Zoekresultaten

Rechtbank Midden-Nederland|17 september 2026|ECLI:NL:RBMNE:2026:6629

Werknemer treedt in dienst bij tweede werkgever zonder dit te melden bij eerste werkgever en meld zich daarna ziek bij eerste werkgever. Rechtsgeldig ontslag op staande voet. Werknemer moet ontvangen loon terugbetalen.

Rechtbank Noord-Nederland|31 juli 2026|ECLI:NL:RBNNE:2026:3209

Arbeidsovereenkomst ontbonden op grond van ernstige wanprestatie (artikel 7:686 BW). Werknemer niet geslaagd in het leveren van tegenbewijs. Werknemer moet schadevergoeding betalen aan werkgever.

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|5 november 2025|ECLI:NL:RBZWB:2025:8097

Huur woonruimte. Ontbinding van de huurovereenkomst en ontruiming van het gehuurde, omdat huurder zich niet als goed huurder heeft gedragen. De woning is structureel vervuild en verwaarloosd, de huurder heeft zich niet aan aanwijzingen uit een eerder vonnis gehouden en de huurder heeft een medewerker van de…

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|29 oktober 2025|ECLI:NL:RBZWB:2025:7993

Agro IT B.V. heeft een softwaresysteem en diensten geleverd aan gedaagde B.V. In deze procedure vordert Agro IT B.V. betaling van haar facturen hiervoor. gedaagde B.V. is echter van mening dat het systeem te traag werkte, dat zij op die grond de overeenkomst al heeft ontbonden en dat zij daarom niet meer hoeft te…

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|29 oktober 2025|ECLI:NL:RBZWB:2025:7381

Huurder huurt een kamer, maar zij heeft een flinke huurachterstand laten ontstaan. De hoogte van de huurachterstand rechtvaardigt in beginsel een ontbinding van de huurovereenkomst en ontruiming van de woning. In de afweging van de belangen van partijen wegen de persoonlijke omstandigheden van huurder mee, waaronder…

Rechtbank Gelderland|20 augustus 2024|ECLI:NL:RBGEL:2024:5621

Ontbinding arbeidsovereenkomst werknemer Gemeente op grond van 7:686 BW. Grensoverschrijdend gedrag. Ernstig verwijtbaar handelen.

Rechtbank Oost-Brabant|25 juni 2024|ECLI:NL:RBOBR:2024:3042

Verzoek vernietiging ontslag op staande voet; tussenbeschikking; ontslag niet onverwijld gegeven en dringende reden voor werknemer niet duidelijk; bewijsopdracht inzake eindejaarsuitkering; verzoek ontbinding arbeidsovereenkomst ligt ook voor afwijzing gereed

Rechtbank Limburg|21 juni 2024|ECLI:NL:RBLIM:2024:3829

Ambtenaar heeft zijn werkgever niet geïnformeerd over zijn nevenwerkzaamheden als advocaat(stagiair). Ontbinding van de arbeidsovereenkomst wegens verwijtbaar handelen met toekenning van transitievergoeding. De ambtenaar doet tevergeefs een beroep op de Wet bescherming klokkenluiders.

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|31 januari 2024|ECLI:NL:RBZWB:2024:572

cv toewijzing ontbinding en ontruiming bedrijfsruimte vanwege huurachterstand, rv afwijzing huurprijsvermindering wegens gebreken. Niet vast komen te staan dat verhuurder nalatig is geweest met het herstellen van de gebreken.

Rechtbank Rotterdam|26 januari 2024|ECLI:NL:RBROT:2024:623

Arbeidsrecht. Werkneemster is op staande voet ontslagen en berust daarin. Werkgever verzoekt om een gefixeerde schadevergoeding en om de arbeidsovereenkomst met terugwerkende kracht te ontbinden.

Rechtbank Den Haag|24 augustus 2023|ECLI:NL:RBDHA:2023:21758

huur woonruimte, ontbinding overeenkomst

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|14 juni 2022|ECLI:NL:RBZWB:2022:8644

Geen ontbinding arbeidsovereenkomst. Tweets van ambtenaar bij publiekrechtelijk samenwerkingsverband gemeenten en verkiesbaarstelling voor politieke partij vormen geen aantasting van goed functioneren openbare dienst. Grondrechten vrijheid van meningsuiting en passief kiesrecht. Functioneringsnorm van art. 10…

Rechtbank Oost-Brabant|11 juni 2021|ECLI:NL:RBOBR:2021:2858

Verzoek tot voorwaardelijke ontbinding van de arbeidsovereenkomst. Partijen zijn in een bestuursrechtelijke procedure verwikkeld in verband met het ontslag van de werknemer per 18 maart 2016. Als de Centrale Raad van Beroep in die procedure het ontslag van de werknemer vernietigt, moet het dienstverband al die tijd in…

Rechtbank Rotterdam|23 juni 2020|ECLI:NL:RBROT:2020:8986

Ontbinding arbeidsovk niet-statutaire directeur afgewezen. Rol van bestuur. Geen verwijtbaar handelen werknemer. Werkgever heeft verstoorde arbeidsrelatie in de hand gewerkt. Transitievergoeding en billijke vergoeding. Vordering aanvullende sv afgewezen.

Rechtbank Den Haag|29 oktober 2019|ECLI:NL:RBDHA:2019:11388

betreft betekenis finale kwijting in vaststellingsovereenkomst

Rechtbank Den Haag|25 oktober 2018|ECLI:NL:RBDHA:2018:15530Aangehaald in 9 uitspraken

Werknemer gaat akkoord met regeling ter beëindiging van de arbeidsovereenkomst. Daarnaast een verzoek tot (aanvullende) schadevergoeding die is gebaseerd op de stelling dat er geen voldragen ontslaggrond (in dit geval de a-grond) is. Gestelde tekortkoming in de nakoming door reorganisatie

Rechtbank Den Haag|25 oktober 2018|ECLI:NL:RBDHA:2018:15529Aangehaald in 11 uitspraken

Werknemer gaat akkoord met regeling ter beëindiging van de arbeidsovereenkomst. Daarnaast een verzoek tot (aanvullende) schadevergoeding die is gebaseerd op de stelling dat er geen voldragen ontslaggrond (in dit geval de a-grond) is. Gestelde tekortkoming in de nakoming door reorganisatie.

Rechtbank Den Haag|8 mei 2018|ECLI:NL:RBDHA:2018:16457

Werknemer heeft gebruik gemaakt van data, modellen en tools waarop het auteursrecht van een derde rust zonder dat werkgever dit wist. Werkgever verzoekt daarom ontbinding van de arbeidsovereenkomst op grond van artikel 7:686 BW jo. 6:265 BW. Tekortkomingen in de nakoming van de verplichting uit de arbeidsovereenkomst…

Rechtbank Rotterdam|14 september 2017|ECLI:NL:RBROT:2017:7261

ontbindingverzoek werkgever ex 7:671 b BW op e-grond en g-grond en tegenverzoek werknemer op grond van 7:686 BW. Tegenverzoek afgewezen, e-grond afgewezen, g-grond toegewezen

Rechtbank Rotterdam|18 mei 2017|ECLI:NL:RBROT:2017:3818

Arbeidsrecht. Ontbinding arbeidsovereenkomst na weigering toestemming UWV. Ontbinding arbeidsovereenkomst en schadevergoeding op grond van artikel 7:686 BW.