385 uitspraken gevonden
Sorteer op: Datum uitspraak
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigDient werkgeefster haar zieke werkneemster door te betalen op basis van de schriftelijke arbeidsovereenkomst…
Rechtbank Dordrecht|15 april 2010|ECLI:NL:RBDOR:2010:BM1574
Dient werkgeefster haar zieke werkneemster door te betalen op basis van de schriftelijke arbeidsovereenkomst van 16 tot 20 uur per week of op basis van 40 uur, zijnde de omvang van de arbeidsovereenkomst gedurende de laatste vier maanden voordat werkneemster ziek werd? Nu werkneemster stelt dat partijen zijn…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigArtt. 7:629 BW, 7:610b BW. CAO. Uitbetaling van loon bij ziekte, ook over structureel verricht overwerk?…
Rechtbank Utrecht|24 februari 2010|ECLI:NL:RBUTR:2010:BL5780
Artt. 7:629 BW, 7:610b BW. CAO. Uitbetaling van loon bij ziekte, ook over structureel verricht overwerk? Eisende partij verricht structureel een aantal uren per week overwerk. Deze uren worden niet tot de bedongen arbeid gerekend, voor zover deze niet uitdrukkelijk in de arbeidsovereenkomst zijn overeengekomen.…
- Civiel recht overigVoorlopige voorzieningKort geding. Rechten die de werknemer kan ontlenen aan een oproepovereenkomst aangaan vanwege slechte…
Rechtbank Arnhem|10 februari 2010|ECLI:NL:RBARN:2010:BL6496
Kort geding. Rechten die de werknemer kan ontlenen aan een oproepovereenkomst aangaan vanwege slechte financiele omstandigheden werkgever.
- SocialezekerheidsrechtHoger beroepDe Raad stelt vast dat het Besluit niet voorziet in de mogelijkheid om in afwijking van artikel 11 van het…
Centrale Raad van Beroep|2 december 2009|ECLI:NL:CRVB:2009:BK5644
De Raad stelt vast dat het Besluit niet voorziet in de mogelijkheid om in afwijking van artikel 11 van het Besluit van een langere referteperiode uit te gaan. Met betrekking tot de vraag of de besluitgever met artikel 11 van het Besluit de grenzen van de afwijkingsbevoegdheid in het tweede lid van artikel 15 van de ZW…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigHarmonisatiearbeidsvoorwaarden geen zwaarwichtig belang in de zin van artikel 7:613 BW (eenzijdig…
Rechtbank Arnhem|25 november 2009|ECLI:NL:RBARN:2009:BK5474
Harmonisatiearbeidsvoorwaarden geen zwaarwichtig belang in de zin van artikel 7:613 BW (eenzijdig wijzigingsbeding). Rechtsvermoeden omvangarbeidsovereenkomst (artikel 7:610b BW) gebaseerd op langere referentieperiode omdat recente periode niet represenatief is.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigWerknemer, die structureel overwerkte, wordt ziek en ontvangt van zijn werkgever nog slechts zijn basisloon…
Rechtbank Utrecht|18 november 2009|ECLI:NL:RBUTR:2009:BK3094
Werknemer, die structureel overwerkte, wordt ziek en ontvangt van zijn werkgever nog slechts zijn basisloon uitbetaald. Hij spreekt zijn werkgever aan tot doorbetaling van de gemiddelde overwerkvergoeding. De kantonrecher wijst die vordering af, omdat de toepasselijke CAO (die de bovenwettelijke aanvulling op de…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigToepasselijkheid CAO is niet overeengekomen. Werkneemster heeft slechts recht op loon conform CAO over de…
Rechtbank Middelburg|9 november 2009|ECLI:NL:RBMID:2009:BL0851
Toepasselijkheid CAO is niet overeengekomen. Werkneemster heeft slechts recht op loon conform CAO over de periodes waarin de CAO algemeen bindend is verklaard.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigVoorovereenkomst of arbeidsovereenkomst met uitgestelde prestatieplicht (Mup) ? Vrijwillige beëindiging…
Rechtbank 's-Gravenhage|2 juli 2009|ECLI:NL:RBSGR:2009:BK6030
Voorovereenkomst of arbeidsovereenkomst met uitgestelde prestatieplicht (Mup) ? Vrijwillige beëindiging arbeidsovereenkomst.
