Zoekresultaten

Rechtbank Limburg|25 september 2026|ECLI:NL:RBLIM:2026:10118

De kantonrechter is van oordeel dat voldoende aannemelijk is dat de arbeidsovereenkomst met ingang van 1 januari 2026 is verlengd. Loonvordering in kort geding toegewezen.

Rechtbank Midden-Nederland|1 juli 2026|ECLI:NL:RBMNE:2026:4206

Kort geding. Loonvordering. Arbeidsovereenkomst naast managementovereenkomst en aandeelhoudersovereenkomst. Onvoldoende aannemelijk dat loonvordering in bodemprocedure wordt toegewezen.

Rechtbank Rotterdam|20 februari 2026|ECLI:NL:RBROT:2026:1738

Kort geding. Het is aannemelijk dat de sprinklermonteur (die van een ladder is gevallen) op basis van een arbeidsovereenkomst werkte. Gedaagde moet 70% van het loon betalen voor zes weken. Voor de periode daarna niet, omdat het onvoldoende aannemelijk is dat gedaagde daar in een bodemprocedure toe wordt veroordeeld.

Rechtbank Limburg|17 december 2025|ECLI:NL:RBLIM:2025:12566

Kort geding. Arbeidsrecht. Wedertewerkstelling en loonvordering afgewezen.

Rechtbank Gelderland|23 september 2025|ECLI:NL:RBGEL:2025:10027

Kort geding. Arbeidszaak. De tussen partijen gesloten overeenkomst is een arbeidsovereenkomst van bijzondere aard, omdat deze arbeidsovereenkomst tevens een zorgovereenkomst is. De bewindvoerder (van werkgever) moet het loon doorbetalen en werknemer ziekmelden bij de SVB.

Rechtbank Rotterdam|17 juli 2025|ECLI:NL:RBROT:2025:8995

Kort geding. Opdrachtgever van werknemer is aansprakelijk voor betalen loon op basis van ketenaansprakelijkheid, 7:616a BW. Geen vereenzelviging, arbeidsovereenkomst of onrechtmatig handelen. Opdrachtgever hoeft ook geen wettelijke verhoging te betalen en loonstroken af te geven.

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|20 juni 2025|ECLI:NL:RBZWB:2025:3903

Werkgever heeft betaling van het loon gestaakt, omdat werknemer weigert te werken. Werknemer vordert betaling van het loon. Die vordering wordt afgewezen. Er is onvoldoende aannemelijk geworden dat werknemer was vrijgesteld van werk, zoals zij stelt. Dat blijkt niet uit het convenant tussen werknemer en haar…

Rechtbank Rotterdam|19 mei 2025|ECLI:NL:RBROT:2025:5957

Kort geding. Eisers zijn ontvankelijk in hun eis en hebben een voldoende spoedeisend belang. Toetsing aan de criteria van het Deliveroo-arrest leidt tot het oordeel dat sprake is van arbeidsovereenkomsten tussen eisers en gedaagde. Gedaagde is dan ook gehouden tot (door)betaling van het (achterstallige) loon.

Rechtbank Noord-Holland|7 mei 2024|ECLI:NL:RBNHO:2024:4468

Deze zaak gaat over een loonvordering in kort geding van een werknemer. Werknemer heeft daarom een spoedeisend belang. Daarnaast is aan de orde wie als werkgever moet worden beschouwd en of de overeenkomst die voorafgaand aan de laatste oproepovereenkomst is gesloten moet worden gekwalificeerd als arbeidsovereenkomst.…

Rechtbank Midden-Nederland|22 april 2024|ECLI:NL:RBMNE:2024:2767

Kort geding. Geschil over de vraag of sprake is van een arbeidsovereenkomst of overeenkomst van opdracht en over de geldigheid van het concurrentie- relatie- en anti-ronselbeding dat in de vaststellingsovereenkomst is opgenomen. In reconventie is de gestelde schending van de waarheidsplicht (art 21 Rv) niet aangenomen.

Rechtbank Noord-Nederland|23 november 2023|ECLI:NL:RBNNE:2023:4882

Loonvordering in kort geding, kwalificatie arbeidsovereenkomst, afwijzing

Rechtbank Rotterdam|8 november 2023|ECLI:NL:RBROT:2023:10650

Kort geding. Loonvordering.

Rechtbank Gelderland|21 september 2023|ECLI:NL:RBGEL:2023:7215

Kort geding. De kantonrechter oordeelt dat op grond van de ketenregeling sprake is van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. Op de datum dat werknemer zijn vakdiploma had behaald, is de BBL-overeenkomst geëindigd. Werknemer heeft zijn werkzaamheden vervolgens onverminderd voortgezet. Daarmee is voldaan aan de…

Rechtbank Noord-Holland|12 juni 2023|ECLI:NL:RBNHO:2023:5381

Inzagevordering ex. 843a en 1019a Rv. IE bewijsbeslag. Verval van beslag ex. 1019i Rv. Eis in de hoofdzaak. Rechtsbetrekking onvoldoende aannemelijk. Auteursrechthebbende. Houder bedrijfsgeheim. Belangenafweging gedeeltelijke opheffing bewijsbeslag.

Rechtbank Limburg|28 maart 2023|ECLI:NL:RBLIM:2023:2190

Kort geding. Handel. Art. 705 lid 2 Rv. De voorzieningenrechter is van oordeel dat in dit kort geding, met inachtneming van het gemotiveerde verweer van gedaagde (beslaglegger), niet summierlijk kan worden vastgesteld dat de (loon)vordering van gedaagde in de bodemprocedure (bij de kantonrechter) zal worden afgewezen.…

Rechtbank Midden-Nederland|7 oktober 2022|ECLI:NL:RBMNE:2022:4010

Kort geding. Vordering loondoorbetaling en achterstallig loon. Ter discussie staat (1) of sprake is van een opgezegde arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd of een overeenkomst voor onbepaalde tijd en (2) of een bruto of netto uurloon is afgesproken.

Rechtbank Midden-Nederland|27 september 2022|ECLI:NL:RBMNE:2022:4993

Geschil tussen VMBO-vakdocent economie en een onderwijsgroep. De in 2019 wegens ‘examenfraude’ ontslagen docent, wiens strafontslag in 2022 door de bestuursrechter onterecht is geoordeeld, vordert in kort geding wedertewerkstelling, loonbetaling en rehabilitatie. Verhouding tussen dit kort geding en de eerdere…

Rechtbank Rotterdam|30 augustus 2022|ECLI:NL:RBROT:2022:7654

Kort geding loondoorbetaling. Vordering afgewezen. Onvoldoende aannemelijk dat sprake is van een arbeidsovereenkomst tussen vrouw en B.V. van haar ex-man.

Rechtbank Amsterdam|2 augustus 2022|ECLI:NL:RBAMS:2022:4794

Eiser in kort geding is een van de medeoprichters van een online platform. Dit platform is ondergebracht in een holding. Middels zijn persoonlijke vennootschap heeft eiser een minderheidsbelang in het aandelenkapitaal van de holding. Eiser vordert in kort geding veroordeling van de holding tot betaling van salaris en…

Rechtbank Midden-Nederland|1 juli 2022|ECLI:NL:RBMNE:2022:2583

Mondelinge uitspraak. Overeenkomst van opdracht of arbeidsovereenkomst? Niet voldaan aan gezagscriterium. Vorderingen in kort geding afgewezen.