Zoekresultaten

Rechtbank Rotterdam|24 september 2026|ECLI:NL:RBROT:2026:12655

Arbeidsrecht. Werkgever heeft bij niet voortzetten arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd een verboden onderscheid gemaakt. Aan werknemer wordt een billijke vergoeding toegekend. Verder heeft werknemer recht op transitievergoeding, aanzegvergoeding en achterstallig loon.

Rechtbank Rotterdam|16 april 2026|ECLI:NL:RBROT:2026:6466

WWZ; verzoeken tot toekenning billijke vergoeding, tranistievergoeding en gefixeerde schadevergoeding en vordering achterstallig loon toegewezen. De kantonrechter gaat uit van een dienstverband sinds 23 januari 2023 op basis van opvolgend werkgeverschap (tot 17 september 2025). Zij gaat ook uit van een arbeidsomvang…

Rechtbank Rotterdam|5 maart 2026|ECLI:NL:RBROT:2026:3996

Loonvordering in kort geding; afgewezen

Rechtbank Rotterdam|20 februari 2026|ECLI:NL:RBROT:2026:1738

Kort geding. Het is aannemelijk dat de sprinklermonteur (die van een ladder is gevallen) op basis van een arbeidsovereenkomst werkte. Gedaagde moet 70% van het loon betalen voor zes weken. Voor de periode daarna niet, omdat het onvoldoende aannemelijk is dat gedaagde daar in een bodemprocedure toe wordt veroordeeld.

Rechtbank Rotterdam|5 december 2025|ECLI:NL:RBROT:2025:15307

Voorop gesteld wordt dat de werkgever verplicht is het naar tijdruimte vastgestelde loon te voldoen indien de werknemer de overeengekomen arbeid geheel of gedeeltelijk niet heeft verricht, tenzij het geheel of gedeeltelijk niet verrichten van die arbeid in redelijkheid voor rekening van de werknemer behoort te komen…

Rechtbank Rotterdam|30 oktober 2025|ECLI:NL:RBROT:2025:13240

Vonnis in kort geding. Afwijzing eis tot wedertewerkstelling en betaling (achterstallig) loon van oproepkracht.

Rechtbank Rotterdam|26 september 2025|ECLI:NL:RBROT:2025:11818

Werkgever heeft bewijs niet geleverd dat werknemer op staande voet is ontslagen, werkgever moet nog achetstallig loon betalen. Wernemer was ziek, in redelijkheid geen deskundigenoordeel verlangen artikel 7:629a BW, arbeidsomvang artikel 7:610b.

Rechtbank Rotterdam|13 juni 2025|ECLI:NL:RBROT:2025:7627

Ontslag op staande voet, niet onverwijld gegeven, billijke vergoeding.

Rechtbank Rotterdam|26 november 2024|ECLI:NL:RBROT:2024:11998

Werknemer met 0-uren contract voor bepaalde tijd, heeft na een incident op het werk niet meer gewerkt. Vordering tot betaling loon tot einde dienstverband, transitievergoeding en billijke vergoeding. Heeft werkneemster zich wel beschikbaar gehouden voor werk?

Rechtbank Rotterdam|29 mei 2024|ECLI:NL:RBROT:2024:4994

Kort geding. Loonvordering. Werkgever heeft de loonbetaling tijdens ziekte ten onrechte opgeschort. Werknemer heeft dan ook recht op doorbetaling van het loon tijdens ziekte. Werknemer heeft op grond van de wet recht op 70% van het loon. Van andersluidende afspraken, dan wel een binnen de organisatie van werkgever…

Rechtbank Rotterdam|14 december 2023|ECLI:NL:RBROT:2023:11883

Eindbeschikking, eisvermeerdering op grond van art 283 Rv toegestaan; vaststellen arbeidsomvang 2020 conform art 7:628a BW, de vastklikregeling. Lid 5: wg moet aanbod doen steeds als de arbeidsovereenkomst 12 maanden heeft geduurd voor een vaste arbeidsomvang, die ten minste gelijk is aan de gemiddelde omvang van de…

Rechtbank Rotterdam|8 november 2023|ECLI:NL:RBROT:2023:10650

Kort geding. Loonvordering.

Rechtbank Rotterdam|10 augustus 2023|ECLI:NL:RBROT:2023:7499

Kort geding, loonvordering. Werkgever heeft ten onrechte (althans te snel) loonbetaling stopgezet na op non-actiefstelling werknemer. Loonvordering grotendeels toegewezen.

Rechtbank Rotterdam|17 maart 2023|ECLI:NL:RBROT:2023:4027

Arbeidszaak. Oproepkracht. Arbeidsongeschiktheid. Veroordeling tot betaling loon.

Rechtbank Rotterdam|20 januari 2023|ECLI:NL:RBROT:2023:1735

De klachtplicht is niet van toepassing op de loonvordering van werknemer. Wel is de loonvordering tot april 2016 verjaard. Verder had de werkgever de functiewijziging niet eenzijdig mogen terugdraaien.

Rechtbank Rotterdam|13 januari 2023|ECLI:NL:RBROT:2023:608

Loonvordering, rechtsvermoeden artikel 7:610b BW, arbeidsongeval

Rechtbank Rotterdam|14 oktober 2022|ECLI:NL:RBROT:2022:9286

Spoorwissel van verzoekschrift naar dagvaarding; loondoorbetalingsverplichting bij oproepcontract, gemiddelde arbeidsomvang geschat op basis van twee maanden

Rechtbank Rotterdam|26 augustus 2022|ECLI:NL:RBROT:2022:7471

Eindvonnis. Loonvordering. Aanpassing arbeidsomvang op grond van het rechtsvermoeden van artikel 7:610b BW. Referentieperiode.

Rechtbank Rotterdam|23 december 2021|ECLI:NL:RBROT:2021:12828

ontbindingsverzoek werknemer, all-in loon, rechtsvermoeden, nadere informatie nodig van partijen

Rechtbank Rotterdam|3 december 2021|ECLI:NL:RBROT:2021:12430

Vernietiging ontslag op staande voet, berust in einde dienstverband