385 uitspraken gevonden
Sorteer op: Datum uitspraak
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigArtikel 7:628 BW. Toewijzing vordering van een werknemer tot betaling van zijn salaris over de periode waarin…
Rechtbank Midden-Nederland|6 augustus 2025|ECLI:NL:RBMNE:2025:4169
Artikel 7:628 BW. Toewijzing vordering van een werknemer tot betaling van zijn salaris over de periode waarin hij niet heeft gewerkt, omdat dit voor rekening komt van de werkgever. De werknemer was aangenomen als oproepkracht maar heeft feitelijk altijd 40 uur per week gewerkt. De kantonrechter gaat daarom op basis…
- VerbintenissenrechtEerste aanleg - enkelvoudigEiser heeft werkzaamheden verricht voor gedaagde en heeft zich op 15 januari 2024 ziekgemeld. Zijn klachten…
Rechtbank Midden-Nederland|2 juli 2025|ECLI:NL:RBMNE:2025:3211
Eiser heeft werkzaamheden verricht voor gedaagde en heeft zich op 15 januari 2024 ziekgemeld. Zijn klachten houden volgens hem verband met twee bedrijfsongevallen die hem zijn overkomen en hij stelt gedaagde hiervoor aansprakelijk. Hij vordert ook doorbetaling van zijn salaris vanaf 1 januari 2024 en betaling van…
- ArbeidsrechtBeschikkingOntslag op staande voet, niet onverwijld gegeven, billijke vergoeding.
Rechtbank Rotterdam|13 juni 2025|ECLI:NL:RBROT:2025:7627
Ontslag op staande voet, niet onverwijld gegeven, billijke vergoeding.
- ArbeidsrechtHoger beroep kort gedingkort geding, voorshand bepalen hoe hoog de gemiddelde arbeidsomvang is bij wisselende inkomsten.
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|13 mei 2025|ECLI:NL:GHSHE:2025:1317
kort geding, voorshand bepalen hoe hoog de gemiddelde arbeidsomvang is bij wisselende inkomsten.
- Civiel recht overigKort geding-nul-urencontract -loondoorbetaling bij ziekte -uitleg cao
Rechtbank Noord-Nederland|6 mei 2025|ECLI:NL:RBNNE:2025:1664
-nul-urencontract -loondoorbetaling bij ziekte -uitleg cao
- Civiel recht overigKort gedingWerknemer vordert in kort geding o.a. doorbetaling van loon tijdens ziekte. Vorderingen afgewezen o.a. omdat…
Rechtbank Limburg|17 april 2025|ECLI:NL:RBLIM:2025:3607
Werknemer vordert in kort geding o.a. doorbetaling van loon tijdens ziekte. Vorderingen afgewezen o.a. omdat onvoldoende aannemelijk is gemaakt dat partijen een arbeidsomvang van een minimaal aantal uren zijn overeengekomen in plaats van een nul-urencontract.
- ArbeidsrechtArbeidsrecht. Oproepovereenkomst. Rechtsvermoeden arbeidsomvang art. 7:610b BW; vastklikregeling art. 7:628a…
Parket bij de Hoge Raad|11 april 2025|ECLI:NL:PHR:2025:434
Arbeidsrecht. Oproepovereenkomst. Rechtsvermoeden arbeidsomvang art. 7:610b BW; vastklikregeling art. 7:628a BW. Staat het afwijzen van een aanbod op grond van art 7:628a BW aan een beroep op het rechtsvermoeden van art. 7:610b BW in de weg voor de periode voorafgaand aan het moment waarop de werknemer zich op het…
- ArbeidsrechtBeschikkingDe arbeidsovereenkomst is niet geëindigd. Werknemer heeft recht op doorbetaling van loon.
Rechtbank Midden-Nederland|31 maart 2025|ECLI:NL:RBMNE:2025:1718
De arbeidsovereenkomst is niet geëindigd. Werknemer heeft recht op doorbetaling van loon.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigArbeidsrecht. Toewijzing loonvordering (met toepassing van artikel 7:610b BW) en toewijzing gevorderde…
Rechtbank Gelderland|5 februari 2025|ECLI:NL:RBGEL:2025:964
Arbeidsrecht. Toewijzing loonvordering (met toepassing van artikel 7:610b BW) en toewijzing gevorderde transitievergoeding.
- VerbintenissenrechtBodemzaakWerknemer heeft verschillende arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd gesloten met de werkgever. Tijdens…
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|29 januari 2025|ECLI:NL:RBZWB:2025:487
Werknemer heeft verschillende arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd gesloten met de werkgever. Tijdens meerdere tijdelijke arbeidsovereenkomsten zijn urenuitbreidingen overeengekomen. Beoordeling per wanneer sprake is van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd en wat de arbeidsomvang is van het dienstverband.
