9 uitspraken gevonden
Sorteer op: Datum uitspraak
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigvraag naar recht op transitievergoeding, billijke vergoeding en immateriële schadevergoeding na einde…
Rechtbank Midden-Nederland|17 maart 2026|ECLI:NL:RBMNE:2026:1232
vraag naar recht op transitievergoeding, billijke vergoeding en immateriële schadevergoeding na einde arbeidsovereenkomst
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigWerkneemster heeft geen ontslag op staande voet genomen. Ook als zou de kantonrechter uitgaan van een ontslag…
Rechtbank Midden-Nederland|18 januari 2024|ECLI:NL:RBMNE:2024:103
Werkneemster heeft geen ontslag op staande voet genomen. Ook als zou de kantonrechter uitgaan van een ontslag op staande voet dan nog zou dit niet tot de conclusie leiden dat de door werkneemster genoemde redenen dringende redenen opleveren om ontslag op staan de voet te nemen. Het verzoek tot vergoedingen wordt…
- Civiel recht overigHoger beroepWwz. Slapend dienstverband. Volledig arbeidsongeschikte werknemer. Wachttijd is verstreken. Werkgever wil…
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|14 september 2020|ECLI:NL:GHARL:2020:7182
Wwz. Slapend dienstverband. Volledig arbeidsongeschikte werknemer. Wachttijd is verstreken. Werkgever wil meewerken aan beëindiging arbeidsovereenkomst met wederzijdse toestemming onder betaling van de transitievergoeding. Werknemer wil echter ook een billijke vergoeding en dient daarom ontbindingsverzoek in (artikel…
- Civiel recht overigHoger beroepVoor een docent zijn de doceerwerkzaamheden de bedongen werkzaamheden en een docent die geen onderwijstaken…
Gerechtshof Amsterdam|12 mei 2020|ECLI:NL:GHAMS:2020:1374
Voor een docent zijn de doceerwerkzaamheden de bedongen werkzaamheden en een docent die geen onderwijstaken meer kan verrichten omdat het vak waarvoor hij bevoegd was niet meer op de desbetreffende school wordt gegeven, is ongeschikt voor zijn functie in de zin van artikel 7:669 lid 3 onder d BW ook al verricht hij…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigWerknemer heeft zich jegens collega's zodanig misdragen dat dit een dringende reden voor oosv oplevert…
Rechtbank Gelderland|24 april 2020|ECLI:NL:RBGEL:2020:2504
Werknemer heeft zich jegens collega's zodanig misdragen dat dit een dringende reden voor oosv oplevert. Verzoek om billijke vergoeding, transitievergoeding en vergoeding wegens onregelmatige opzegging afgewezen. Gefixeerde schadevergoeding toegewezen.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigNormale en constructieve communicatie tussen partijen niet meer mogelijk. Verzochte ontbinding wegens…
Rechtbank Noord-Holland|21 juli 2017|ECLI:NL:RBNHO:2017:7403
Normale en constructieve communicatie tussen partijen niet meer mogelijk. Verzochte ontbinding wegens verstoorde arbeidsverhouding wordt toegewezen.
- Civiel recht overigBeschikkingWerkgever handelt in strijd met artikel 7:761 BW. Hoogte billijke vergoeding vastgesteld op uitsluitend de…
Rechtbank Gelderland|8 maart 2017|ECLI:NL:RBGEL:2017:1245
Werkgever handelt in strijd met artikel 7:761 BW. Hoogte billijke vergoeding vastgesteld op uitsluitend de door werknemer geleden begrote schade als gevolg van dit handelen van de werkgever. Geen transitievergoeding in verband met ernstig verwijtbaar handelen door werknemer.
- Civiel recht overigBeschikkingArbeidsrecht. WWZ. Ontbinding arbeidsovereenkomst bestuurder. Beoordeling ontslaggronden. Moment van…
Rechtbank Den Haag|15 november 2016|ECLI:NL:RBDHA:2016:14218
Arbeidsrecht. WWZ. Ontbinding arbeidsovereenkomst bestuurder. Beoordeling ontslaggronden. Moment van ontbinding. Wettelijke transitievergoeding vs overeengekomen wachtgeldregeling (WNT). Hoogte vergoeding. Ruimte voor billijke vergoeding?
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigdringende reden voor ontslag op staande voet. Ontbinding arbeidsovereenkomst o g v art. 7:669 lid 1 sub e BW.
Rechtbank Gelderland|31 augustus 2015|ECLI:NL:RBGEL:2015:8359
dringende reden voor ontslag op staande voet. Ontbinding arbeidsovereenkomst o g v art. 7:669 lid 1 sub e BW.
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.