- SocialezekerheidsrechtHoger beroepWeigering ZW-uitkering toe te kennen. Loondorbetalingsverplichting werkgever. Het bestreden besluit maakt…
Centrale Raad van Beroep|22 april 2009|ECLI:NL:CRVB:2009:BI2028
Weigering ZW-uitkering toe te kennen. Loondorbetalingsverplichting werkgever. Het bestreden besluit maakt niet duidelijk waarom ziekengeld is geweigerd. Het bestreden besluit is niet deugdelijk gemotiveerd en komt voor vernietiging in aanmerking wegens strijd met artikel 7:12, eerste lid, van de Algemene wet…
- SocialezekerheidsrechtHoger beroepWeigering ZW-uitkering toe te kennen. i.v.m. de loondoorbetalingsverplichting van de werkgever. Het standpunt…
Centrale Raad van Beroep|22 april 2009|ECLI:NL:CRVB:2009:BI2005
Weigering ZW-uitkering toe te kennen. i.v.m. de loondoorbetalingsverplichting van de werkgever. Het standpunt van appellante dat er geen loondoorbetalingsverplichting is vanwege het eindigen van de arbeidsovereenkomst per de datum in geding, kan de Raad niet volgen. In het kader van artikel 29, eerste lid, van de ZW…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigVerhouding tussen oordeel bestuursrechter en oordeel civiele rechter over de vraag of een rechtsverhouding…
Rechtbank 's-Hertogenbosch|12 maart 2009|ECLI:NL:RBSHE:2009:BM4927
Verhouding tussen oordeel bestuursrechter en oordeel civiele rechter over de vraag of een rechtsverhouding als een arbeidsovereenkomst moet worden aangemerkt.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigOpvolgende arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd voor 10 uur per week bovenop een arbeidsovereenkomst voor…
Rechtbank Zwolle-Lelystad|3 maart 2009|ECLI:NL:RBZLY:2009:BH5911
Opvolgende arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd voor 10 uur per week bovenop een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd voor 24 uur per week. Met vierde verlenging een tweede arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd ontstaan. Artikel 7:668a BW. De door de wetgever beoogde bescherming van een werknemer gaat boven…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigArbeidsovereenkomst met uitgestelde prestatieplicht. Recht op loon tijdens ziekte krachtens artikel 7:629 BW…
Rechtbank Haarlem|12 februari 2009|ECLI:NL:RBHAA:2009:BH3502
Arbeidsovereenkomst met uitgestelde prestatieplicht. Recht op loon tijdens ziekte krachtens artikel 7:629 BW. Ook in geval van een arbeidsovereenkomst met uitgestelde prestatieplicht is de werkgever gehouden het loon te betalen als de oproepkracht ziek is. Bepaling van de omvang van de arbeidsovereenkomst op de voet…
- Civiel recht overigHoger beroep kort gedingHet hof is (voorlopig) van oordeel dat, nu [appellante] gedurende een periode van drie opeenvolgende maanden…
Gerechtshof Arnhem|20 januari 2009|ECLI:NL:GHARN:2009:BH4236
Het hof is (voorlopig) van oordeel dat, nu [appellante] gedurende een periode van drie opeenvolgende maanden (van 27 juni 2007 tot en met 30 september 2007) zowel wekelijks als meer dan 20 uur per maand (705 uren over 3 maanden) bij de Stichting heeft gewerkt, moet worden uitgegaan van het rechtsvermoeden van artikel…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigMin-max contract voor drie maanden, waarbij werknemer verplicht is om 12 uur per week beschikbaar te zijn en…
Rechtbank Utrecht|14 januari 2009|ECLI:NL:RBUTR:2009:BG9544
Min-max contract voor drie maanden, waarbij werknemer verplicht is om 12 uur per week beschikbaar te zijn en werkgever verplicht is om werknemer ten minste 8 uur op te roepen. Werknemer werkt drie dagen en vordert daarna loon over 12 uur per week gedurende de looptijd van de overeenkomst. Werkgever vordert…
- Civiel recht overigVoorlopige voorzieningMisbruik van flexibele contracten in het onderwijs
Rechtbank Middelburg|27 oktober 2008|ECLI:NL:RBMID:2008:BK9739
Misbruik van flexibele contracten in het onderwijs
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigMisbruik flexregels inzake arbeidsovereenkomst leidt tot voorziening loon aan te vullen totdat eventueel in…
Rechtbank Middelburg|27 oktober 2008|ECLI:NL:RBMID:2008:BG3568
Misbruik flexregels inzake arbeidsovereenkomst leidt tot voorziening loon aan te vullen totdat eventueel in een bodemprocedure is beslist over uitbreiding van lesuren van de docent/werknemer. (Wet aanpassing arbeidsduur)
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigEiser, vanaf 1979 bij gedaagde in dienst, is vanaf zijn 60e één dag per week minder voor gedaagde gaan…
Rechtbank Haarlem|20 augustus 2008|ECLI:NL:RBHAA:2008:BE9609
Eiser, vanaf 1979 bij gedaagde in dienst, is vanaf zijn 60e één dag per week minder voor gedaagde gaan werken, maar is zijn volledige salaris blijven ontvangen. Eiser stelt dat hij dit met de vorige aandeelhouder van gedaagde is overeengekomen. De nieuwe aandeelhouder van gedaagde heeft eiser doen weten dat hij geen…
- Civiel recht overigHoger beroepHet hof stelt voorop dat het bij de onderhavige CAO gaat om uitleg van bepalingen die algemeen verbindend…
Gerechtshof Leeuwarden|28 mei 2008|ECLI:NL:GHLEE:2008:BD2982
Het hof stelt voorop dat het bij de onderhavige CAO gaat om uitleg van bepalingen die algemeen verbindend zijn verklaard en dat daarbij in beginsel de bewoordingen daarvan en eventueel van de daarbij behorende schriftelijke toelichting, gelezen in het licht van de gehele tekst van die overeenkomst, van doorslaggevende…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudig“Beroep werkneemster op art. 7:610b BW gaat niet op. Het oproepcontract bepaalt eenduidig de maximale omvang…
Rechtbank Arnhem|7 september 2007|ECLI:NL:RBARN:2007:BB3232
“Beroep werkneemster op art. 7:610b BW gaat niet op. Het oproepcontract bepaalt eenduidig de maximale omvang van het dienstverband en de omstandigheden waaronder werkneemster kan en zal worden opgeroepen. Werkneemster was zich van het (oproep)karakter van de overeenkomst en de maximale omvang van het aantal te werken…
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.