Zoekresultaten

Centrale Raad van Beroep|20 mei 2026|ECLI:NL:CRVB:2026:744

Het gaat in deze zaak over de vraag of het Uwv terecht het ZW-dagloon heeft vastgesteld op € 92,14 en het WW-dagloon op € 129,60. Volgens appellante moeten bepalingen uit het Dagloonbesluit buiten toepassing blijven, omdat de vastgestelde daglonen niet representatief zijn voor het gederfde inkomen. Ook had het Uwv bij…

Centrale Raad van Beroep|17 december 2025|ECLI:NL:CRVB:2025:1839

Toekennen faillissementsuitkering. Beroep gegrond. Het Uwv is terecht uitgegaan van het loon over de maanden november en december 2022 maar heeft ten onrechte geen rekening gehouden met structureel gemaakte extra uren. De Raad draagt het Uwv op een nieuwe berekening te maken waarbij rekening wordt gehouden met de…

Centrale Raad van Beroep|12 november 2025|ECLI:NL:CRVB:2025:1645

Vaststelling hoogte dagloon voor WIA-uitkering. Het Uwv is bij de vaststelling uitgegaan van de gegevens die bekend zijn bij de Belastingdienst. Het sv-loon uit de polisadministratie komt overeen met de sv-loon op de loonstroken.

Centrale Raad van Beroep|16 november 2022|ECLI:NL:CRVB:2022:2426

Terecht geweigerd ZW-uitkering toe te kennen, omdat appellant een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd heeft en hij tot het einde van zijn contract recht heeft op loondoorbetaling door zijn werkgever. Vaststaat dat ten tijde van de ziekmelding van 9 september 2019 sprake was van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde…

Centrale Raad van Beroep|15 juni 2022|ECLI:NL:CRVB:2022:1337

Zoals de Raad al eerder heeft overwogen (zie de uitspraak van 13 oktober 2021, ECLI:NL:CRVB:2021:2577) heeft een werknemer in een situatie als die van appellante op grond van artikel 7:629, eerste lid, van het BW recht op doorbetaling van loon vanaf de ziekmelding tot aan het einde van de arbeidsovereenkomst, zolang…

Centrale Raad van Beroep|14 oktober 2021|ECLI:NL:CRVB:2021:2538

Weigering WW-uitkering toe te kennen op de grond dat appellant in de 36 weken voorafgaande aan het intreden van zijn werkloosheid niet in ten minste 26 weken als werknemer heeft gewerkt. Het bedrag dat appellant in het kader van de beëindiging van de arbeidsovereenkomst betaald heeft gekregen, is niet als sv-loon in…

Centrale Raad van Beroep|16 december 2020|ECLI:NL:CRVB:2020:3197

Betalingsonmacht. Min-max-contract. Interne werkinstructie Uwv. Vaststelling arbeidsomvang.

Centrale Raad van Beroep|27 februari 2019|ECLI:NL:CRVB:2019:774

Beroep tegen bestreden besluit 1 zal gegrond worden verklaard en dat besluit vernietigd. Bestreden besluit 2. Arbeidsomvang. Benaderingswijze Uwv sluit aan bij artikel 64 van de WW en artikel 7:610b van het BW en is daarom aanvaardbaar. Voor over te nemen bedrag aan loon niet uitgaan van dagloon, maar loon dat de…

Centrale Raad van Beroep|26 februari 2019|ECLI:NL:CRVB:2019:668

Omvang geding. De gronden die appellant heeft aangevoerd kunnen, gelet op de uitspraak van de Raad, niet opnieuw aan de orde komen. Het geding is beperkt tot de vraag of op juiste wijze uitvoering is gegeven aan de uitspaak van de Raad.

Centrale Raad van Beroep|13 maart 2018|ECLI:NL:CRVB:2018:784

Maandelijkse korting op bijstand vanwege (fictieve) loonafspraak. Het college heeft niet aannemelijk gemaakt dat betrokkene aanspraak kon op middelen gebaseerd op een dienstverband van twintig uur. Bestreden besluit onvoldoende gemotiveerd.

