16 uitspraken gevonden
Sorteer op: Datum uitspraak
- ArbeidsrechtBeschikkingOntslag op staande voet is niet rechtsgeldig gegeven. De werkweigering vormt geen dringende reden. Ook geen…
Rechtbank Rotterdam|9 december 2024|ECLI:NL:RBROT:2024:12657
Ontslag op staande voet is niet rechtsgeldig gegeven. De werkweigering vormt geen dringende reden. Ook geen onverwijld ontslag en onverwijlde mededeling. Billijke vergoeding van € 10.000 en transitievergoeding.
- ArbeidsrechtHoger beroepArbeidsrecht WWZ. Vernietiging van ontslag op staande voet. Ontbinding op g-grond, recht op billijke…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|8 februari 2024|ECLI:NL:GHSHE:2024:381
Arbeidsrecht WWZ. Vernietiging van ontslag op staande voet. Ontbinding op g-grond, recht op billijke vergoeding?; diverse andere verzoeken.
- Civiel recht overigBeschikkingRechtbank Oost-Brabant · Beschikking · Civiel recht overig
Rechtbank Oost-Brabant|14 december 2023|ECLI:NL:RBOBR:2023:6497
x
- ArbeidsrechtHoger beroepArbeidsrecht. Ontslag op staande voet van een ambassademedewerker. Geen dringende reden. Billijke vergoeding.
Gerechtshof Den Haag|5 juli 2022|ECLI:NL:GHDHA:2022:1075
Arbeidsrecht. Ontslag op staande voet van een ambassademedewerker. Geen dringende reden. Billijke vergoeding.
- ArbeidsrechtBeschikkingArbeidsrecht. Ontslag op staande voet niet rechtsgeldig verleend. Geen nieuwe/verlengde arbeidsovereenkomst…
Rechtbank Rotterdam|16 juni 2022|ECLI:NL:RBROT:2022:4910
Arbeidsrecht. Ontslag op staande voet niet rechtsgeldig verleend. Geen nieuwe/verlengde arbeidsovereenkomst tot stand gekomen. Toewijzing transitievergoeding, vergoeding wegens onregelmatige opzegging en billijke vergoeding,
- SocialezekerheidsrechtBodemzaakWW. Verwijtbare werkloosheid. Eiseres heeft niet aan re-integratieverplichtingen voldaan, ondanks meerdere…
Rechtbank Amsterdam|11 augustus 2021|ECLI:NL:RBAMS:2021:4537
WW. Verwijtbare werkloosheid. Eiseres heeft niet aan re-integratieverplichtingen voldaan, ondanks meerdere waarschuwingen en een loonstop. Levert dringende reden op. Eiseres is verwijtbaar.
- Bestuursrecht overigEerste aanleg - meervoudigWW niet uitbetaald. Metrobestuurder ontslagen nadat iemand met arm tussen de deur kwam te zitten (passagier…
Rechtbank Amsterdam|15 maart 2021|ECLI:NL:RBAMS:2021:1186
WW niet uitbetaald. Metrobestuurder ontslagen nadat iemand met arm tussen de deur kwam te zitten (passagier uiteindelijk ongedeerd). Wel sprake van verwijtbaar handelen, maar geen sprake van dringende reden voor ontslag. Beroep gegrond.
- Bestuursrecht overigEerste aanleg - enkelvoudigHet Uwv mocht een bedrag blijvend geheel in mindering brengen op de WW-uitkering. Sprake van verwijtbare…
Rechtbank Amsterdam|12 januari 2021|ECLI:NL:RBAMS:2021:894
Het Uwv mocht een bedrag blijvend geheel in mindering brengen op de WW-uitkering. Sprake van verwijtbare werkloosheid.
- Civiel recht overigBeschikkingOngeldig ontslag op staande voet. Werknemer heeft voldaan aan de controleverplichtingen tijdens ziekte. Niet…
Rechtbank Noord-Holland|16 juni 2020|ECLI:NL:RBNHO:2020:4469
Ongeldig ontslag op staande voet. Werknemer heeft voldaan aan de controleverplichtingen tijdens ziekte. Niet opgeven verblijfadres geen dringende reden. Geen ontbinding (e-grond en i-grond).
