Zoekresultaten

Rechtbank Leeuwarden|31 augustus 2007|ECLI:NL:RBLEE:2007:BB2669

Arbeidsrecht. Kort geding. Vraag of er sprake is van een oproepovereenkomst voor onbepaalde tijd met uitgestelde prestatieplicht of een reguliere arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd wordt door de kantonrechter in laatstbedoelde zin beantwoord. Nu deze is gevolgd door een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd,…

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|24 juli 2007|ECLI:NL:GHSHE:2007:BB1936

Werkneemster wordt door werkgever geregeld opgeroepen als invalkracht. Zij wordt ziek en vordert in kort geding doorbetaling van 100% loon gedurende de eerste zes maanden van ziekte overeenkomstig de CAO voor het motorvoertuigenbedrijf en tweewielerbedrijf alsmede doorbetaling van loon na ziekte, een en ander…

Rechtbank Zwolle-Lelystad|20 juni 2007|ECLI:NL:RBZLY:2007:BA8541

Partijen zijn verdeeld over de vraag of verweerder de hoogte van het dagloon terecht heeft vastgesteld op € 2,91 op basis van de inkomsten van eiseres in augustus 2006.

Rechtbank Groningen|15 februari 2007|ECLI:NL:RBGRO:2007:BA6745

Tussen partijen geldt een nul-urencontract, zodat bij de berekening van het ziekengeld aansluiting kan worden gezocht bij artikel 7:610b BW. Artikel 7:610b BW is van dwingend recht. De CAO kan wel worden gebruikt ter weerlegging van het rechtsvermoeden maar het is slechts één van de omstandigheden om het…

Gerechtshof Leeuwarden|13 september 2006|ECLI:NL:GHLEE:2006:AY8220

In de eerste plaats is tussen partijen in geschil of de duur waarvoor de arbeidsovereenkomst is aangegaan, op grond van de in r.o. 1 onder (iv) genoemde bepaling is verstreken op 12 augustus 2005. Daarenboven zijn partijen verdeeld over de omvang van de bedongen arbeid. Duidelijkheidshalve constateert het hof dat…

Rechtbank Maastricht|10 mei 2006|ECLI:NL:RBMAA:2006:AY8305

Ontslag op staande voet na het herhaald geen gevolg geven aan een aan de (professionele) gemachtigde van de werknemer verzonden oproep rechtsgeldig.

Gerechtshof Leeuwarden|19 april 2006|ECLI:NL:GHLEE:2006:AW4161

Gelet op het vorenstaande en in aanmerking nemende dat het rechtsvermoeden van artikel 7:610b BW een neerslag is van jurisprudentie, inhoudende dat de wijze waarop partijen in de praktijk aan de arbeidsovereenkomst uitvoering hebben gegeven doorslaggevend is voor hetgeen rechtens tussen partijen geldt, is het hof,…

Rechtbank Maastricht|22 maart 2006|ECLI:NL:RBMAA:2006:AV7756

Rechtsvermoeden ex 7:610b BW; peildatum en referteperiode

Gerechtshof 's-Gravenhage|20 januari 2006|ECLI:NL:GHSGR:2006:AV4658

Nul-urencontract, rechtsvermoeden 7: 610a en 610b BW

Rechtbank Haarlem|16 december 2005|ECLI:NL:RBHAA:2005:AU8212

Kort geding arbeidsrecht. Kraamverzorgster werkt vanaf 1999 op oproepbasis, en vervolgens zes maanden op min/max contract (minimaal 78, maximaal 156 uur per maand). Per 1 juli 2005 werkt zij op haar verzoek weer op oproepbasis. Op 12 juli 2005 krijgt zij een ongeval, waarna zij zich op 13 juli 2005 ziek meldt bij het…

Centrale Raad van Beroep|14 december 2005|ECLI:NL:CRVB:2005:AU9566

Zijn bij de bepaling van het gemiddeld aantal arbeidsuren de overuren terecht op grond van artikel 4a, eerste lid, van de Regeling gelijkstelling niet-gewerkte uren met gewerkte uren buiten aanmerking gelaten?

Rechtbank Leeuwarden|10 november 2005|ECLI:NL:RBLEE:2005:AU6453

Kort geding. Rechtsvermoeden artikel 7:610b BW inzake omvang arbeidsduur. Tijdelijke uitbreiding van aantal te werken uren niet aan te merken als structureel meer werken dan de overeengekomen arbeidsduur, te meer nu het tijdelijke karakter van de urenuitbreiding aan werknemer is medegedeeld.

Gerechtshof Leeuwarden|26 oktober 2005|ECLI:NL:GHLEE:2005:AU5082

Arbeidsrecht. Doorbetaling loon bij ziekte. Bewijs ziekmelding door oproepkracht.

Centrale Raad van Beroep|5 oktober 2005|ECLI:NL:CRVB:2005:AU4702

Is terecht besloten tot gedeeltelijke beëindiging van WW-uitkering omdat er sprake is van meer dan drie arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd met dezelfde werkgever?

Rechtbank Zwolle-Lelystad|4 oktober 2005|ECLI:NL:RBZLY:2005:AU3747

kantonzaak; arbeidsrecht. 4e overeenkomst voor bepaalde tijd is 0-urencontract terwijl de 3 ervoor min-maxcontracten waren. gedurende arbeidsongeschiktheid loon tijdens ziekte op basis van wettelijk vermoeden in art. 7:610b BW.

Rechtbank Roermond|28 juni 2005|ECLI:NL:RBROE:2005:AT8685

Aanvraag loongerelateerde uitkering ingevolge de Werkloosheidswet (WW). Gewerkte uren vast te stellen aan de hand van de feitelijke situatie

Gerechtshof 's-Gravenhage|20 mei 2005|ECLI:NL:GHSGR:2005:AT6368

Rechtsvermoeden artikel 7:610a BW weerlegd. Geen sprake van een arbeidsovereenkomst.

Rechtbank Maastricht|4 mei 2005|ECLI:NL:RBMAA:2005:AT5382

Uitleg CAO.

Rechtbank Breda|9 maart 2005|ECLI:NL:RBBRE:2005:AT3832

Werkzaamheden krachtens oproepcontract. Art. 7:668a, lid 1 en onder b, BW. Aantal uren van de vierde oproep en de omvang van de arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. In een civiele loonvorderingsprocedure moet de rechtsverhouding tussen een werkgever en een werknemer mede worden beheerst door de redelijkheid en…

Centrale Raad van Beroep|10 februari 2005|ECLI:NL:CRVB:2005:AS7467

Loongrensloon in verband met verzekeringsplicht op grond van ZFW. Ontvankelijk hoger beroep vanwege bindend materieel oordeel rechtbank, ondanks dat UWV zich heeft geconformeerd aan uitspraak rechtbank.