19 uitspraken gevonden
Sorteer op: Datum uitspraak
- Civiel recht overigHoger beroep- Rechtsvermoeden art. 7:610a BW aangenomen. Kwalificatie overeenkomst met tennisscheidsrechter…
Gerechtshof Amsterdam|12 mei 2026|ECLI:NL:GHAMS:2026:1246
- Rechtsvermoeden art. 7:610a BW aangenomen. Kwalificatie overeenkomst met tennisscheidsrechter vrijwilligersovereenkomst, geen arbeidsovereenkomst. Scheidsrechter was niet in dienst van Tennisbond.
- Civiel recht overigHoger beroepIn deze zaak gaat het in hoger beroep alleen nog om de vraag wat de arbeidsomvang van de werkneemster was…
Gerechtshof Amsterdam|18 juni 2024|ECLI:NL:GHAMS:2024:1673
In deze zaak gaat het in hoger beroep alleen nog om de vraag wat de arbeidsomvang van de werkneemster was. Zij stelt dat zij vanaf februari 2021 gemiddeld 136,5 uur per maand werkte, terwijl zij maar 120 uur per maand kreeg uitbetaald. Het hof is van oordeel dat werkneemster haar stelling, in het licht van een eind…
- Civiel recht overigHoger beroepaan de orde is de vraag of de kantonrechter de arbeidsovereenkomst tussen partijen terecht heeft ontbonden op…
Gerechtshof Amsterdam|14 mei 2024|ECLI:NL:GHAMS:2024:1303
aan de orde is de vraag of de kantonrechter de arbeidsovereenkomst tussen partijen terecht heeft ontbonden op de zogenoemde e-grond (verwijtbaar handelen of nalaten). Het hof beantwoordt deze vraag bevestigend. De werknemer heeft eveneens ernstig verwijtbaar gehandeld, zodat hij geen recht heeft op een…
- Civiel recht overigHoger beroepArbeidsrecht; Zorgovereenkomst Arbeidsovereenkomst in het kader van de Wet Langdurige Zorg tussen houder van…
Gerechtshof Amsterdam|17 januari 2023|ECLI:NL:GHAMS:2023:92
Arbeidsrecht; Zorgovereenkomst Arbeidsovereenkomst in het kader van de Wet Langdurige Zorg tussen houder van een persoonsgebonden budget (PGB) en zorgverlener. Deze overeenkomst is ontbonden door kantonrechter. Zorgverlener verzoekt in hoger beroep om betaling van achterstallig loon over acht maanden alsmede een…
- Civiel recht overigHoger beroep kort gedingLoonvordering oproepkracht. Gelet op de gemotiveerde stelling van de oproepkracht dat er voor hem vanaf 16…
Gerechtshof Amsterdam|21 december 2021|ECLI:NL:GHAMS:2021:4061
Loonvordering oproepkracht. Gelet op de gemotiveerde stelling van de oproepkracht dat er voor hem vanaf 16 maart 2020 voldoende werk was, had het op de weg van de werkgever gelegen inzicht te geven in de hoeveelheid werk die aan de andere oproepkrachten werd gegeven, en of dit niet geheel of gedeeltelijk aan de…
- Civiel recht overigHoger beroepWWZ. Ontbinding van de arbeidsovereenkomst op verzoek van de werknemer. Maken aanvullende werkzaamheden die…
Gerechtshof Amsterdam|14 december 2021|ECLI:NL:GHAMS:2021:4016
WWZ. Ontbinding van de arbeidsovereenkomst op verzoek van de werknemer. Maken aanvullende werkzaamheden die de werknemer op factuurbasis in de horecaonderneming van de werkgever heeft verricht onderdeel uit van de arbeidsovereenkomst?. Het hof oordeelt bevestigend: de werknemer heeft loon ontvangen voor (een deel van)…
- Civiel recht overigHoger beroep kort gedingVerstekzaak. Kort geding. Arbeidsovereenkomst. Vorderingen van werkneemster op de grond dat tussen partijen…
Gerechtshof Amsterdam|27 oktober 2020|ECLI:NL:GHAMS:2020:2886
Verstekzaak. Kort geding. Arbeidsovereenkomst. Vorderingen van werkneemster op de grond dat tussen partijen een arbeidsovereenkomst voor de duur van 34 (en niet slechts 25,5) uur per week bestaat. Onvoldoende aannemelijk dat dit het geval is. Gevraagde voorzieningen in appel alsnog geweigerd. Verrekening van te veel…
- Civiel recht overigHoger beroepPraktijkovereenkomsten kwalificeren niet als arbeidsovereenkomst, nu het leerdoel overheerst. De…
Gerechtshof Amsterdam|25 juni 2019|ECLI:NL:GHAMS:2019:2134
Praktijkovereenkomsten kwalificeren niet als arbeidsovereenkomst, nu het leerdoel overheerst. De praktijkovereenkomsten tellen daarom niet mee bij de vaststelling ex art. 7:610b BW van de omvang van de daarnaast gesloten oproepovereenkomsten. Het tijdens een praktijkovereenkomst betaalde loon is niet onverschuldigd…
- Civiel recht overigHoger beroepVaststelling arbeidsomvang. Loonvordering op grond van Cao voor het horeca- en aanverwante bedrijf…
Gerechtshof Amsterdam|19 februari 2019|ECLI:NL:GHAMS:2019:483
Vaststelling arbeidsomvang. Loonvordering op grond van Cao voor het horeca- en aanverwante bedrijf. Toepassing van wachtperiodiek.
