Zoekresultaten

Rechtbank Rotterdam|18 september 2026|ECLI:NL:RBROT:2026:12256

Werkgever moet aanzegvergoeding betalen. Onvoldoende onderbouwd dat aanzegging door werknemer is ontvangen. Vermelding van einddatum op loonstrook is geen aanzegging. Werkgever moet loon terugbetalen i.v.m. negatief verlofsaldo.

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|2 september 2026|ECLI:NL:RBZWB:2026:8540

Arbeidszaak. Ontslag op staande voet. Werknemer heeft zich ziekgemeld wegens spanningen in de arbeidsrelatie. Partijen spraken met elkaar over het herstellen van vertrouwen. Op enig moment deelt werknemer mee dat zij de ziekte van Pfeiffer heeft en van kleine inspanningen al moe wordt. Werkgever ontdekt dat werknemer…

Rechtbank Noord-Holland|9 juli 2026|ECLI:NL:RBNHO:2026:8924

In deze zaak verzoekt de werknemer om ontslagvergoedingen na een opzegging van de arbeidsovereenkomst door de werkgever. Volgens de werknemer is de opzegging niet rechtsgeldig. De werk¬gever voert als verweer dat sprake is van een correcte opzegging tijdens de proeftijd. De kan¬tonrechter wijst het verzoek toe. Naar…

Rechtbank Rotterdam|8 april 2026|ECLI:NL:RBROT:2026:5564

Ontslag op staande voet wegens herhaald onjuist verklaren over nevenwerkzaamheden (aard en omvang) houdt stand. Werknemer moet gefixeerde schadevergoeding betalen aan werkgever (7:677 BW). Deze wordt gematigd tot wettelijk minimum. Werkgever hoeft geen transitievergoeding te betalen.

Rechtbank Gelderland|18 februari 2026|ECLI:NL:RBGEL:2026:1786

Arbeidsrecht. Werknemer niet verschenen. Ontbinding op de e-grond wegens het niet meewerken aan re-integratie.

Rechtbank Midden-Nederland|23 januari 2026|ECLI:NL:RBMNE:2026:428

verzoek tot vernietiging ontslag op staande voet afgewezen, veroordeling in werkelijke proceskosten

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|19 september 2025|ECLI:NL:RBZWB:2025:6341

Een medewerker van een kattenpension wordt op staande voet ontslagen, omdat zij meerdere keren te laat op het werk is verschenen en omdat zij de werkplek zonder overleg heeft verlaten. De kantonrechter is van oordeel dat het ontslag op staande voet niet rechtsgeldig is verleend. Er was geen dringende reden voor een…

Rechtbank Midden-Nederland|24 december 2024|ECLI:NL:RBMNE:2024:7574

Huwelijksvermogensrecht. IPR. Rechtskeuze toepasselijk recht in huwelijksakte. Bevoegdheid en toepasselijk recht bij verdeling eenvoudige gemeenschap en overige nevenverzoeken.

Rechtbank Limburg|21 juni 2024|ECLI:NL:RBLIM:2024:3820

Rechtsgeldig ontslag op staande voet vanwege niet melden van vakantie tijdens ziekte. De mededeling van de werknemer dat de vakantie 'in het water is gevallen' is misleidend/verhullend.

Rechtbank Rotterdam|21 november 2022|ECLI:NL:RBROT:2022:12015

Opzegging arbeidsovereenkomst dringende reden. Werknemer ontving een onkostenvergoeding voor de uitlaatservice van zijn hond terwijl hij daar al een aantal maanden geen gebruik meer van maakte. Hij heeft daar (desgevraagd) niet de waarheid over verteld.

Rechtbank Rotterdam|31 mei 2022|ECLI:NL:RBROT:2022:4614

Werknemer heeft zijn baan bij eerdere werkgever niet opgezegd toen hij in dienst trad bij nieuwe werkgever. Ontslag op staande voet. Werknemer is gefixeerde schadevergoeding verschuldigd. Overtreding nevenwekzaamhedenbeding. Artikel 9a Waadi.

Rechtbank Den Haag|11 februari 2022|ECLI:NL:RBDHA:2022:4753

Partijen verschillen van mening over de financiële afwikkeling van het dienstverband. Geschil over uitbetaling van overuren, de transitievergoeding en overige emolumenten.

Rechtbank Gelderland|18 november 2021|ECLI:NL:RBGEL:2021:7048

Arbeidsrecht. Toekenning vergoeding aan werkgever wegens de onregelmatige opzegging van de arbeidsovereenkomst door de werknemer.

Rechtbank Rotterdam|8 februari 2021|ECLI:NL:RBROT:2021:1065

ontslag op staande voet; koerier verdacht van verduisteren waardevolle inhoud pakket (528 refurbished telefoons) tijdens bezorgdienst; artikelen 7:671b BW, 7:669 lid 3 sub e BW; 7:677 lid 2 BW gefixeerde schadevergoeding; billijke vergoeding; transitievergoeding; verrekeningsbeding

Rechtbank Rotterdam|28 augustus 2020|ECLI:NL:RBROT:2020:7881

Arbeidsrecht. Werknemer stelt op staande voet te zijn ontslagen. Werkgever betwist de arbeidsovereenkomst te hebben opgezegd. Stellingen werknemer onvoldoende onderbouwd.

Rechtbank Rotterdam|28 augustus 2020|ECLI:NL:RBROT:2020:7880

Arbeidsrecht. Werknemer stelt op staande voet te zijn ontslagen. Werkgever betwist de arbeidsovereenkomst te hebben opgezegd. Stellingen werknemer onvoldoende onderbouwd.

Rechtbank Rotterdam|17 juni 2020|ECLI:NL:RBROT:2020:7063

ontslag op staande voet van chauffeur terecht. Geen ernstig verwijtbaar handelen, dus transitievergoeding verschuldigd. Volgt verrekening met gefixeerde schadevergoeding die werknemer verschuldigd is.

Rechtbank Oost-Brabant|11 juni 2020|ECLI:NL:RBOBR:2020:2991

Werknemer claimt na eindigen dienstverband van rechtswege transitievergoeding en de wettelijke verhoging ex 7:625 BW ivm te laat betaald loon. Werkgever stelt dat er sprake is van ernstig verwijtbaar handelen en nalaten en heeft tegenverzoek. WAB

Rechtbank Rotterdam|24 april 2019|ECLI:NL:RBROT:2019:10989

Tussenbeschikking. Verzoek artikel 7:671c BW. De arbeidsovereenkomst wordt ontbonden met toekenning van de transitivergoeding en een billijke vergoeding. Alle beslissingen worden aangehouden in verband met hoger beroep.

Rechtbank Rotterdam|12 september 2018|ECLI:NL:RBROT:2018:11376

Diefstal werknemer. Ontslag op staande voet rechtsgeldig. Gefixeerde schadevergoeding verschuldigd.