- ArbeidsrechtBeschikkingWerknemer met 0-uren contract voor bepaalde tijd, heeft na een incident op het werk niet meer gewerkt…
Rechtbank Rotterdam|26 november 2024|ECLI:NL:RBROT:2024:11998
Werknemer met 0-uren contract voor bepaalde tijd, heeft na een incident op het werk niet meer gewerkt. Vordering tot betaling loon tot einde dienstverband, transitievergoeding en billijke vergoeding. Heeft werkneemster zich wel beschikbaar gehouden voor werk?
- ArbeidsrechtBodemzaakIn conventie: loonvordering van werknemer die een nulurencontract voor onbepaalde tijd heeft. Beroep op…
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|20 november 2024|ECLI:NL:RBZWB:2024:8024
In conventie: loonvordering van werknemer die een nulurencontract voor onbepaalde tijd heeft. Beroep op arbeidsvermoeden van artikel 7:610b BW slaagt deels. In reconventie: vorderingen grotendeels afgewezen.
- Civiel recht overigHoger beroepArbeidsrecht. Loonvordering. Cao voor het Kappersbedrijf. Functie inschaling; haarstylist of haarstylist…
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|29 oktober 2024|ECLI:NL:GHARL:2024:6666
Arbeidsrecht. Loonvordering. Cao voor het Kappersbedrijf. Functie inschaling; haarstylist of haarstylist allround. Niet beschikken over kappersdiploma’s. Opzegging arbeidsovereenkomst? Voldaan aan vereisten voor aanspraak op loondoorbetaling?
- ArbeidsrechtBeschikkingDe werkgever heeft de arbeidsovereenkomst van werknemer met toestemming van het UWV opgezegd wegens…
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|28 oktober 2024|ECLI:NL:RBZWB:2024:7316
De werkgever heeft de arbeidsovereenkomst van werknemer met toestemming van het UWV opgezegd wegens langdurige arbeidsongeschiktheid van de werknemer. Het verzoek tot toekenning van een billijke vergoeding aan de werknemer wordt afgewezen. Uit het dossier is gebleken dat de werknemer zeer beperkt belastbaar was als…
- ArbeidsrechtBeschikkingkwalificatie als arbeidsovereenkomst, niet als opdrachtovereenkomst
Rechtbank Noord-Holland|21 oktober 2024|ECLI:NL:RBNHO:2024:10982
kwalificatie als arbeidsovereenkomst, niet als opdrachtovereenkomst
- Civiel recht overigKort gedingKort geding. Vordering werkneemster tot betaling achterstallig loon. Vermoeden arbeidsomvang. Loon tijdens…
Rechtbank Limburg|30 september 2024|ECLI:NL:RBLIM:2024:6756
Kort geding. Vordering werkneemster tot betaling achterstallig loon. Vermoeden arbeidsomvang. Loon tijdens ziekte inclusief toeslagen voor slaap- en aanwezigheidsdiensten.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigEiser is op 1 januari 2021 in dienst getreden bij RTV Noordoost Twente. De partijen hebben de…
Rechtbank Overijssel|12 juli 2024|ECLI:NL:RBOVE:2024:3742
Eiser is op 1 januari 2021 in dienst getreden bij RTV Noordoost Twente. De partijen hebben de arbeidsovereenkomst beëindigd voor 31 december 2023. Daarna heeft eiser nog werkzaamheden gedaan in opdracht van RTV. Eiser vordert de betaling door RTV van de achterstallige loon en de vakantiebijslag over de periode na 1…
- ArbeidsrechtArbeidsrecht. Platformwerk. Waren de schoonmakers bij het (inmiddels failliet verklaarde) platform Helpling…
Parket bij de Hoge Raad|5 juli 2024|ECLI:NL:PHR:2024:730
Arbeidsrecht. Platformwerk. Waren de schoonmakers bij het (inmiddels failliet verklaarde) platform Helpling werkzaam op basis van een arbeidsovereenkomst of uitzendovereenkomst met Helpling, of op basis van een arbeidsovereenkomst met de huishoudens? Kan een particulier huishouden kwalificeren als inlener (“derde”) in…
- ArbeidsrechtBeschikkingKwalificatie van de rechtsverhouding tussen partijen; arbeidsovereenkomst of opdracht. Aan de hand van de…
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|4 juli 2024|ECLI:NL:RBZWB:2024:4597
Kwalificatie van de rechtsverhouding tussen partijen; arbeidsovereenkomst of opdracht. Aan de hand van de gezichtspunten in het Deliveroo-arrest oordeelt de kantonrechter dat tussen partijen een arbeidsovereenkomst bestaat.
- Civiel recht overigKort gedingKort geding – loon tijdens ziekte – artikel 7:610b BW – rechtsvermoeden - CAO
Rechtbank Limburg|25 juni 2024|ECLI:NL:RBLIM:2024:3733
Kort geding – loon tijdens ziekte – artikel 7:610b BW – rechtsvermoeden - CAO
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.