Zoekresultaten

Rechtbank Noord-Holland|24 juni 2024|ECLI:NL:RBNHO:2024:7374

In deze zaak verzoekt een werknemer om ontbinding van de arbeidsovereenkomst met een werkgever. De kantonrechter wijst het verzoek toe, omdat er door de werknemer ten onrechte niet op te roepen en ook geen loon te betalen omstandigheden van dien aard zijn dat de arbeidsovereenkomst billijkheidshalve dadelijk of na…

Gerechtshof Amsterdam|18 juni 2024|ECLI:NL:GHAMS:2024:1673

In deze zaak gaat het in hoger beroep alleen nog om de vraag wat de arbeidsomvang van de werkneemster was. Zij stelt dat zij vanaf februari 2021 gemiddeld 136,5 uur per maand werkte, terwijl zij maar 120 uur per maand kreeg uitbetaald. Het hof is van oordeel dat werkneemster haar stelling, in het licht van een eind…

Rechtbank Amsterdam|29 mei 2024|ECLI:NL:RBAMS:2024:3067

kort geding, arbeidsovereenkomst met uitgestelde prestatieplicht, nulurencontract, oproepkracht vordert loon tijdens ziekte, 7:629 BW geldt ook voor werknemer die verplicht was gevolg te geven aan uren waarvoor opgeroepen, voor hoogte loon geldt rechtsvermoeden van 7:610b BW, niet door werkgever weerlegd, vordering…

Rechtbank Rotterdam|29 mei 2024|ECLI:NL:RBROT:2024:4994

Kort geding. Loonvordering. Werkgever heeft de loonbetaling tijdens ziekte ten onrechte opgeschort. Werknemer heeft dan ook recht op doorbetaling van het loon tijdens ziekte. Werknemer heeft op grond van de wet recht op 70% van het loon. Van andersluidende afspraken, dan wel een binnen de organisatie van werkgever…

Gerechtshof Amsterdam|14 mei 2024|ECLI:NL:GHAMS:2024:1303

aan de orde is de vraag of de kantonrechter de arbeidsovereenkomst tussen partijen terecht heeft ontbonden op de zogenoemde e-grond (verwijtbaar handelen of nalaten). Het hof beantwoordt deze vraag bevestigend. De werknemer heeft eveneens ernstig verwijtbaar gehandeld, zodat hij geen recht heeft op een…

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|23 april 2024|ECLI:NL:RBZWB:2024:2661

Verstek. Na vermindering van eis, resteert wettelijke verhoging, incassokosten en rente. Vermoeden van arbeidsomvang. Omstandigheden rondom ziekmelding geven reden tot matiging van de wettelijke verhoging. Begroting bik o.b.v. oorspronkelijke vordering.

Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|16 april 2024|ECLI:NL:GHARL:2024:2572

7:610b BW; 7:628a lid 5 BW. 7:611 BW. Recht op loon over de periode voorafgaand aan het beroep op het rechtsvermoeden van artikel 7:610b BW en de verplichting van werkgever tot aanbieden arbeidsovereenkomst voor de duur van het gemiddelde aantal uren in laatste twaalf maanden op grond van de zogenaamde…

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|28 februari 2024|ECLI:NL:RBZWB:2024:1341

Nevenwerkzaamheden, arbeidsovereenkomst en cao voor het Motorvoertuigenbedrijf en Tweewielerbedrijf. Loondoorbetalingsverplichting werkgever jegens situationeel arbeidsongeschikte werknemer met oproepcontract gedurende laatste periode van de inmiddels van rechtswege geëindigde arbeidsovereenkomst, na stilzwijgende…

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|21 februari 2024|ECLI:NL:RBZWB:2024:1113

In deze zaak gaat het om een vordering tot betaling van achterstallig loon. Jumbo heeft eisers in juli 2017 medegedeeld dat zij wettelijk verplicht is eisers per 52 weken minstens 13 zondagen niet voor werkzaamheden in te plannen. Eisers hebben later vernomen dat deze mededeling onjuist was, omdat die verplichting…

Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|13 februari 2024|ECLI:NL:GHARL:2024:1038

Arbeidsrecht. Beroep op dwaling bij indiensttreding payrollbedrijf in plaats van voortzetting onbepaalde tijdcontract bij werkgever slaagt. Loonvordering tegen werkgever wordt grotendeels toegewezen.

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|6 februari 2024|ECLI:NL:RBZWB:2024:1238

WWZ. Geen rechtsgeldig ontslag op staande voet minderjarige. Ontslag op staande voet was te zwaar middel. Werkgever is gefixeerde schadevergoeding verschuldigd. Geen transitievergoeding want leeftijd van 18 jaar nog niet bereikt. Billijke vergoeding op nihil.

Rechtbank Gelderland|10 januari 2024|ECLI:NL:RBGEL:2024:113

Werkgever moet werknemer (na)betalen

Rechtbank Midden-Nederland|22 december 2023|ECLI:NL:RBMNE:2023:7041

Arbeidsovereenkomst niet verlengd vanwege zwangerschap/chronische ziekte, verboden onderscheid, billijke vergoeding.

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|18 december 2023|ECLI:NL:RBZWB:2023:8842

BRE 22/618 t/m BRE 22/621 Naheffingsaanslagen loonheffingen, art. 50c Wfsv, nageheven premiekortingen. Naar het oordeel van de rechtbank heeft de inspecteur art. 50c van de Wfsv juist toegepast en de premiekortingen tot de juiste bedragen in aanmerking genomen. De betrokken werknemers hebben arbeidsovereenkomsten met…

Rechtbank Rotterdam|14 december 2023|ECLI:NL:RBROT:2023:11883

Eindbeschikking, eisvermeerdering op grond van art 283 Rv toegestaan; vaststellen arbeidsomvang 2020 conform art 7:628a BW, de vastklikregeling. Lid 5: wg moet aanbod doen steeds als de arbeidsovereenkomst 12 maanden heeft geduurd voor een vaste arbeidsomvang, die ten minste gelijk is aan de gemiddelde omvang van de…

Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|21 november 2023|ECLI:NL:GHARL:2023:9880

Nabetaling loon.

Rechtbank Overijssel|9 november 2023|ECLI:NL:RBOVE:2023:4498

Eiser had een dienstverband bij gedaagde maar is arbeidsongeschikt geworden. Het geschil is dat partijen het niet eens zijn of de arbeidsovereenkomst van eiser is geëindigd. De rechtbank oordeelt dat de arbeidsovereenkomst niet rechtsgeldig is beëindigd en stelt dus dat eiser nog in dienst is bij gedaagde, en…

Rechtbank Rotterdam|8 november 2023|ECLI:NL:RBROT:2023:10650

Kort geding. Loonvordering.

Rechtbank Noord-Holland|7 november 2023|ECLI:NL:RBNHO:2023:11138

In deze zaak verzoekt een werknemer om toekenning van onder meer een billijke vergoeding na een ontslag op staande voet. De kantonrechter wijst het verzoek toe. Naar het oordeel van de kantonrechter is het ontslag namelijk niet (rechts)geldig. Een tegenverzoek van de werkgever tot terugbetaling van een lening wordt…

Rechtbank Den Haag|7 november 2023|ECLI:NL:RBDHA:2023:17007

Arbeidsrecht WWZ. Nul-urencontract. Geschil omtrent omvang aantal gewerkte uren. Rechtsvermoeden ex artikel 7:610b BW. Toekenning vergoedingen aan werknemer na berusting in ten onrechte gegeven ontslag op staande voet.