385 uitspraken gevonden
Sorteer op: Datum uitspraak
- VerbintenissenrechtEerste aanleg - enkelvoudigLoonvordering, rechtsvermoeden artikel 7:610b BW, arbeidsongeval
Rechtbank Rotterdam|13 januari 2023|ECLI:NL:RBROT:2023:608
Loonvordering, rechtsvermoeden artikel 7:610b BW, arbeidsongeval
- Civiel recht overigHoger beroepLoonvordering chauffeur overledene vervoer, werkgever heeft jarenlang in strijd met de toepasselijke cao…
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|20 december 2022|ECLI:NL:GHARL:2022:10963
Loonvordering chauffeur overledene vervoer, werkgever heeft jarenlang in strijd met de toepasselijke cao Uitvaartbranche per rit betaald en loonstroken niet inzichtelijk gespecificeerd.
- ArbeidsrechtHoger beroepDe werkgever moet achterstallig loon, berekend conform de cao, betalen.
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|13 december 2022|ECLI:NL:GHSHE:2022:4485
De werkgever moet achterstallig loon, berekend conform de cao, betalen.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigDe kantonrechter vindt dat de werknemer niet – met een beroep op het wettelijke vermoeden van artikel 7:610b…
Rechtbank Overijssel|13 december 2022|ECLI:NL:RBOVE:2022:3768
De kantonrechter vindt dat de werknemer niet – met een beroep op het wettelijke vermoeden van artikel 7:610b BW – met terugwerkende kracht alsnog extra loon kan vorderen over een periode in het verleden, voor welke periode hij heel bewust twee aanbiedingen voor een vaste urenomvang (in de zin van artikel 7:628a lid 5…
- ArbeidsrechtHoger beroeploonvordering, wijziging arbeidsovereenkomst
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|6 december 2022|ECLI:NL:GHSHE:2022:4181
loonvordering, wijziging arbeidsovereenkomst
- SocialezekerheidsrechtHoger beroepTerecht geweigerd ZW-uitkering toe te kennen, omdat appellant een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd…
Centrale Raad van Beroep|16 november 2022|ECLI:NL:CRVB:2022:2426
Terecht geweigerd ZW-uitkering toe te kennen, omdat appellant een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd heeft en hij tot het einde van zijn contract recht heeft op loondoorbetaling door zijn werkgever. Vaststaat dat ten tijde van de ziekmelding van 9 september 2019 sprake was van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde…
- Civiel recht overigHoger beroepArbeidsrecht. Loonvordering. Arbeidsomvang. Loondoorbetalingsverplichting over het tweede ziektejaar. Verzoek…
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|15 november 2022|ECLI:NL:GHARL:2022:9846
Arbeidsrecht. Loonvordering. Arbeidsomvang. Loondoorbetalingsverplichting over het tweede ziektejaar. Verzoek om terug te komen op een bindende eindbeslissing.
- ArbeidsrechtHoger beroepArbeidsrecht WWZ. Onduidelijke arbeidsvoorwaarden, ten onrechte doorgevoerde eenzijdige wijziging en…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|10 november 2022|ECLI:NL:GHSHE:2022:3905
Arbeidsrecht WWZ. Onduidelijke arbeidsvoorwaarden, ten onrechte doorgevoerde eenzijdige wijziging en onterecht opgelegde loonstop maken dat de werkgever ernstig verwijtbaar heeft gehandeld. Terechte ontbinding op de g-grond waaraan ook de werknemer in enige mate heeft bijgedragen. Vaststellen arbeidsomvang, loon,…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigSpoorwissel van verzoekschrift naar dagvaarding; loondoorbetalingsverplichting bij oproepcontract, gemiddelde…
Rechtbank Rotterdam|14 oktober 2022|ECLI:NL:RBROT:2022:9286
Spoorwissel van verzoekschrift naar dagvaarding; loondoorbetalingsverplichting bij oproepcontract, gemiddelde arbeidsomvang geschat op basis van twee maanden
- Burgerlijk procesrechtHoger beroepOverwerk. Bewijs ten aanzien van het aantal uren. Billijkheidscorrectie.
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|30 augustus 2022|ECLI:NL:GHSHE:2022:2999
Overwerk. Bewijs ten aanzien van het aantal uren. Billijkheidscorrectie.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigEindvonnis. Loonvordering. Aanpassing arbeidsomvang op grond van het rechtsvermoeden van artikel 7:610b BW…
Rechtbank Rotterdam|26 augustus 2022|ECLI:NL:RBROT:2022:7471
Eindvonnis. Loonvordering. Aanpassing arbeidsomvang op grond van het rechtsvermoeden van artikel 7:610b BW. Referentieperiode.
