Zoekresultaten

Rechtbank Rotterdam|18 september 2026|ECLI:NL:RBROT:2026:12256

Werkgever moet aanzegvergoeding betalen. Onvoldoende onderbouwd dat aanzegging door werknemer is ontvangen. Vermelding van einddatum op loonstrook is geen aanzegging. Werkgever moet loon terugbetalen i.v.m. negatief verlofsaldo.

Rechtbank Noord-Holland|4 augustus 2026|ECLI:NL:RBNHO:2026:11193

In deze zaak verzoekt de werknemer om hem (op grond van artikel 7:682 lid 1 aanhef en onderdeel b BW) een billijke vergoeding toe te kennen na opzegging van de arbeidsovereenkomst door de werkgever wegens bedrijfseconomische redenen (met toestemming van het UWV). De billijke vergoeding wordt afgewezen, omdat de…

Rechtbank Limburg|21 mei 2026|ECLI:NL:RBLIM:2026:4905

Arbeidszaak. Ontbinding op grond van verstoorde arbeidsverhouding (g-grond). Ernstig verwijtbaar handelen werkgever. Toekenning billijke vergoeding voor inkomensschade en immateriële schade. Vergoeding volledige buitengerechtelijke advocaatkosten.

Rechtbank Rotterdam|10 februari 2026|ECLI:NL:RBROT:2026:2469

Scheiding, voortgezet gebruik woning, partneralimentatie, afwikkeling huwelijksvermogensregime: rechtsgeldige huwelijkse voorwaarden, verdeling beperkte gemeenschap van goederen, vergoedingsrechten; hebben partijen overeenstemming bereikt over het bestaan en de omvang van vergoedingsrechten in de concept-akten…

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|29 oktober 2025|ECLI:NL:RBZWB:2025:7993

Agro IT B.V. heeft een softwaresysteem en diensten geleverd aan gedaagde B.V. In deze procedure vordert Agro IT B.V. betaling van haar facturen hiervoor. gedaagde B.V. is echter van mening dat het systeem te traag werkte, dat zij op die grond de overeenkomst al heeft ontbonden en dat zij daarom niet meer hoeft te…

Rechtbank Limburg|21 augustus 2025|ECLI:NL:RBLIM:2025:8648

Wwz. Aanzegverplichting van artikel 7:668 lid 1, onderdeel a, BW niet tijdig nagekomen.

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|28 maart 2025|ECLI:NL:RBZWB:2025:1831

Vernietiging opzegging. Werknemer stelt zich op zijn eerste dag ziek te hebben gemeld en de opzeggingsbrief na de proeftijd te hebben ontvangen. Werkgever stelt dat werknemer zonder nader bericht op zijn eerste werkdag is vertrokken en dat tijdig de opzeggingsbrief is ontvangen. Werkgever dient de ontvangst van de…

Rechtbank Noord-Holland|13 maart 2025|ECLI:NL:RBNHO:2025:2998

Kwalificatie: opdrachtovereenkomst is arbeidsovereenkomst geworden. De opzegging van de arbeidsovereenkomst wordt vernietigd en de werkgever wordt veroordeeld tot doorbetaling van loon. De arbeidsovereenkomst wordt (op het tegenverzoek van de werkgever) ontbonden op de e-grond en g-grond.

Rechtbank Den Haag|24 december 2024|ECLI:NL:RBDHA:2024:23372

Vervaltermijn bij inroepen nietigheid ontslag op staande voet. werkneemster is te laat.

Rechtbank Rotterdam|9 december 2024|ECLI:NL:RBROT:2024:12657

Ontslag op staande voet is niet rechtsgeldig gegeven. De werkweigering vormt geen dringende reden. Ook geen onverwijld ontslag en onverwijlde mededeling. Billijke vergoeding van € 10.000 en transitievergoeding.

Rechtbank Oost-Brabant|26 april 2024|ECLI:NL:RBOBR:2024:1835

Ontslag op staande voet na bedrijfsbeëndiging niet rechtsgeldig. Diefstal en overtreding van het geheimhoudingsbeding zijn niet komen vast te staan. Ernstige verwijtbaarheid werkgever. Toekenning billijke vergoeding en transitievergoeding e.a. vergoedingen.

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|24 april 2024|ECLI:NL:RBZWB:2024:2703

In beide zaken staat het door werkgever gegeven ontslag op staande voet centraal. Partijen zijn het niet eens over de datum van het ontslag, de redenen daarvoor en of die redenen een ontslag op staande voet rechtvaardigen. De kantonrechter oordeelt dat het ontslag op staande voet houdt. Uitleg van de ontslagbrief. De…

Rechtbank Rotterdam|21 maart 2024|ECLI:NL:RBROT:2024:2600

Ongeldig ontslag op staande voet. Geen dringende reden en niet onverwijld.

Rechtbank Midden-Nederland|24 januari 2024|ECLI:NL:RBMNE:2024:943

ontslag op staande voet niet rechtsgeldig. Switch. Toekenning gefixeerde schadevergoeding en transitievergoeding. Billijke vergoeding afgewezen.

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|16 oktober 2023|ECLI:NL:RBZWB:2023:7594

Verzoek ontbinding arbeidsovereenkomst. Werknemersverzoek wordt toegewezen. De vraag is of de werkgever ernstig verwijtbaar heeft gehandeld. Daarbij kan niet meer teruggekomen worden op het ontslag op staande voet, dat in een eerdere procedure is vernietigd. Werkgever had in overleg moeten gaan met betrekking tot de…

Rechtbank Den Haag|29 november 2022|ECLI:NL:RBDHA:2022:14903

Tussen partijen is in geschil of zij overeenstemming hebben bereikt ten aanzien van de beëindiging van de arbeidsovereenkomst, omdat een ondertekende vaststellingsovereenkomst ontbreekt. De kantonrechter is van oordeel dat ten aanzien van de schriftelijkheidsvereiste en de totstandkoming van een…

Rechtbank Rotterdam|19 oktober 2022|ECLI:NL:RBROT:2022:8661

Ontslag op staande voet niet rechtsgeldig; niet onverwijld gegeven. Voor de beoordeling van de verzoeken op toekenning van de transitievergoeding en een billijke vergoedin is van belang of verzoeker ernstig verwijtbaar heeft gehandeld. Bewijsopdracht.

Rechtbank Rotterdam|6 april 2022|ECLI:NL:RBROT:2022:3402

Arbeidszaak. WWZ. Verzoek vernietiging ontslag op staande voet toegewezen. Geen dringende reden.

Rechtbank Den Haag|20 januari 2022|ECLI:NL:RBDHA:2022:215

Deelgeschil. Slachtoffer en verzekeraar hebben overeenstemming bereikt over afwikkeling letselschade. Daartoe strekkende verklaring voor recht wordt toegewezen. Beslissing over redelijke BGK.

Rechtbank Den Haag|29 november 2021|ECLI:NL:RBDHA:2021:16044

aanzegvergoeding, Corona, niet genoten vakantiedagen en vrije uren, gentlemen’s agreement