1.401 uitspraken gevonden
Sorteer op: Datum uitspraak
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigEiser vordert in dit kort geding dat SCN wordt veroordeeld zijn (achterstallige) loon te betalen, primair…
Rechtbank Overijssel|25 juli 2025|ECLI:NL:RBOVE:2025:5082
Eiser vordert in dit kort geding dat SCN wordt veroordeeld zijn (achterstallige) loon te betalen, primair omdat hij een arbeidsovereenkomst stelt te hebben met SCN en subsidiair omdat SCN onrechtmatig zou hebben gehandeld. De kantonrechter wijst de vorderingen af, omdat niet aannemelijk is geworden dat eiser (nog) een…
- VerbintenissenrechtEerste aanleg - enkelvoudigZiekteverzuimverzekeringen. Ziekgemelde personen zijn werknemer in de zin van de polisvoorwaarden…
Rechtbank Gelderland|23 juli 2025|ECLI:NL:RBGEL:2025:6919
Ziekteverzuimverzekeringen. Ziekgemelde personen zijn werknemer in de zin van de polisvoorwaarden. Verzekeraar moet dus dekking verlenen voor schade die werkgever heeft geleden door het ziekteverzuim.
- ArbeidsrechtKort gedingKort geding. Opdrachtgever van werknemer is aansprakelijk voor betalen loon op basis van…
Rechtbank Rotterdam|17 juli 2025|ECLI:NL:RBROT:2025:8995
Kort geding. Opdrachtgever van werknemer is aansprakelijk voor betalen loon op basis van ketenaansprakelijkheid, 7:616a BW. Geen vereenzelviging, arbeidsovereenkomst of onrechtmatig handelen. Opdrachtgever hoeft ook geen wettelijke verhoging te betalen en loonstroken af te geven.
- ArbeidsrechtBodemzaakHet gaat in deze zaak in de kern om de vraag of de samenwerking tussen partijen kwalificeert als een…
Rechtbank Noord-Holland|9 juli 2025|ECLI:NL:RBNHO:2025:7753
Het gaat in deze zaak in de kern om de vraag of de samenwerking tussen partijen kwalificeert als een arbeidsovereenkomst of een overeenkomst van opdracht. De kantonrechter is van oordeel dat sprake is van een arbeidsovereenkomst. Beveiliger. Ontslag op staande voet niet rechtsgeldig.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigBijzondere overeenkomst; opdracht; agentuurovereenkomst
Rechtbank Limburg|9 juli 2025|ECLI:NL:RBLIM:2025:6772
Bijzondere overeenkomst; opdracht; agentuurovereenkomst
- Civiel recht overigHoger beroepin deze zaak gaat het om de vraag of partijen een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd van acht maanden…
Gerechtshof Amsterdam|8 juli 2025|ECLI:NL:GHAMS:2025:1772
in deze zaak gaat het om de vraag of partijen een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd van acht maanden zijn overeengekomen. Het hof beantwoordt deze vraag bevestigend. Wetsartikelen: art. 7:610 BW
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigOntslag tijdens proeftijd. Proeftijd van twee maanden bij een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd (van een…
Rechtbank Midden-Nederland|4 juli 2025|ECLI:NL:RBMNE:2025:3379
Ontslag tijdens proeftijd. Proeftijd van twee maanden bij een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd (van een jaar). CAO Kinderopvang. Rechtsgeldig overeengekomen proeftijdbeding. Proeftijdontslag houdt stand. Verzoek van de werknemer om toekenning van een billijke vergoeding en andere vergoedingen wordt afgewezen.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigKwalificatie overeenkomst met tennisscheidsrechter. Geen rechtsvermoeden van 7:610a BW. Alleen rechtstreeks…
Rechtbank Amsterdam|3 juli 2025|ECLI:NL:RBAMS:2025:4659
Kwalificatie overeenkomst met tennisscheidsrechter. Geen rechtsvermoeden van 7:610a BW. Alleen rechtstreeks betaalde activiteiten tellen mee. Arbeidsovereenkomst of vrijwilliger/opdrachtnemer? Geen arbeidsovereenkomst. Vrijwilliger vrij in bepalen beschikbaarheid, wisselende beschikbaarheid, geen gezag.
- ArbeidsrechtBodemzaakIn deze zaak verzoekt een BBL-leerling wedertewerkstelling en betaling van achterstallig loon, nadat het…
Rechtbank Noord-Holland|2 juli 2025|ECLI:NL:RBNHO:2025:6819
In deze zaak verzoekt een BBL-leerling wedertewerkstelling en betaling van achterstallig loon, nadat het leerbedrijf de beroepspraktijkovereenkomst per direct heeft beëindigd. Volgens de leerling was sprake van een arbeidsovereenkomst en daarmee een (onterecht) ontslag op staande voet. Volgens het leerbedrijf was…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigArbeidsrecht – kwalificatie arbeidsovereenkomst of overeenkomst van opdracht -wettelijk vermoeden 7:610a niet…
Rechtbank Gelderland|1 juli 2025|ECLI:NL:RBGEL:2025:5230
Arbeidsrecht – kwalificatie arbeidsovereenkomst of overeenkomst van opdracht -wettelijk vermoeden 7:610a niet weerlegd – financiële gevolgen (her)kwalificatie - CAO loon van toepassing
- SocialezekerheidsrechtEerste aanleg - meervoudigIntrekking en terugvordering WW- en ZW-uitkering. Geen dienstverband: UWV heeft voldoende aannemelijk gemaakt…
Rechtbank Oost-Brabant|26 juni 2025|ECLI:NL:RBOBR:2025:3614
Intrekking en terugvordering WW- en ZW-uitkering. Geen dienstverband: UWV heeft voldoende aannemelijk gemaakt dat geen loon is betaald aan de werknemer. Beroep ongegrond.
