare patienten. wn had zich op de juiste wijze ziek gemeld noch haar werkzaamheden aan een collega overgedragen

Rechtbank Rotterdam|21 maart 2024|ECLI:NL:RBROT:2024:2600

Ongeldig ontslag op staande voet. Geen dringende reden en niet onverwijld.

Rechtbank Rotterdam|14 maart 2024|ECLI:NL:RBROT:2024:2096

Arbeidszaak. Vernietiging opzegging arbeidsovereenkomst i.v.m. nietig proeftijdbeding. Veroordeling werkgever tot tewerkstelling en betaling loon.

Rechtbank Rotterdam|7 maart 2024|ECLI:NL:RBROT:2024:1836

Verzoek ontbinding arbeidsovereenkomst. Voor dit soort dubieuze arbeidsrelaties is het gewone ontslagrecht en meer in het bijzonder het begrip ‘ernstig verwijtbaar handelen’ eigenlijk niet bedoeld.