701 uitspraken gevonden
Sorteer op: Datum uitspraak
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigZaken verwezen naar de verzoekschriftprocedure ogv art. 69 Rv
Rechtbank Limburg|4 mei 2022|ECLI:NL:RBLIM:2022:3492
Zaken verwezen naar de verzoekschriftprocedure ogv art. 69 Rv
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigLuchtvaartclaim. EPGV Verordening is niet van toepassing. Verzoek had daarom met een dagvaarding moeten…
Rechtbank Noord-Holland|6 april 2022|ECLI:NL:RBNHO:2022:3038
Luchtvaartclaim. EPGV Verordening is niet van toepassing. Verzoek had daarom met een dagvaarding moeten worden ingeleid. Spoorwissel artikel 69 Rv.
- ArbeidsrechtBeschikkingIn deze zaak is door de werknemer verzocht om de arbeidsovereenkomst te ontbinden op grond van ernstig…
Rechtbank Den Haag|17 maart 2022|ECLI:NL:RBDHA:2022:3180
In deze zaak is door de werknemer verzocht om de arbeidsovereenkomst te ontbinden op grond van ernstig verwijtbaar handelen en/of nalaten door de werkgever (onder toekenning van onder meer een billijke vergoeding). Dit verzoek is toegewezen. De werkgever heeft ernstig verwijtbaar gehandeld en/of nagelaten omdat zij…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigMoney muling door student. Verzoek tot verwijdering uit het Incidentenregister van de bank en het Extern…
Rechtbank Amsterdam|17 maart 2022|ECLI:NL:RBAMS:2022:621
Money muling door student. Verzoek tot verwijdering uit het Incidentenregister van de bank en het Extern Verwijzingsregister. Registratie gedurende acht jaar vooralsnog niet disproportioneel. Afgewezen.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigOntslag van een statutair bestuurder. Rechtsgeldig genomen vennootschapsrechtelijk ontslagbesluit. Het…
Rechtbank Midden-Nederland|16 maart 2022|ECLI:NL:RBMNE:2022:1174
Ontslag van een statutair bestuurder. Rechtsgeldig genomen vennootschapsrechtelijk ontslagbesluit. Het arbeidsrechtelijk ontslag kon worden gegrond op de g- of h-grond. Geen sprake van ernstige verwijtbaarheid aan de zijde van werkgever. Redelijkheid en billijkheid, bij de besprekingen over een beëindiging van het…
- ArbeidsrechtBodemzaakOntbinding arbeidsovereenkomst statutair bestuurder wegens duurzaam verstoorde arbeidsrelatie. Ernstig…
Rechtbank Noord-Holland|14 maart 2022|ECLI:NL:RBNHO:2022:2483
Ontbinding arbeidsovereenkomst statutair bestuurder wegens duurzaam verstoorde arbeidsrelatie. Ernstig verwijtbaar handelen werkgever, billijke vergoeding van EUR 100.000,- naast transitievergoeding.
- ArbeidsrechtBodemzaakVerzoek van statutair bestuurder tot vernietiging ontslagbesluit toegewezen wegens strijd met wettelijke en…
Rechtbank Noord-Holland|14 maart 2022|ECLI:NL:RBNHO:2022:2482
Verzoek van statutair bestuurder tot vernietiging ontslagbesluit toegewezen wegens strijd met wettelijke en statutaire bepalingen. Peilmoment opzegverbod tijdens ziekte is ontvangst van uitnodiging AvA. Loonvordering toegewezen.
- VerbintenissenrechtBodemzaakEPGV niet van toepassing. De passagiers hebben niet onderbouwd dat de vervoerder statutaire zetel…
Rechtbank Noord-Holland|9 maart 2022|ECLI:NL:RBNHO:2022:3951
EPGV niet van toepassing. De passagiers hebben niet onderbouwd dat de vervoerder statutaire zetel, hoofdbestuur of hoofdvestiging in een lidstaat heft. Omzetting in dagvaardingsprocedure.
- Civiel recht overigHoger beroepWerkgever zegt arbeidsovereenkomst na meer dan 3 jaar loondoorbetaling tijdens ziekte op zonder instemming…
Gerechtshof Den Haag|8 maart 2022|ECLI:NL:GHDHA:2022:148
Werkgever zegt arbeidsovereenkomst na meer dan 3 jaar loondoorbetaling tijdens ziekte op zonder instemming werknemer en zonder toestemming UWV. Verzoek werknemer om transitievergoeding, billijke vergoeding en achterstallig loon met wettelijke verhoging.
- Civiel recht overigTussenbeschikkingCiviele raadkamer. Tussenbeschikking. Art 35 UAVG-verzoek, verzoek om inzage en informatie ex art 15 en 26…
Rechtbank Oost-Brabant|2 maart 2022|ECLI:NL:RBOBR:2022:787
Civiele raadkamer. Tussenbeschikking. Art 35 UAVG-verzoek, verzoek om inzage en informatie ex art 15 en 26 lid 2 AVG en tot nakoming informatieverplichtingen art. 13 en 14 AVG. Nakoming van deze verplichtingen kan in dit geval in het kader van een art. 35 UAVG worden verzocht.
