14 uitspraken gevonden
Sorteer op: Datum uitspraak
- Civiel recht overigBodemzaakVerzoek aanpassing werktijden in verband met de zorg voor jonge kinderen (artikel 2Wfw).
Rechtbank Gelderland|23 april 2026|ECLI:NL:RBGEL:2026:3178
Verzoek aanpassing werktijden in verband met de zorg voor jonge kinderen (artikel 2Wfw).
- VerbintenissenrechtBodemzaakWerknemer heeft verschillende arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd gesloten met de werkgever. Tijdens…
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|29 januari 2025|ECLI:NL:RBZWB:2025:487
Werknemer heeft verschillende arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd gesloten met de werkgever. Tijdens meerdere tijdelijke arbeidsovereenkomsten zijn urenuitbreidingen overeengekomen. Beoordeling per wanneer sprake is van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd en wat de arbeidsomvang is van het dienstverband.
- ArbeidsrechtBodemzaakIn conventie: loonvordering van werknemer die een nulurencontract voor onbepaalde tijd heeft. Beroep op…
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|20 november 2024|ECLI:NL:RBZWB:2024:8024
In conventie: loonvordering van werknemer die een nulurencontract voor onbepaalde tijd heeft. Beroep op arbeidsvermoeden van artikel 7:610b BW slaagt deels. In reconventie: vorderingen grotendeels afgewezen.
- ArbeidsrechtBodemzaakNevenwerkzaamheden, arbeidsovereenkomst en cao voor het Motorvoertuigenbedrijf en Tweewielerbedrijf…
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|28 februari 2024|ECLI:NL:RBZWB:2024:1341
Nevenwerkzaamheden, arbeidsovereenkomst en cao voor het Motorvoertuigenbedrijf en Tweewielerbedrijf. Loondoorbetalingsverplichting werkgever jegens situationeel arbeidsongeschikte werknemer met oproepcontract gedurende laatste periode van de inmiddels van rechtswege geëindigde arbeidsovereenkomst, na stilzwijgende…
- ArbeidsrechtBodemzaakIn deze zaak gaat het om een vordering tot betaling van achterstallig loon. Jumbo heeft eisers in juli 2017…
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|21 februari 2024|ECLI:NL:RBZWB:2024:1113
In deze zaak gaat het om een vordering tot betaling van achterstallig loon. Jumbo heeft eisers in juli 2017 medegedeeld dat zij wettelijk verplicht is eisers per 52 weken minstens 13 zondagen niet voor werkzaamheden in te plannen. Eisers hebben later vernomen dat deze mededeling onjuist was, omdat die verplichting…
- ArbeidsrechtBodemzaakoproepkracht, recht op loondoorbetaling tijdens ziekte, reiskostenvergoeding
Rechtbank Midden-Nederland|3 mei 2023|ECLI:NL:RBMNE:2023:2043
oproepkracht, recht op loondoorbetaling tijdens ziekte, reiskostenvergoeding
- Civiel recht overigBodemzaakVordering van werknemer om voor recht te verklaring dat de omvang van de arbeidsovereenkomst tussen partijen…
Rechtbank Den Haag|21 april 2022|ECLI:NL:RBDHA:2022:7677
Vordering van werknemer om voor recht te verklaring dat de omvang van de arbeidsovereenkomst tussen partijen per 1 juli 2019 49 uur per week bedraagt en veroordeling van werkgever tot betaling van (achterstallig) loon, wettelijke rente en wettelijke verhoging. Gevorderde verklaring voor recht en de daarop gebaseerde…
- ArbeidsrechtBodemzaakWWZ. Arbeidsomvang. Uurloon. Loonstop. Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens verstoorde arbeidsverhouding…
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|25 maart 2022|ECLI:NL:RBZWB:2022:8635
WWZ. Arbeidsomvang. Uurloon. Loonstop. Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens verstoorde arbeidsverhouding. Ernstig verwijtbaar handelen van werkgever. Billijke vergoeding verschuldigd.
- Civiel recht overigBodemzaakDe verzoeken ten aanzien van een transitievergoeding, een vergoeding wegens onregelmatige opzegging en een…
Rechtbank Noord-Holland|8 oktober 2020|ECLI:NL:RBNHO:2020:8232
De verzoeken ten aanzien van een transitievergoeding, een vergoeding wegens onregelmatige opzegging en een billijke vergoeding kunnen niet worden toegewezehn, omdat het beroep van werkgever op de vervaltermijn van artikel 7:686a lid 4 BW slaagt.
- Civiel recht overigBodemzaakLoonvordering. Functieindeling volgens cao. Uren tijdens ziekte. Art 7:610b BW.
Rechtbank Noord-Holland|30 september 2020|ECLI:NL:RBNHO:2020:7770
Loonvordering. Functieindeling volgens cao. Uren tijdens ziekte. Art 7:610b BW.
- SocialezekerheidsrechtBodemzaakNaar het oordeel van de rechtbank is verweerder, door civielrechtelijke bepalingen over arbeidsovereenkomsten…
Rechtbank Noord-Nederland|28 augustus 2017|ECLI:NL:RBNNE:2017:3388
Naar het oordeel van de rechtbank is verweerder, door civielrechtelijke bepalingen over arbeidsovereenkomsten van toepassing te achten op de specifieke situatie van eiser, eraan voorbijgegaan dat de arbeidsverhouding tussen eiser en zijn werkgever (zijn broer) niet (zonder meer) gelijk kan worden gesteld aan een…
- SocialezekerheidsrechtBodemzaakDe rechtbank is van oordeel dat het eiseres niet vrij stond een oproep van de werkgever te negeren. Dit…
Rechtbank Limburg|12 juni 2014|ECLI:NL:RBLIM:2014:5233
De rechtbank is van oordeel dat het eiseres niet vrij stond een oproep van de werkgever te negeren. Dit betekent dat sprake was van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd waarbij slechts de omvang van de werkzaamheden telkens afzonderlijk moest worden bepaald. Er bestond daarom een loondoorbetalingsverplichting en…
- Civiel recht overigBodemzaakovergang onderneming, geen afstand van reiskostenvergoeding via een nieuw arbeidscontract. Werknemer heeft…
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|6 november 2013|ECLI:NL:RBZWB:2013:10735
overgang onderneming, geen afstand van reiskostenvergoeding via een nieuw arbeidscontract. Werknemer heeft een reiskostenvergoeding van € 468 per maand. Na overgang van de onderneming blijft zijn beloning inclusief reiskostenvergoeding dezelfde. Vier maanden later wordt een nieuwe arbeidsovereenkomst getekend teneinde…
- SocialezekerheidsrechtBodemzaakVoor vaststelling verlies aan arbeidsuren geen termen aanwezig om 7:610b BW van toepassing te achten…
Rechtbank Roermond|10 november 2000|ECLI:NL:RBROE:2000:AA9302
Voor vaststelling verlies aan arbeidsuren geen termen aanwezig om 7:610b BW van toepassing te achten; uitgaande van redelijke wetstoepassing voldaan aan art. 16 WW. Rechtbank acht geen termen aanwezig om art. 7.610b van BW voor de uitvoerige regelgeving van de WW van toepassing te achten aangezien hiervoor noch in…
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.