Zoekresultaten

Rechtbank Rotterdam|4 maart 2024|ECLI:NL:RBROT:2024:5501

Ontbindingsverzoek wegens disfunctioneren (primair), een verstoorde arbeidsverhouding (subsidiair) dan wel een combinatie (i-grond). Ondanks het opzegverbod wordt de arbeidsovereenkomst ontbonden wegens een verstoorde arbeidsverhouding. Wel wordt een transitievergoeding gegeven. Geen billijke vergoeding.

Rechtbank Rotterdam|29 februari 2024|ECLI:NL:RBROT:2024:4213

Vervallen unieke arbeidsplaats werknemer als gevolg van bedrijfseconomische omstandigheden. Herplaatsing ligt niet in de reden. Artikel 7:669 lid 1 en 3 sub a BW.

Rechtbank Midden-Nederland|23 februari 2024|ECLI:NL:RBMNE:2024:1282

Ontbinding arbeidsovereenkomst op de i-grond. transitievergoeding en (maximale) cumulatievergoeding toegekend. Verzoek om toekenning billijke vergoeding afgwezen.

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|23 februari 2024|ECLI:NL:RBZWB:2024:1165

Ontslag op staande voet gegrond op verzwijgen alcoholverslaving bij de sollicitatie is niet komen vast te staan. Ontslag op staande voet is niet rechtsgeldig.

Rechtbank Rotterdam|21 februari 2024|ECLI:NL:RBROT:2024:1348

Arbeidszaak. Vernietiging opzegging arbeidsovereenkomst, want werknemer (kennismigrant) heeft niet met de opzegging ingestemd en één van de situaties genoemd in artikel 7:671 lid 1 BW doet zich niet voor. De opzegging is niet gedaan tijdens de proeftijd. Werkgever wordt veroordeeld tot onder meer betaling van het…

Rechtbank Rotterdam|16 februari 2024|ECLI:NL:RBROT:2024:1034

Geen ontslag op staande voet. Werknemer mocht uitlatingen en gedrag werkgever niet opvatten als ontslag op staande voet. Wn moet gefixeerde schadevergoeding betalen wegens niet in acht nemen opzegtermijn. Studiekosten niet terugbetalen.

Rechtbank Rotterdam|15 februari 2024|ECLI:NL:RBROT:2024:1346

Arbeidszaak. Toewijzing verzoek werknemer tot betaling aanzegvergoeding. Afwijzing tegenverzoek werkgever tot betaling schadevergoeding i.v.m. diefstal / verduistering bedrijfsmiddelen.

Rechtbank Rotterdam|15 februari 2024|ECLI:NL:RBROT:2024:1293

WWZ. Werknemer niet-ontvankelijk in zijn verzoek tot vernietiging van het ontslag wegens overschrijding van de verval termijn. Ondanks dringende reden geen ernstig verwijtbaar handelen. Toekenning transitievergoeding.

Rechtbank Rotterdam|14 februari 2024|ECLI:NL:RBROT:2024:1129

Werkgever zegt de arbeidsovereenkomst op tijdens de proeftijd tegen 4 oktober. Dat is één dag na het verstrijken de proeftijd. Desondanks is de opzegging niet vernietigbaar.

Rechtbank Rotterdam|12 februari 2024|ECLI:NL:RBROT:2024:2201

WWZ. Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens verstoorde arbeidsverhouding. Ex-partners kunnen niet goed meer met elkaar communiceren. Geen sprake van opzegverbod; niet gebleken dat werknemer (nog) ziek is. Geen billijke vergoeding.

Rechtbank Rotterdam|9 februari 2024|ECLI:NL:RBROT:2024:993

Werknemer is ontvankelijk in zijn verzoek tot betaling van de transitevergoeding. Het verzoekshrift is binnen de vervaltermijn per Veilig Mailen ingediend.

Rechtbank Rotterdam|8 februari 2024|ECLI:NL:RBROT:2024:1167

handlichting (artikel 1:235 BW).

Rechtbank Rotterdam|7 februari 2024|ECLI:NL:RBROT:2024:718

Arbeidszaak. Verzoek tot betaling aanzegvergoeding en loon.

Rechtbank Rotterdam|2 februari 2024|ECLI:NL:RBROT:2024:981

De gevorderde verklaring voor recht dat de arbeidsovereenkomst doorloopt wordt afgewezen. De arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd tussen partijen is geëindigd en niet voortgezet. Wg heeft niet voldaan aan aanzegverplichting en heeft wn niet ziek uit dienst gemeld, maar dat betekent niet dat aok (stilzwijgend) is…

Rechtbank Oost-Brabant|1 februari 2024|ECLI:NL:RBOBR:2024:1103

Werkgever heeft werknemer tweemaal op staande voet ontslagen. Beide ontslagen zijn niet rechtsgeldig. Toekenning billijke vergoeding.

Rechtbank Rotterdam|26 januari 2024|ECLI:NL:RBROT:2024:623

Arbeidsrecht. Werkneemster is op staande voet ontslagen en berust daarin. Werkgever verzoekt om een gefixeerde schadevergoeding en om de arbeidsovereenkomst met terugwerkende kracht te ontbinden.

Rechtbank Rotterdam|19 januari 2024|ECLI:NL:RBROT:2024:571

WWZ. Arbeidsovereenkomst wordt ontbonden wegens verstoorde arbeidsrelatie. Werkneemster heeft berichten op LinkedIn geplaatst over het conflict tussen Israël en Hamas. Werkgever heeft ernstig verwijtbaar gehandeld door direct aan te sturen op beëindiging arbeidsovereenkomst. Werkneemster heeft daarom recht op een…

Rechtbank Rotterdam|18 januari 2024|ECLI:NL:RBROT:2024:622

Arbeidsrecht. Verzoek tot ontbinding arbeidsovereenkomst van de Managing Director van het bedrijf. Werknemer heeft niet verwijtbaar gehandeld of nagelaten. Verzoek toegewezen wegens verstoorde arbeidsverhoudingen. Billijke vergoeding toegekend van € 250.000,- bruto, omdat de arbeidsrelatie ernstig en duurzaam is…

Rechtbank Rotterdam|16 januari 2024|ECLI:NL:RBROT:2024:400

Advocaat-stagiaire terecht op staande voet ontslagen wegens het bewust en herhaaldelijk niet naleven van redelijke instructies van werkgever. Geen verplichting om studiekosten terug te betalen, omdat sprake is van een nietig studiekostenbeding.

Rechtbank Limburg|8 januari 2024|ECLI:NL:RBLIM:2024:63

- geen gefixeerde schadevergoeding verschuldigd wegens voortijdige beëindiging arbeidsovereenkomst - studiekosten - schriftelijkheidsvereiste bij beëindigingsovereenkomst niet bij beëindiging op verzoek van werknemer.