9 uitspraken gevonden
Sorteer op: Datum uitspraak
- Civiel recht overigHoger beroepNiet bewezen dat werknemer ontslag wilde nemen. Werkgever heeft geen (deugdelijke) registratie van de…
Gerechtshof Amsterdam|20 december 2011|ECLI:NL:GHAMS:2011:BX7878
Niet bewezen dat werknemer ontslag wilde nemen. Werkgever heeft geen (deugdelijke) registratie van de arbeidstijden gevoerd. Werknemer onderbouwt loonvordering met nauwkeurige administratie. Loon bij ziekte bepalen naar het aantal uren in de maand dat wel is gewerkt.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigTussenvonnis: Oproepkracht met nulurencontract. Loonvordering op grond van artikel 7:629 BW prevaleert boven…
Rechtbank Dordrecht|17 november 2011|ECLI:NL:RBDOR:2011:BW2567
Tussenvonnis: Oproepkracht met nulurencontract. Loonvordering op grond van artikel 7:629 BW prevaleert boven uitsluiting recht op loon ex artikel 7:628 BW juncto artikel 12 van de toepasselijke Horeca-CAO.
- Civiel recht overigVoorlopige voorzieningRechtsvermoeden 7:610b BW. Bij vaststellen van de omvang van de arbeidsovereenkomst gaat de kantonrechter uit…
Rechtbank Arnhem|14 november 2011|ECLI:NL:RBARN:2011:BU4371
Rechtsvermoeden 7:610b BW. Bij vaststellen van de omvang van de arbeidsovereenkomst gaat de kantonrechter uit van een referentieperiode van een jaar. Werkgever heeft voldoende aannemelijk gemaakt dat de periode van drie maanden waarop de werknemer zich heeft beroepen, onvoldoende representatief is. Werkgever heeft…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigArbeidszaak. Rechtsvermoeden als bedoeld in artikel 7:610b BW. Er is geen aanleiding om af te wijken van de…
Rechtbank Groningen|5 oktober 2011|ECLI:NL:RBGRO:2011:BU0326
Arbeidszaak. Rechtsvermoeden als bedoeld in artikel 7:610b BW. Er is geen aanleiding om af te wijken van de daarin genoemde referteperiode. Verklaring voor recht functiebenaming nachtportier afgewezen, omdat door eiser gewenste consequentie niet zonder meer uit de functiebenaming zelf volgt, maar uit de door eiser…
- Civiel recht overigHoger beroepLoonvordering. Omvang arbeid vastgesteld met toepassing art. 7:6106 BW. Geen weerlegging rechtsvermoeden door…
Gerechtshof Leeuwarden|27 september 2011|ECLI:NL:GHLEE:2011:BT5869
Loonvordering. Omvang arbeid vastgesteld met toepassing art. 7:6106 BW. Geen weerlegging rechtsvermoeden door werkgever.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigEiser vordert van gedaagde, zijn ex-werkgever, betaling van achterstallig loon en loon tijdens ziekte. Tussen…
Rechtbank Rotterdam|8 juli 2011|ECLI:NL:RBROT:2011:BR3270
Eiser vordert van gedaagde, zijn ex-werkgever, betaling van achterstallig loon en loon tijdens ziekte. Tussen partijen was een arbeidsovereenkomst gesloten, gebaseerd op een contract met uitgestelde prestatieplicht. Eiser wenste de werkzaamheden te beperken tot het weekend. Op enig moment heeft eiser per mail ontslag…
- Civiel recht overigProcesrecht. Devolutieve werking hoger beroep. Hof is buiten de grenzen van de rechtsstrijd in het…
Parket bij de Hoge Raad|1 april 2011|ECLI:NL:PHR:2011:BP1474
Procesrecht. Devolutieve werking hoger beroep. Hof is buiten de grenzen van de rechtsstrijd in het incidenteel hoger beroep getreden. Hoge Raad doet zaak zelf af.
- Civiel recht overigCassatieProcesrecht. Devolutieve werking hoger beroep. Hof is buiten de grenzen van de rechtsstrijd in het…
Hoge Raad|1 april 2011|ECLI:NL:HR:2011:BP1474
Procesrecht. Devolutieve werking hoger beroep. Hof is buiten de grenzen van de rechtsstrijd in het incidenteel hoger beroep getreden. Hoge Raad doet zaak zelf af.
- Civiel recht overigVoorlopige voorzieningLoonvordering in kort geding. Overeenkomst voor onbepaalde tijd op grond van artikel 7:668a BW. Overgang van…
Rechtbank Assen|9 februari 2011|ECLI:NL:RBASS:2011:BP3844
Loonvordering in kort geding. Overeenkomst voor onbepaalde tijd op grond van artikel 7:668a BW. Overgang van onderneming. Rechtsvermoeden artikel 7:601b BW: arbeidsomvang van 87 uren per maand ondanks niet oproepen werknemer.
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.