- SocialezekerheidsrechtEerste aanleg - meervoudigMK, gefingeerd dienstverband, loonsanctie, geen sprake van vooringenomenheid, Uwv heeft niet aannemelijk…
Rechtbank Den Haag|25 juni 2025|ECLI:NL:RBDHA:2025:12132
MK, gefingeerd dienstverband, loonsanctie, geen sprake van vooringenomenheid, Uwv heeft niet aannemelijk gemaakt dat eiser geen werkzaamheden heeft verricht voor werkgever, gegrond
- SocialezekerheidsrechtEerste aanleg - meervoudigIntrekking, terugvordering en invordering van ZW-uitkering. Verklaring directeur blijft buiten beschouwing…
Rechtbank Oost-Brabant|25 juni 2025|ECLI:NL:RBOBR:2025:3606
Intrekking, terugvordering en invordering van ZW-uitkering. Verklaring directeur blijft buiten beschouwing. Onderzoek verder voldoende zorgvuldig. UWV heeft aannemelijk gemaakt dat geen sprake was van een privaatrechtelijke dienstbetrekking. Eiser heeft daar niets tegenovergesteld dat tot een andere conclusie zou…
- SocialezekerheidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigWW; zorgovereenkomst PGB tussen eiser als zorgverlener en zijn moeder als budgethouder; eiser heeft niet…
Rechtbank Den Haag|25 juni 2025|ECLI:NL:RBDHA:2025:10755
WW; zorgovereenkomst PGB tussen eiser als zorgverlener en zijn moeder als budgethouder; eiser heeft niet aannemelijk gemaakt dat aan de voorwaarden voor een AOK is voldaan; het in enige mate geven van aanwijzingen en instructies over de uit te voeren werkzaamheden is niet doorslaggevend voor het aannemen van een…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigKwalificatie arbeidsovereenkomst. Ontslag op staande voet. Vergoedingen.
Rechtbank Amsterdam|23 juni 2025|ECLI:NL:RBAMS:2025:4806
Kwalificatie arbeidsovereenkomst. Ontslag op staande voet. Vergoedingen.
- ArbeidsrechtKort gedingWerkgever heeft betaling van het loon gestaakt, omdat werknemer weigert te werken. Werknemer vordert betaling…
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|20 juni 2025|ECLI:NL:RBZWB:2025:3903
Werkgever heeft betaling van het loon gestaakt, omdat werknemer weigert te werken. Werknemer vordert betaling van het loon. Die vordering wordt afgewezen. Er is onvoldoende aannemelijk geworden dat werknemer was vrijgesteld van werk, zoals zij stelt. Dat blijkt niet uit het convenant tussen werknemer en haar…
- ArbeidsrechtBeschikkingVraag of na een sollicitatietraject een arbeidsovereenkomst tot stand is gekomen. Aanbod en aanvaarding. Over…
Rechtbank Limburg|19 juni 2025|ECLI:NL:RBLIM:2025:6100
Vraag of na een sollicitatietraject een arbeidsovereenkomst tot stand is gekomen. Aanbod en aanvaarding. Over de essentiële elementen van een arbeidsovereenkomst is overeenstemming bereikt: functie, uurloon, arbeidsomvang, werkdagen, reiskosten, startdatum en duur van de arbeidsovereenkomst. Gefixeerde…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigHet gaat in deze zaak om de vraag of de samenwerking tussen partijen kwalificeert als een arbeidsovereenkomst…
Rechtbank Den Haag|10 juni 2025|ECLI:NL:RBDHA:2025:10549
Het gaat in deze zaak om de vraag of de samenwerking tussen partijen kwalificeert als een arbeidsovereenkomst of een overeenkomst van opdracht. De kantonrechter is van oordeel dat (steeds) sprake is (geweest) van een overeenkomst van opdracht. Vervolgens gaat het over de vraag wat de overeengekomen einddatum van de…
- ArbeidsrechtHoger beroepWerknemer werkt als Deck Equipment Engineer aan boord van een schip op basis van 4 weken op, 4 weken af. Het…
Gerechtshof Den Haag|10 juni 2025|ECLI:NL:GHDHA:2025:1168
Werknemer werkt als Deck Equipment Engineer aan boord van een schip op basis van 4 weken op, 4 weken af. Het hof oordeelt dat werkgever mag werken met een systeem waarbij werknemer vakantiedagen geniet in de periode dat hij tussen de twee vaarperiodes verlof heeft. De nog openstaande vakantiedagen per de datum van…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigBijzondere overeenkomst; arbeidsrecht; loonvordering (met of zonder ontslag)
Rechtbank Limburg|4 juni 2025|ECLI:NL:RBLIM:2025:5452
Bijzondere overeenkomst; arbeidsrecht; loonvordering (met of zonder ontslag)
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.