Centrale Raad van Beroep|5 april 2017|ECLI:NL:CRVB:2017:1267

Toekenning uitkering op grond van hoofdstuk IV van de WW op basis van de in de arbeidsovereenkomsten overeengekomen arbeidsuren. Het Uwv is, bij het bepalen van de over te nemen betalingsverplichtingen van werkgeefster, uitgegaan van de met appellanten gesloten schriftelijke arbeidsovereenkomsten. De door appellanten…

Centrale Raad van Beroep|9 april 2014|ECLI:NL:CRVB:2014:1243Aangehaald in 20 uitspraken

Overname betalingsverplichtingen werkgeefter na faillissement. Feitelijk aantal gewerkte uren. Omdat betrokkene zich in de situatie bevond dat zij al lange tijd wekelijks gedurende meer uren arbeid verrichtte dan het in de schriftelijke arbeidsovereenkomst vastgelegde minimum van vier uur per week, had een beroep van…

Centrale Raad van Beroep|4 juni 2013|ECLI:NL:CRVB:2013:CA1932

Vaststelling dagloon. Appellante heeft niet aangetoond dat de loonopgave van de werkgever onjuist was en dat het Uwv zich terecht op het standpunt heeft gesteld dat zich ten aanzien van appellante niet de in artikel 3 van de Beleidsregels Uwv gebruik polisgegevens bedoelde situatie voordoet.

Centrale Raad van Beroep|6 mei 2010|ECLI:NL:CRVB:2010:BM3600

Recht op een WW-uitkering ontzegd. Van werkzaamheden of betalingen over de periode van 1 augustus 2005 tot 17 oktober 2005 is niet gebleken. Appellant heeft de Raad er niet van kunnen overtuigen dat hij in de periode tussen 1 augustus 2005 en 17 oktober 2005 in ten minste één week als werknemer arbeid heeft verricht.…

Centrale Raad van Beroep|2 december 2009|ECLI:NL:CRVB:2009:BK5644

De Raad stelt vast dat het Besluit niet voorziet in de mogelijkheid om in afwijking van artikel 11 van het Besluit van een langere referteperiode uit te gaan. Met betrekking tot de vraag of de besluitgever met artikel 11 van het Besluit de grenzen van de afwijkingsbevoegdheid in het tweede lid van artikel 15 van de ZW…

Centrale Raad van Beroep|22 april 2009|ECLI:NL:CRVB:2009:BI2028

Weigering ZW-uitkering toe te kennen. Loondorbetalingsverplichting werkgever. Het bestreden besluit maakt niet duidelijk waarom ziekengeld is geweigerd. Het bestreden besluit is niet deugdelijk gemotiveerd en komt voor vernietiging in aanmerking wegens strijd met artikel 7:12, eerste lid, van de Algemene wet…

Centrale Raad van Beroep|22 april 2009|ECLI:NL:CRVB:2009:BI2005

Weigering ZW-uitkering toe te kennen. i.v.m. de loondoorbetalingsverplichting van de werkgever. Het standpunt van appellante dat er geen loondoorbetalingsverplichting is vanwege het eindigen van de arbeidsovereenkomst per de datum in geding, kan de Raad niet volgen. In het kader van artikel 29, eerste lid, van de ZW…

Centrale Raad van Beroep|14 december 2005|ECLI:NL:CRVB:2005:AU9566

Zijn bij de bepaling van het gemiddeld aantal arbeidsuren de overuren terecht op grond van artikel 4a, eerste lid, van de Regeling gelijkstelling niet-gewerkte uren met gewerkte uren buiten aanmerking gelaten?

Centrale Raad van Beroep|5 oktober 2005|ECLI:NL:CRVB:2005:AU4702

Is terecht besloten tot gedeeltelijke beëindiging van WW-uitkering omdat er sprake is van meer dan drie arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd met dezelfde werkgever?

Centrale Raad van Beroep|10 februari 2005|ECLI:NL:CRVB:2005:AS7467

Loongrensloon in verband met verzekeringsplicht op grond van ZFW. Ontvankelijk hoger beroep vanwege bindend materieel oordeel rechtbank, ondanks dat UWV zich heeft geconformeerd aan uitspraak rechtbank.