385 uitspraken gevonden
Sorteer op: Datum uitspraak
- Civiel recht overigBeschikkingNiet rechtsgeldige opzegging van de arbeidsovereenkomst wordt vernietigd. Werknemer heeft recht op…
Rechtbank Oost-Brabant|9 oktober 2020|ECLI:NL:RBOBR:2020:4948
Niet rechtsgeldige opzegging van de arbeidsovereenkomst wordt vernietigd. Werknemer heeft recht op loondoorbetaling. Coronamaatregelen hebben daar geen invloed op.
- Civiel recht overigBodemzaakDe verzoeken ten aanzien van een transitievergoeding, een vergoeding wegens onregelmatige opzegging en een…
Rechtbank Noord-Holland|8 oktober 2020|ECLI:NL:RBNHO:2020:8232
De verzoeken ten aanzien van een transitievergoeding, een vergoeding wegens onregelmatige opzegging en een billijke vergoeding kunnen niet worden toegewezehn, omdat het beroep van werkgever op de vervaltermijn van artikel 7:686a lid 4 BW slaagt.
- ArbeidsrechtBeschikkingloonvordering, vermoeden van arbeidsomvang (art. 7:610b BW)
Rechtbank Den Haag|6 oktober 2020|ECLI:NL:RBDHA:2020:11393
loonvordering, vermoeden van arbeidsomvang (art. 7:610b BW)
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigLoonvordering afgewezen. Opzegging werknemer, dan wel opzegging werkgever. Vervaltermijn.
Rechtbank Limburg|30 september 2020|ECLI:NL:RBLIM:2020:7477
Loonvordering afgewezen. Opzegging werknemer, dan wel opzegging werkgever. Vervaltermijn.
- Civiel recht overigBodemzaakLoonvordering. Functieindeling volgens cao. Uren tijdens ziekte. Art 7:610b BW.
Rechtbank Noord-Holland|30 september 2020|ECLI:NL:RBNHO:2020:7770
Loonvordering. Functieindeling volgens cao. Uren tijdens ziekte. Art 7:610b BW.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigRechtsvermoeden arbeidsomvang - artikel 7:610b BW. Recht op loon over niet gewerkte uren? Artikel 7:628 BW.
Rechtbank Rotterdam|25 september 2020|ECLI:NL:RBROT:2020:9035
Rechtsvermoeden arbeidsomvang - artikel 7:610b BW. Recht op loon over niet gewerkte uren? Artikel 7:628 BW.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigArbeidsovereenkomst met uitgestelde prestatieverplichting. Loondoorbetalingsverplichting na ziekmelding…
Rechtbank Rotterdam|10 september 2020|ECLI:NL:RBROT:2020:7970
Arbeidsovereenkomst met uitgestelde prestatieverplichting. Loondoorbetalingsverplichting na ziekmelding. Bewijs opgedragen aan werkgever dat arbeidsovereenkomst is aangegaan voor bepaalde tijd en van rechtswege is geëindigd.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigKort geding. Rechtsvermoeden arbeidsomvang. Samenloop 7:610 en 7:628a BW. Niet werken als toeristengids in…
Rechtbank Amsterdam|3 september 2020|ECLI:NL:RBAMS:2020:4354
Kort geding. Rechtsvermoeden arbeidsomvang. Samenloop 7:610 en 7:628a BW. Niet werken als toeristengids in verband met coronamaatregelen valt in risicosfeer van werkgever die aanspraak heeft op NOW regeling
- Civiel recht overigKort gedingloondoorbetaling bij ziekte in geval van oproepovereenkomst; referteperiode
Rechtbank Oost-Brabant|27 juli 2020|ECLI:NL:RBOBR:2020:3707
loondoorbetaling bij ziekte in geval van oproepovereenkomst; referteperiode
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigEen muzikante die tussen 2013 en 2018 als remplaçant (plaatsvervanger) aan het Balletorkest verbonden was…
Rechtbank Amsterdam|14 juli 2020|ECLI:NL:RBAMS:2020:3420
Een muzikante die tussen 2013 en 2018 als remplaçant (plaatsvervanger) aan het Balletorkest verbonden was, werkte er zoveel dat, ook gelet op alle overige omstandigheden, zij aanspraak kan maken op een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd.
