Zoekresultaten

Rechtbank Amsterdam|20 januari 2026|ECLI:NL:RBAMS:2026:1236

Rechtsvermoeden arbeidsomvang.

Rechtbank Amsterdam|9 december 2025|ECLI:NL:RBAMS:2025:11230

kort geding, zieke werknemer, arbeidsovereenkomst zonder vaste omvang, werknemer komt geen beroep toe op het rechtsvermoeden 7:610b BW, onvoldoende onderbouwd dat het werk structureel van aard was, afwijzing loonvordering.

Rechtbank Amsterdam|10 september 2025|ECLI:NL:RBAMS:2025:6989

In deze zaak verzoekt werknemer na einde dienstverband betaling van achterstallig loon. Werknemer beroept zich daarbij op het rechtsvermoeden van artikel 7:610b BW. De kantonrechter oordeelt dat werknemer zich niet op artikel 7:610b BW kan beroepen omdat dit artikel in het geschil tussen partijen niet van toepassing…

Rechtbank Amsterdam|29 mei 2024|ECLI:NL:RBAMS:2024:3067

kort geding, arbeidsovereenkomst met uitgestelde prestatieplicht, nulurencontract, oproepkracht vordert loon tijdens ziekte, 7:629 BW geldt ook voor werknemer die verplicht was gevolg te geven aan uren waarvoor opgeroepen, voor hoogte loon geldt rechtsvermoeden van 7:610b BW, niet door werkgever weerlegd, vordering…

Rechtbank Amsterdam|3 mei 2023|ECLI:NL:RBAMS:2023:2812

Proeftijdontslag; Ontslag niet in strijd met Wgbh/cz, want geen sprake van chronische ziekte of handicap. Achterstallig salaris niet toewijsbaar, loonuitsluitingsbeding lijkt niet van toepassing bij ziekte.

Rechtbank Amsterdam|2 augustus 2022|ECLI:NL:RBAMS:2022:4500

Verweerder heeft het ZW-dagloon van eiser op juiste wijze vastgesteld. Bij berekening van dagloon is verweerder terecht uitgegaan van de gegevens die de voormalig werkgever aan de Belastingdienst heeft opgegeven. Beroep ongegrond.

Rechtbank Amsterdam|31 december 2021|ECLI:NL:RBAMS:2021:7751

ontslag op staande voet niet rechtsgeldig. berusting. arbeidsovereenkomst bepaalde duur met tussentijds opzegbeding. toekenning billijke vergoeding.

Rechtbank Amsterdam|31 december 2021|ECLI:NL:RBAMS:2021:7711

nul-uren contract; referteperiode bij loonbepaling, rechtsvermoeden 610b BW. CAO en seizoensinvloeden. kort geding.

Rechtbank Amsterdam|20 april 2021|ECLI:NL:RBAMS:2021:1924

oproepovereenkomst. vaste arbeids omvang. instructierecht werkgever. corona. gemidddeld loon. serveerster. bezorging maaltijden.

Rechtbank Amsterdam|9 februari 2021|ECLI:NL:RBAMS:2021:545

Een muzikante die als remplaçant (plaatsvervanger) aan het Balletorkest verbonden was, werkte er zoveel dat, ook gelet op alle andere omstandigheden, zij tot 1 augustus 2020 daar een arbeidsovereenkomst had voor 28 uur per week.

Rechtbank Amsterdam|25 november 2020|ECLI:NL:RBAMS:2020:5753

Een café in Amsterdam moet een ontslagen barman 3.500 euro bruto betalen aan billijke vergoeding en 1.070 euro bruto aan transitievergoeding.

Rechtbank Amsterdam|20 november 2020|ECLI:NL:RBAMS:2020:5671

Aanzegging einde aovk voor bepaalde tijd te laat. Wn heeft doorgewerkt. Aovk is daardoor verlengd. Aanzegging is niet te kwalificeren als tussentijdse opzegging in dit geval. Oproepovereenkomst. Rechtsvermoeden 7:610b BW. Toepasselijkheid 7:628a BW?

Rechtbank Amsterdam|3 september 2020|ECLI:NL:RBAMS:2020:4354

Kort geding. Rechtsvermoeden arbeidsomvang. Samenloop 7:610 en 7:628a BW. Niet werken als toeristengids in verband met coronamaatregelen valt in risicosfeer van werkgever die aanspraak heeft op NOW regeling

Rechtbank Amsterdam|14 juli 2020|ECLI:NL:RBAMS:2020:3420

Een muzikante die tussen 2013 en 2018 als remplaçant (plaatsvervanger) aan het Balletorkest verbonden was, werkte er zoveel dat, ook gelet op alle overige omstandigheden, zij aanspraak kan maken op een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd.

Rechtbank Amsterdam|9 januari 2019|ECLI:NL:RBAMS:2019:212

Een pedagogisch medewerkster die na overleg met werkgever haar contract bij een kinderdagverblijf in Amsterdam beëindigde, hoeft geen schadevergoeding van ruim 3800 euro te betalen hoewel zij zich niet aan de opzegtermijn van 2 maanden hield.

Rechtbank Amsterdam|28 november 2017|ECLI:NL:RBAMS:2017:9574

Loonvordering in kort geding toegewzen. Art 7:628 BW. Uitsluiting van recht op loon na eerste zes maanden op grond van cao afgewezen. Geen sprake van "invaller of piekkracht"

Rechtbank Amsterdam|17 oktober 2016|ECLI:NL:RBAMS:2016:7316

WWZ. Loonvordering. Vraag of het gehanteerde uurloon correct is, omdat sprake was van een inleerperiode, zoals de CAO in artikel 14 lid 7 bedoelt. Eerdere werkzaamheden. Ook vordering t.a.v. de eindejaarsuitkering. Uitleg van de CAO-bepaling. Oproepcontract; bewijs dat de werknemer niet meer opgeroepen wilde worden…

Rechtbank Amsterdam|14 juni 2016|ECLI:NL:RBAMS:2016:3761

naast allerlei (loon)vorderingen speelt een ontbindingsverzoek van werknemer en een voorwaardelijk (in geval het verzoek wordt ingetrokken door werknemer) tegenverzoek van werkgever. Transitievergoeding en beëindigingsdatum.

Rechtbank Amsterdam|16 november 2015|ECLI:NL:RBAMS:2015:8342

Overgangsrecht WWZ. Verzoek om toestemming UWV tot opzegging van de arbeidsovereenkomst is voor 1 juli 2015 gedaan maar door UWV na 1 juli 2015 geweigerd. Artikel XXI (lees XXII) lid 1 sub a tot en met c overgangsrecht WWZ is niet van toepassing op verzoek tot ontbinding ex artikel 7: 7:671b lid 1, onderdeel a j°…

Rechtbank Amsterdam|4 juli 2014|ECLI:NL:RBAMS:2014:5783

Flexwerkovereenkomst/ payroll constructie. Gedaagde vordert verklaring voor recht dat een arbeidsovereenkomst tot stand is gekomen tussen haar en het bedrijf waarvoor zij werkzaamheden heeft verricht, althans dat tussen haar en de organisatie die haar ter beschikking heeft gesteld een sui generis-(arbeids)overeenkomst…