- ArbeidsrechtHoger beroepDe werknemer is ten onrechte op staande voet ontslagen wegens het ophalen van een tweede maaltijdbon. het hof…
Gerechtshof Den Haag|1 maart 2022|ECLI:NL:GHDHA:2022:639
De werknemer is ten onrechte op staande voet ontslagen wegens het ophalen van een tweede maaltijdbon. het hof herstelt de arbeidsovereenkomst en wijst de verzochte veroordeling van werkgever tot tewerkstelling toe.
- Civiel recht overigHoger beroepHoger beroep in een ontbindingszaak. Kantonrechter had de arbeidsovereenkomst op de g-grond ontbonden. Beroep…
Gerechtshof Amsterdam|15 februari 2022|ECLI:NL:GHAMS:2022:375
Hoger beroep in een ontbindingszaak. Kantonrechter had de arbeidsovereenkomst op de g-grond ontbonden. Beroep op opzegverbod slaagt en de beschikking wordt vernietigd. Werknemer grieft in de eerste plaats tegen het oordeel van de kantonrechter voor zover daarin besloten ligt (a) dat van arbeidsongeschiktheid geen…
- ArbeidsrechtArbeidsrecht. Slapende dienstverbanden. Vanaf wanneer geldt de norm die is geformuleerd in HR 8 november…
Parket bij de Hoge Raad|11 februari 2022|ECLI:NL:PHR:2022:137
Arbeidsrecht. Slapende dienstverbanden. Vanaf wanneer geldt de norm die is geformuleerd in HR 8 november 2019, ECLI:NL:HR:2019:1734 (Xella)? Temporele werking van rechtspraak van de Hoge Raad.
- ArbeidsrechtBodemzaakWerknemer naast directeur ook zelfstandig ondernemer en concurrent werkgever. Samenwerkingsafspraken tussen…
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|27 januari 2022|ECLI:NL:RBZWB:2022:7128
Werknemer naast directeur ook zelfstandig ondernemer en concurrent werkgever. Samenwerkingsafspraken tussen partijen. Ontbinding op e-grond. Toepassing artikel 7:686a lid 10 BW, splitsing nevenverzoeken.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigErfrecht. Onwaardigheid erfgenaam (art. 4:3 BW)? Strafrechtelijk vonnis met bewezenverklaring doodslag op…
Rechtbank Gelderland|26 januari 2022|ECLI:NL:RBGEL:2022:498
Erfrecht. Onwaardigheid erfgenaam (art. 4:3 BW)? Strafrechtelijk vonnis met bewezenverklaring doodslag op echtgenote en ontslag van alle rechtsvervolging met tbs. Derogerende werking redelijkheid en billijkheid?
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigAVG. Verzoek tot inzage en wissing van persoonsgegevens. Verzoek op grond van art. 82 AVG tot vergoeding van…
Rechtbank Gelderland|17 januari 2022|ECLI:NL:RBGEL:2022:1351
AVG. Verzoek tot inzage en wissing van persoonsgegevens. Verzoek op grond van art. 82 AVG tot vergoeding van schade. Spoorwissel ex art. 69 Rv en verwijzing naar de kantonrechter ex art. 71 Rv.
- Personen- en familierechtBeschikkingverwijst verzoek naar team handel van de sector civiel. verzoekschrift verdeling huwelijkse gemeenschap nadat…
Rechtbank Den Haag|23 december 2021|ECLI:NL:RBDHA:2021:14431
verwijst verzoek naar team handel van de sector civiel. verzoekschrift verdeling huwelijkse gemeenschap nadat echtscheiding is ingeschreven in de registers van de burgerlijke stand. Memorie van Toelichting.
- VerbintenissenrechtEerste aanleg - enkelvoudigSplitsing all-in huurprijs; normen huurcommissie (art. 17 Uitvoeringswet huurprijzen woonruimte) vormen…
Rechtbank Rotterdam|17 december 2021|ECLI:NL:RBROT:2021:13350
Splitsing all-in huurprijs; normen huurcommissie (art. 17 Uitvoeringswet huurprijzen woonruimte) vormen toetsingskader kantonrechter
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigStudieovereenkomst met NTI, voorbehoud is niet tijdig gemaakt.
Rechtbank Rotterdam|17 december 2021|ECLI:NL:RBROT:2021:12686
Studieovereenkomst met NTI, voorbehoud is niet tijdig gemaakt.
- Civiel recht overigBeschikkingVerzoek van werkgever tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst (primair) wegens ernstig verwijtbaar…
Rechtbank Den Haag|7 december 2021|ECLI:NL:RBDHA:2021:14028
Verzoek van werkgever tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst (primair) wegens ernstig verwijtbaar handelen, (subsidiair) verstoorde arbeidsverhouding, (meer subsidiair) disfunctioneren en (meest subsidiair) cumulatie van gronden afgewezen. Sprake van opzegverbod wegens ziekte. Werknemer maakt kenbaar aan…
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.