- Bestuursrecht overigEerste aanleg - enkelvoudigVerweerder heeft het ZW-dagloon van eiser op juiste wijze vastgesteld. Bij berekening van dagloon is…
Rechtbank Amsterdam|2 augustus 2022|ECLI:NL:RBAMS:2022:4500
Verweerder heeft het ZW-dagloon van eiser op juiste wijze vastgesteld. Bij berekening van dagloon is verweerder terecht uitgegaan van de gegevens die de voormalig werkgever aan de Belastingdienst heeft opgegeven. Beroep ongegrond.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigTussenvonnis; cao GGZ; overwerk in andere functie tijdens coronapandemie geeft geen recht op uitbreiding uren…
Rechtbank Gelderland|27 juli 2022|ECLI:NL:RBGEL:2022:4018
Tussenvonnis; cao GGZ; overwerk in andere functie tijdens coronapandemie geeft geen recht op uitbreiding uren eigen functie; functiebeschrijving conform vereisten cao? Behoefte aan voorlichting door een deskundige.
- SocialezekerheidsrechtHoger beroepZoals de Raad al eerder heeft overwogen (zie de uitspraak van 13 oktober 2021, ECLI:NL:CRVB:2021:2577) heeft…
Centrale Raad van Beroep|15 juni 2022|ECLI:NL:CRVB:2022:1337
Zoals de Raad al eerder heeft overwogen (zie de uitspraak van 13 oktober 2021, ECLI:NL:CRVB:2021:2577) heeft een werknemer in een situatie als die van appellante op grond van artikel 7:629, eerste lid, van het BW recht op doorbetaling van loon vanaf de ziekmelding tot aan het einde van de arbeidsovereenkomst, zolang…
- Civiel recht overigOp tegenspraakRechtsvermoeden arbeidsomvang. Dat (de eerste) drie maanden van het dienstverband geen representatieve…
Rechtbank Noord-Holland|18 mei 2022|ECLI:NL:RBNHO:2022:5287
Rechtsvermoeden arbeidsomvang. Dat (de eerste) drie maanden van het dienstverband geen representatieve periode is, is door de werkgever onvoldoende onderbouwd. Werkgever moet het te weinig betaalde salaris alsnog betalen op basis van 7:610b BW.
- Civiel recht overigBodemzaakVordering van werknemer om voor recht te verklaring dat de omvang van de arbeidsovereenkomst tussen partijen…
Rechtbank Den Haag|21 april 2022|ECLI:NL:RBDHA:2022:7677
Vordering van werknemer om voor recht te verklaring dat de omvang van de arbeidsovereenkomst tussen partijen per 1 juli 2019 49 uur per week bedraagt en veroordeling van werkgever tot betaling van (achterstallig) loon, wettelijke rente en wettelijke verhoging. Gevorderde verklaring voor recht en de daarop gebaseerde…
- Civiel recht overigHoger beroepGerechtshof Arnhem-Leeuwarden · Hoger beroep · Civiel recht overig
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|29 maart 2022|ECLI:NL:GHARL:2022:2441
Vervolg op ECLI:NL:GHARL:2019:2234.
- ArbeidsrechtBodemzaakWWZ. Arbeidsomvang. Uurloon. Loonstop. Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens verstoorde arbeidsverhouding…
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|25 maart 2022|ECLI:NL:RBZWB:2022:8635
WWZ. Arbeidsomvang. Uurloon. Loonstop. Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens verstoorde arbeidsverhouding. Ernstig verwijtbaar handelen van werkgever. Billijke vergoeding verschuldigd.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigVerhouding artikel 7:610b en 7:628a lid 5 BW, referteperiode, ziekte, geen wettelijke verhoging over de…
Rechtbank Midden-Nederland|9 maart 2022|ECLI:NL:RBMNE:2022:1056
Verhouding artikel 7:610b en 7:628a lid 5 BW, referteperiode, ziekte, geen wettelijke verhoging over de pensioenafdracht, werkgeversdeel pensioenpremie is geen loon.
- Civiel recht overigBeschikkingArbeidszaak. Ontslag op staande voet, grensoverschrijdend gedrag. Het verzoek tot vernietiging wordt…
Rechtbank Oost-Brabant|10 februari 2022|ECLI:NL:RBOBR:2022:459
Arbeidszaak. Ontslag op staande voet, grensoverschrijdend gedrag. Het verzoek tot vernietiging wordt toegewezen. Er is wel sprake van verwijtbaar gedrag van de werknemer, maar de specifieke omstandigheden maken dat het handelen van werknemer onvoldoende is om een ontslag op staande voet te rechtvaardigen. Werkgever…
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.