- SocialezekerheidsrechtHoger beroepDe rechtbank heeft terecht geoordeeld dat sprake is geweest van een dringende reden en de werkloosheid van…
Centrale Raad van Beroep|15 april 2020|ECLI:NL:CRVB:2020:952
De rechtbank heeft terecht geoordeeld dat sprake is geweest van een dringende reden en de werkloosheid van appellant terecht als verwijtbaar heeft aangemerkt. Nu er ook geen aanwijzingen zijn dat de werkloosheid appellant niet in overwegende mate kan worden verweten, volgt uit het voorgaande dat het Uwv op de…
- Civiel recht overigArbeidsrecht. Recht op transitievergoeding bij ontslag op staande voet (onverwijlde opzegging om een…
Parket bij de Hoge Raad|12 januari 2018|ECLI:NL:PHR:2018:46
Arbeidsrecht. Recht op transitievergoeding bij ontslag op staande voet (onverwijlde opzegging om een dringende reden); art. 7:673 lid 1, onder a, en art. 7:677 lid 1 BW. Dringende reden bij ontbreken van ernstige verwijtbaarheid, HR 29 september 2000, ECLI:NL:HR:2000:AA7282, NJ 2001/560. Procesrecht. Mondelinge…
- Burgerlijk procesrechtKort gedingVordering tot schorsing executie afgewezen.
Rechtbank Limburg|22 april 2016|ECLI:NL:RBLIM:2016:3510
Vordering tot schorsing executie afgewezen.
- Civiel recht overigBodemzaakOvereenkomst van opdracht: directievoering bouw zorgcentrum i.v.m. ontwikkeling nieuwbouwplannen. Direct…
Rechtbank Noord-Holland|13 april 2016|ECLI:NL:RBNHO:2016:3008
Overeenkomst van opdracht: directievoering bouw zorgcentrum i.v.m. ontwikkeling nieuwbouwplannen. Direct opzegbaar indien er aanwijzingen zijn voor een dringende reden als bedoeld in artikel 7:678. Daarvan was ten tijde van opzegging geen sprake.
- SocialezekerheidsrechtHoger beroepWeigering WW-uitkering. Verwijtbaar werkloos. Herhaling gronden in hoger beroep. Het aan het ontslag ten…
Centrale Raad van Beroep|24 februari 2016|ECLI:NL:CRVB:2016:609
Weigering WW-uitkering. Verwijtbaar werkloos. Herhaling gronden in hoger beroep. Het aan het ontslag ten grondslag gelegde feit, kort gezegd: valsheid in geschrift, is door appellant in hoger beroep niet gemotiveerd betwist. Gelet op de aard en ernst van dit feit kon van de korpschef redelijkerwijs niet gevergd worden…
- Civiel recht overigArbeidsrecht. Ontslag wegens werkweigering; “situatieve arbeidsongeschiktheid” (art.7:628); door werknemer te…
Parket bij de Hoge Raad|27 juni 2008|ECLI:NL:PHR:2008:BC7669
Arbeidsrecht. Ontslag wegens werkweigering; “situatieve arbeidsongeschiktheid” (art.7:628); door werknemer te stellen en aannemelijk te maken feiten en omstandigheden.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigArbeidsrecht. Afwijzen voorwaardelijk ontbindingsverzoek van werkgever. Dat werknemer niet conform de…
Rechtbank Maastricht|20 februari 2008|ECLI:NL:RBMAA:2008:BC8785
Arbeidsrecht. Afwijzen voorwaardelijk ontbindingsverzoek van werkgever. Dat werknemer niet conform de huisregels van werkgever boodschappen heeft weggezet en werkgever hier al eerder van op de hoogte was, rechtvaardigt niet het op heterdaad betrappen van werknemer op de winkelvloer aan het einde van haar werkdag. Van…
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.