- Civiel recht overigHoger beroepArbeidsrecht. Is arbeidsovereenkomst geëindigd als gevolg van schriftelijke opzegging door werknemer?…
Gerechtshof Amsterdam|24 juli 2018|ECLI:NL:GHAMS:2018:2628
Arbeidsrecht. Is arbeidsovereenkomst geëindigd als gevolg van schriftelijke opzegging door werknemer? Toepassing maatstaf ‘duidelijke en ondubbelzinnige verklaring’. Heeft werknemer recht op transitievergoeding en/of billijke vergoeding wegens ernstig verwijtbaar handelen van werkgever? Hof antwoordt ontkennend.…
- Civiel recht overigHoger beroepVerzet tegen verstekarrest 18 juli 2017. Kort geding. Doorbetaling loon tot einde arbeidsovereenkomst. Verzet…
Gerechtshof Amsterdam|1 mei 2018|ECLI:NL:GHAMS:2018:1514
Verzet tegen verstekarrest 18 juli 2017. Kort geding. Doorbetaling loon tot einde arbeidsovereenkomst. Verzet ongegrond verklaard.
- Civiel recht overigHoger beroepArt. 7:668 BW. Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd verlengd. Werkgever komt geen beroep toe op…
Gerechtshof Amsterdam|23 januari 2018|ECLI:NL:GHAMS:2018:231
Art. 7:668 BW. Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd verlengd. Werkgever komt geen beroep toe op onbevoegdheid van degene die daartoe afspraken heeft gemaakt. Geen arbeidsovereenkomst ontstaan voor onbepaalde tijd.
- Civiel recht overigHoger beroepVoorziening: doorbetaling loon tot einde arbeidsovereenkomst, nu geen opzegging heft plaatsgevonden en…
Gerechtshof Amsterdam|18 juli 2017|ECLI:NL:GHAMS:2017:2965
Voorziening: doorbetaling loon tot einde arbeidsovereenkomst, nu geen opzegging heft plaatsgevonden en werknemer bereid is de overeengekomen werkzaamheden te verrichten. Art. 7:610b gemiddelde arbeidsomvang.
- Civiel recht overigHoger beroepArbeidszaak. Kort geding. Loonvordering op grond van omvang van de arbeid zoals vermeld in…
Gerechtshof Amsterdam|7 oktober 2015|ECLI:NL:GHAMS:2015:4099
Arbeidszaak. Kort geding. Loonvordering op grond van omvang van de arbeid zoals vermeld in arbeidsovereenkomst (30 uur per week). Niet aannemelijk dat partijen in werkelijkheid van deze arbeidsduur zijn uitgegaan en dat werknemer gemiddeld 30 uur per week heeft gewerkt of zich daarvoor beschikbaar heeft gehouden.…
- Civiel recht overigHoger beroepgeschil betreft de vraag of het aantal arbeidsuren structureel is verhoogd en – zo ja – met ingang van…
Gerechtshof Amsterdam|22 september 2015|ECLI:NL:GHAMS:2015:4378
geschil betreft de vraag of het aantal arbeidsuren structureel is verhoogd en – zo ja – met ingang van wanneer en de vraag of de werknemer recht heeft op reiskostenvergoeding. Eisvermeerdering in hoger beroep niet toegestaan in verband met verstek.
- Civiel recht overigHoger beroepArbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. Onvoldoende onderbouwd dat – verondersteld – ontslag op staande…
Gerechtshof Amsterdam|14 juli 2015|ECLI:NL:GHAMS:2015:2964
Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. Onvoldoende onderbouwd dat – verondersteld – ontslag op staande voet gerechtvaardigd was. Periode van arbeidsongeschiktheid – anders dan de eerste rechter oordeelde – voldoende aangetoond. Maximaal recht op doorbetaling van 70 % van het bruto loon ingevolge art. 7:629 BW.
- Civiel recht overigHoger beroepOpeenvolgende arbeidsovereenkomsten met werknemer jonger dan 27 jaar. Omvang overeengekomen arbeidsduur…
Gerechtshof Amsterdam|5 augustus 2014|ECLI:NL:GHAMS:2014:3164
Opeenvolgende arbeidsovereenkomsten met werknemer jonger dan 27 jaar. Omvang overeengekomen arbeidsduur. Uitleg en toepassing rechtsvermoeden van artikel 7:610b BW. Toepasselijkheid Wet Tijdelijke Verruiming Ketenregeling. Beoordelingsvrijheid wetgever bij door wet nagestreefde doel. Artikel 7:668a BW.
- Civiel recht overigHoger beroep kort gedingKort geding. Arbeidszaak. Werkneemster heeft zich ten onrechte niet bereid verklaard haar werk te hervatten…
Gerechtshof Amsterdam|11 december 2012|ECLI:NL:GHAMS:2012:4200
Kort geding. Arbeidszaak. Werkneemster heeft zich ten onrechte niet bereid verklaard haar werk te hervatten in een periode vóór de inleidende dagvaarding. In kort geding kan niet worden vastgesteld dat zij zich daartoe wél bereid heeft verklaard na het vonnis in de eerste aanleg.
- Civiel recht overigHoger beroepNiet bewezen dat werknemer ontslag wilde nemen. Werkgever heeft geen (deugdelijke) registratie van de…
Gerechtshof Amsterdam|20 december 2011|ECLI:NL:GHAMS:2011:BX7878
Niet bewezen dat werknemer ontslag wilde nemen. Werkgever heeft geen (deugdelijke) registratie van de arbeidstijden gevoerd. Werknemer onderbouwt loonvordering met nauwkeurige administratie. Loon bij ziekte bepalen naar het aantal uren in de maand dat wel is gewerkt.
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.