Zoekresultaten

Rechtbank Rotterdam|3 oktober 2025|ECLI:NL:RBROT:2025:13009

Erfrecht. Benoeming vereffenaar. Op verzoek van de wettelijk vertegenwoordigers van een erfgenaam. Artikel 4:203 BW.

Rechtbank Rotterdam|3 oktober 2025|ECLI:NL:RBROT:2025:13004

Erfrecht. Benoeming vereffenaar. Artikel 4:203 BW. Op verzoek van een erfgenaam. Geen verweer van andere erfgenaam bekend.

Rechtbank Rotterdam|1 oktober 2025|ECLI:NL:RBROT:2025:11629

Werkgever kon arbeidsovereenkomst statutair bestuurder opzeggen op de h-grond, door wezenlijk verschil van inzicht over zowel inkomsten als uitgaven. Geen ernstig verwijtbaar handelen van werkgever. Geen uitbreiding van de Van Kalmthoutleer, door reflexwerking van artikel 7:671b lid 9 onder a BW. Uitvoerbaarheid bij…

Rechtbank Rotterdam|25 september 2025|ECLI:NL:RBROT:2025:13008

Erfrecht, benoeming vereffenaar, artikel 4:204 lid 1 onder a BW, onbekend wie de erfgenamen zijn.

Rechtbank Rotterdam|25 september 2025|ECLI:NL:RBROT:2025:13005

Erfrecht. Benoeming vereffenaar. Artikel 4:204 lid 1 onder a BW. Op dit moment onbekend wie de erfgenamen zijn.

Rechtbank Rotterdam|25 september 2025|ECLI:NL:RBROT:2025:11421

Ontslag op staande voet rechtsgeldig. Geen recht op transitievergoeding want gedragingen werknemer zijn ook ernstig verwijtbaar.

Rechtbank Rotterdam|24 september 2025|ECLI:NL:RBROT:2025:11373

Werkgever heeft een persoonsgericht onderzoek laten verrichten naar werknemer naar aanleiding van een anonieme brief en verzoekt nu ontbinding van de arbeidsovereenkomst op de e- en g-grond. Werknemer heeft niet verwijtbaar gehandeld, maar de arbeidsverhouding is wel ernstig en duurzaam verstoord geraakt. Werkgever…

Rechtbank Noord-Holland|23 september 2025|ECLI:NL:RBNHO:2025:10770

Verzoek om een voorlopig getuigenverhoor afgewezen. Er bestaat op dit moment onvoldoende belang bij het verzoek. Eiseressen gaan ervan uit dat de gemeente onder maatschappelijke en politieke druk een ander, onjuist, standpunt heeft ingenomen over de interpretatie van de planregels dan in eerste instantie aan hen is…

Rechtbank Rotterdam|17 september 2025|ECLI:NL:RBROT:2025:11076

Ontbinding arbeidsovereenkomst op verzoek van werkneemster. Geen sprake van ernstig verwijtbaar handelen van werkgever. Moment waarop en reden waarom mededeling wordt gedaan dat de tijdelijke arbeidsovereenkomst niet zal worden voortgezet, is daarvoor niet voldoende. Dat werkneemster niet meer is toegelaten tot het…

Rechtbank Rotterdam|16 september 2025|ECLI:NL:RBROT:2025:11850

Arbeidszaak. Ontslag op staande voet is niet geldig. Billijke vergoeding € 50.000,- bruto. Hoge mate van verwijtbaarheid van de werkgever.

Rechtbank Rotterdam|16 september 2025|ECLI:NL:RBROT:2025:10982

Ontbindingsverzoek vanwege bedrijfseconomische omstandigheden na weigering toetsemming UWV.

Rechtbank Rotterdam|10 september 2025|ECLI:NL:RBROT:2025:11386

Erfrecht. Benoeming vereffenaar. Artikel 4:203 lid 1 onder a BW.

Rechtbank Oost-Brabant|10 september 2025|ECLI:NL:RBOBR:2025:5746

In deze zaak staat eerst de vraag centraal of de Nederlandse rechter rechtsmacht heeft bij het verzoek dat de Nederlandse werknemer heeft ingesteld tegen zijn in Denemarken gevestigde werkgever. In het verlengde daarvan komt aan de orde welk recht van toepassing is: Nederlands recht of Deens recht. Als het Nederlands…

Rechtbank Rotterdam|10 september 2025|ECLI:NL:RBROT:2025:10803

Verzoeker (in de hoofdzaak) maakt aanspraak op achterstallige tantième. Verzoeker heeft recht op tantième over het jaar 2020. Voor wat betreft de hoogte van de door verweerster verschuldigde tantième over de jaren 2017 tot en met 2020 wordt aangesloten bij de berekening van verweerster. De kantonrechter ziet geen…

Rechtbank Den Haag|3 september 2025|ECLI:NL:RBDHA:2025:16763

Vorderingen over en weer op grond van ouderschapsplan

Rechtbank Den Haag|2 september 2025|ECLI:NL:RBDHA:2025:16837

Ontbinding arbeidsovereenkomst vanwege verstoorde arbeidsverhouding onder toekenning van een billijke vergoeding aan werknemer, omdat de verstoring ernstig valt te verwijten aan werkgever. Werkgever heeft klachten ontvangen over het functioneren van werknemer als leidinggevende. Werkgever heeft nagelaten om aan…

Rechtbank Midden-Nederland|29 augustus 2025|ECLI:NL:RBMNE:2025:5112

Ontbinding arbeidsovereenkomst op grond van een verstoorde arbeidsverhouding. Transitievergoeding toegekend, geen billijke vergoeding.

Rechtbank Rotterdam|29 augustus 2025|ECLI:NL:RBROT:2025:10938

Werknemer is al meer dan een jaar ziek, maar de werkgever doet niets aan re-integratie. Arbeidsovereenkomst op verzoek van werknemer ontbonden. Toekenning van transitievergoeding en billijke vergoeding.

Rechtbank Rotterdam|29 augustus 2025|ECLI:NL:RBROT:2025:10936

Rechtsgeldig ontslag op staande voet. CFO heeft een overeenkomst naar de Belastingdienst laten sturen die zowel qua datering, formulering als inhoud onjuist was. Onverwijlde opzegging, ondanks verweer werknemer. Werknemer moet gefixeerde schadevergoeding betalen. Werknemer moet bedrijfseigendommen teruggeven, maar mag…

Rechtbank Rotterdam|29 augustus 2025|ECLI:NL:RBROT:2025:10935

Arbeidsovereenkomst statutair bestuurder ontbonden op de i-grond. Verschil van inzicht, gecombineerd met disfunctioneren en een verstoorde arbeidsverhouding. Maximale cumulatievergoeding.