- ArbeidsrechtOp tegenspraakOntslag op staande voet. Geen dringende reden. Vergoeding onregelmatige opzegging en transitievergoeding…
Rechtbank Noord-Holland|14 juli 2020|ECLI:NL:RBNHO:2020:5238
Ontslag op staande voet. Geen dringende reden. Vergoeding onregelmatige opzegging en transitievergoeding toegewezen. Beroep werknemer op 7:610b BW slaagt niet. Vergoedingen berekend op basis van arbeidsomvang zoals in arbeidsovereenkomst bepaald
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigArbeidszaak. Berekening van de gemiddelde arbeidsomvang, mede aan de hand van het rechtsvermoeden van art…
Rechtbank Rotterdam|10 juli 2020|ECLI:NL:RBROT:2020:13198
Arbeidszaak. Berekening van de gemiddelde arbeidsomvang, mede aan de hand van het rechtsvermoeden van art. 7:610b BW. Loonvordering gedeeltelijk toegewezen. Toekenning van de maximale wettelijke verhoging.
- ArbeidsrechtBeschikkingGemiddelde arbeidsomvang, loonsancties bij re-integratie
Rechtbank Den Haag|30 juni 2020|ECLI:NL:RBDHA:2020:5519
Gemiddelde arbeidsomvang, loonsancties bij re-integratie
- ArbeidsrechtKort gedingVordering tot loondoorbetaling wordt afgewezen. Onduidelijk is vooralsnog of er sprake is geweest van…
Rechtbank Rotterdam|11 juni 2020|ECLI:NL:RBROT:2020:5255
Vordering tot loondoorbetaling wordt afgewezen. Onduidelijk is vooralsnog of er sprake is geweest van overgang van onderneming en wie van gedaagden als werkgever van eiser dient te worden aangemerkt. In kort geding geen plaats voor nadere bewijslevering.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigKwalificatie arbeidsovereenkomst. Niet is komen vast te staan dat overeenkomst is geëindigd door opzeging of…
Rechtbank Gelderland|25 mei 2020|ECLI:NL:RBGEL:2020:3842
Kwalificatie arbeidsovereenkomst. Niet is komen vast te staan dat overeenkomst is geëindigd door opzeging of ontslag op staande voet. Overeenkomst is van rechtswege geëindigd. Vordering achterstallig salaris toegewezen. Transitievergoeding afgewezen.
- SocialezekerheidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigEiseres heeft geen recht op een ZW- of WW-uitkering.
Rechtbank Den Haag|18 mei 2020|ECLI:NL:RBDHA:2020:4465
Eiseres heeft geen recht op een ZW- of WW-uitkering.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigarbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd na vier opeenvolgende arbeidsovereenkomsten, o.a. op basis van 7:668…
Rechtbank Gelderland|22 april 2020|ECLI:NL:RBGEL:2020:2348
arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd na vier opeenvolgende arbeidsovereenkomsten, o.a. op basis van 7:668 lid 4 sub a BW. Vernietiging opzegging strijd 7:671 lid 1 BW. Arbeidsomvang en rechtsvermoeden 7:610b BW bij arbeidsongeschiktheid.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigHet beroep van eiser op artikel 7:610b BW wordt verworpen net als de subsidiaire vordering tot uitbetaling…
Rechtbank Rotterdam|17 april 2020|ECLI:NL:RBROT:2020:3647
Het beroep van eiser op artikel 7:610b BW wordt verworpen net als de subsidiaire vordering tot uitbetaling van de gemiddelde overwerkvergoeding bij ziekte. In de cao is ten gunste van artikel 7:629 BW afgeweken, niet gebleken dat werknemer slechter af is.
- Civiel recht overigHoger beroepWerkneemster heeft structureel meer gewerkt dan maximale arbeidsduur. Toepassen bewijsvermoeden art.7:610b…
Gerechtshof Den Haag|7 april 2020|ECLI:NL:GHDHA:2020:783
Werkneemster heeft structureel meer gewerkt dan maximale arbeidsduur. Toepassen bewijsvermoeden art.7:610b BW. Werkgever betwist representativiteit referteperiode maar stelt onvoldoende voor verlenging of andere periode. Volgt bekrachtiging vonnis.
- ArbeidsrechtHoger beroepHerstel arb.ovk. na reorganisatieontslag. Geen terugwerkende kracht, wel voorzieningen ter compensatie van…
Gerechtshof Den Haag|7 april 2020|ECLI:NL:GHDHA:2020:561
Herstel arb.ovk. na reorganisatieontslag. Geen terugwerkende kracht, wel voorzieningen ter compensatie van nadeel van onderbreking arb.ovk. Vaststelling omvang arbeid ogv art. 7:610b BW. Veroord. wn. tot terugbetaling transitievergoeding. Art. 7:682.6 BW.
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.