Zoekresultaten

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|10 oktober 2023|ECLI:NL:RBZWB:2023:7134

werknemer heeft ten onrechte ontslag op staande voet genomen. Geen grond voor toewijzing van de verzochte gefixeerde schadevergoeding en transitievergoeding.

Rechtbank Rotterdam|10 augustus 2023|ECLI:NL:RBROT:2023:7499

Kort geding, loonvordering. Werkgever heeft ten onrechte (althans te snel) loonbetaling stopgezet na op non-actiefstelling werknemer. Loonvordering grotendeels toegewezen.

Rechtbank Limburg|19 juli 2023|ECLI:NL:RBLIM:2023:4148

Rechtsvermoeden, omvang van arbeid. Arbeidsovereenkomst van gemiddeld 38 uur per week (flexibele arbeidstijd). Gedurende meer dan drie maanden is meer dan die gemiddeld 38 uur per week gewerkt. Werknemer vordert nu op grond van 7:610b BW een overeenkomst van 40 uur per week. Vordering afgewezen. De van toepassing…

Gerechtshof Den Haag|18 juli 2023|ECLI:NL:GHDHA:2023:1308

Vordering van voormalig werkneemster tot betaling van salaris over opgenomen vakantiedagen en uitbetaling van opgebouwde maar niet opgenomen vakantiedagen. Nul-urencontract. Geen all-in uurloon. Rechtsvermoeden arbeidsomvang ex artikel 7:610b BW. Wettelijke verhoging. Beroep werkgever op verrekening.

Rechtbank Noord-Holland|17 juli 2023|ECLI:NL:RBNHO:2023:6771

loonvordering: percentage loondoorbetaling en arbeidsomvang, transitievergoeding, geen billijke vergoeding ex artikel 7:673 lid 9 aanhef en onderdeel a BW, geen (immateriële) schadevergoeding, proceskosten volgens liquidatietarief, geen veroordeling in de volledige proceskosten.

Rechtbank Noord-Holland|11 juli 2023|ECLI:NL:RBNHO:2023:6609

Kort geding. Loonvordering. Spoedeisend belang. Geslaagd beroep rechtvermoeden arbeidsomvang 7:610b BW. Geen loondoorbetalingsverplichting bij wegvallen uitzendarbeid. Geslaagd beroep artikel 22 lid 9 ABU CAO. Werknemer is niet beschikbaar om werkzaamheden te verrichten.

Rechtbank Midden-Nederland|3 mei 2023|ECLI:NL:RBMNE:2023:2043

oproepkracht, recht op loondoorbetaling tijdens ziekte, reiskostenvergoeding

Rechtbank Amsterdam|3 mei 2023|ECLI:NL:RBAMS:2023:2812

Proeftijdontslag; Ontslag niet in strijd met Wgbh/cz, want geen sprake van chronische ziekte of handicap. Achterstallig salaris niet toewijsbaar, loonuitsluitingsbeding lijkt niet van toepassing bij ziekte.

Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|2 mei 2023|ECLI:NL:GHARL:2023:3689

Arbeidsrecht. Verstek. Voormalig bestuurder van ontbonden vennootschap aansprakelijk voor loonvordering van voormalig werknemer van vennootschap. Loonvordering ten aanzien van vergoeding voor overuren en toeslagen over die overuren. Wettelijk vermoeden van art. 7:610b BW. Wettelijke verhoging van art. 7:625 BW.

Rechtbank Noord-Holland|11 april 2023|ECLI:NL:RBNHO:2023:3120

nulurencontract, beroep op rechtsvermoeden art 7:610b BW slaagt, werknemer niet meer opgeroepen, loonvordering slaagt deels (art 7:628 BW)

Rechtbank Midden-Nederland|5 april 2023|ECLI:NL:RBMNE:2023:1486

Afwijzing verzoek tot ontbinding arbeidsovereenkomst op de e-grond omdat de werknemer onvoldoende medewerking aan de re-integratie zou hebben verleend, toewijzing ontbindingsverzoek op de g-grond. Toekenning transitievergoeding en billijke vergoeding. (ZIE OOK: ECLI:NL:RBMNE:2023:7674, ECLI:NL:RBMNE:2023:7675,…

Rechtbank Den Haag|31 maart 2023|ECLI:NL:RBDHA:2023:9221

Arbeidsomvang, loonvordering. 7:610b rechtsvermoeden

Rechtbank Rotterdam|17 maart 2023|ECLI:NL:RBROT:2023:4027

Arbeidszaak. Oproepkracht. Arbeidsongeschiktheid. Veroordeling tot betaling loon.

Rechtbank Midden-Nederland|15 maart 2023|ECLI:NL:RBMNE:2023:1255

Door zieke werknemer ondertekende opzegging van de arbeidsovereenkomst is niet rechtsgeldig. Overeengekomen all-in loon voldoende transparant en duidelijk.

Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|14 maart 2023|ECLI:NL:GHARL:2023:2254

Wwz. Artikel 7:611 BW. Arbeidsomvang is, met wederzijds goedvinden, herhaaldelijk tijdelijk vergroot. In feite is die grotere arbeidsomvang aldus structureel geworden. Strijd met goed werkgeverschap door deze alsnog terug te brengen naar de oorspronkelijke arbeidsomvang. Salaris is dus verschuldigd op basis van de…

Rechtbank Gelderland|1 maart 2023|ECLI:NL:RBGEL:2023:1059

Werknemer vordert vergoeding van te veel gewerkte uren over verschillende periodes. Bewijsopdracht.

Rechtbank Den Haag|16 februari 2023|ECLI:NL:RBDHA:2023:22176

Geen dringende reden voor door de werkgever gegeven ontslag op staande voet. Na ziekmelding van de werknemer heeft de werkgever bedrijfsrecherche ingeschakeld. Vernietiging ontslag op staande voet. Bewijsvermoeden gemiddelde arbeidsomvang. Verzochte loondoorbetaling toegewezen. Wettelijke verhoging tot 30% toegewezen.

Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|7 februari 2023|ECLI:NL:GHARL:2023:1047

Referteperiode van artikel 7:610b BW.

Rechtbank Rotterdam|20 januari 2023|ECLI:NL:RBROT:2023:1735

De klachtplicht is niet van toepassing op de loonvordering van werknemer. Wel is de loonvordering tot april 2016 verjaard. Verder had de werkgever de functiewijziging niet eenzijdig mogen terugdraaien.

Gerechtshof Amsterdam|17 januari 2023|ECLI:NL:GHAMS:2023:92

Arbeidsrecht; Zorgovereenkomst Arbeidsovereenkomst in het kader van de Wet Langdurige Zorg tussen houder van een persoonsgebonden budget (PGB) en zorgverlener. Deze overeenkomst is ontbonden door kantonrechter. Zorgverlener verzoekt in hoger beroep om betaling van achterstallig loon over acht maanden alsmede een…