25 uitspraken gevonden
Sorteer op: Datum uitspraak
- Civiel recht overigKort gedingArbeidsovereenkomst is in dit geval een voorovereenkomst, die meebrengt dat na iedere oproep van de werkgever…
Rechtbank Noord-Holland|23 december 2015|ECLI:NL:RBNHO:2015:11482
Arbeidsovereenkomst is in dit geval een voorovereenkomst, die meebrengt dat na iedere oproep van de werkgever tot het verrichten van werkzaamheden die door de werknemer is aanvaard en die heeft geleid tot het feitelijk verrichten van werkzaamheden, een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd is ontstaan. Dat betekent…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigVervolg op vonnis 28 januari 2015 (ECLI:NL:RBMNE:2015:311). Berekening loonvordering ogv de Wet minimumloon…
Rechtbank Midden-Nederland|16 december 2015|ECLI:NL:RBMNE:2015:8797
Vervolg op vonnis 28 januari 2015 (ECLI:NL:RBMNE:2015:311). Berekening loonvordering ogv de Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag nadat au-pairovereenkomst is overgegaan in arbeidsovereenkomst. Op grond van de WMM mogen kost en inwoning niet worden aangemerkt als loon in natura. Aftrek van het na te betalen loon…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigOvergangsrecht WWZ. Verzoek om toestemming UWV tot opzegging van de arbeidsovereenkomst is voor 1 juli 2015…
Rechtbank Amsterdam|16 november 2015|ECLI:NL:RBAMS:2015:8342
Overgangsrecht WWZ. Verzoek om toestemming UWV tot opzegging van de arbeidsovereenkomst is voor 1 juli 2015 gedaan maar door UWV na 1 juli 2015 geweigerd. Artikel XXI (lees XXII) lid 1 sub a tot en met c overgangsrecht WWZ is niet van toepassing op verzoek tot ontbinding ex artikel 7: 7:671b lid 1, onderdeel a j°…
- ArbeidsrechtRekestprocedureontbinding wegens verstoorde arbeidsrelatie (g-grond i.v.m. geschil over omvang oproepcontract) geen billijke…
Rechtbank Noord-Nederland|29 oktober 2015|ECLI:NL:RBNNE:2015:5130
ontbinding wegens verstoorde arbeidsrelatie (g-grond i.v.m. geschil over omvang oproepcontract) geen billijke vergoeding ex 7:671b lid 8 sub c BW
- Civiel recht overigHoger beroepArbeidszaak. Kort geding. Loonvordering op grond van omvang van de arbeid zoals vermeld in…
Gerechtshof Amsterdam|7 oktober 2015|ECLI:NL:GHAMS:2015:4099
Arbeidszaak. Kort geding. Loonvordering op grond van omvang van de arbeid zoals vermeld in arbeidsovereenkomst (30 uur per week). Niet aannemelijk dat partijen in werkelijkheid van deze arbeidsduur zijn uitgegaan en dat werknemer gemiddeld 30 uur per week heeft gewerkt of zich daarvoor beschikbaar heeft gehouden.…
- ArbeidsrechtHoger beroepverlenging arbeidsovereenkomst? Bewijsrechtelijke gevolgen beweerdelijke vervalste handtekening. Art. 7:610b BW.
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|29 september 2015|ECLI:NL:GHSHE:2015:3763
verlenging arbeidsovereenkomst? Bewijsrechtelijke gevolgen beweerdelijke vervalste handtekening. Art. 7:610b BW.
- Civiel recht overigHoger beroepgeschil betreft de vraag of het aantal arbeidsuren structureel is verhoogd en – zo ja – met ingang van…
Gerechtshof Amsterdam|22 september 2015|ECLI:NL:GHAMS:2015:4378
geschil betreft de vraag of het aantal arbeidsuren structureel is verhoogd en – zo ja – met ingang van wanneer en de vraag of de werknemer recht heeft op reiskostenvergoeding. Eisvermeerdering in hoger beroep niet toegestaan in verband met verstek.
- ArbeidsrechtHoger beroep kort gedingNul-urencontract, art 7:610b BW niet van toepassing, wel arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd voor 36 uur…
Gerechtshof Den Haag|11 augustus 2015|ECLI:NL:GHDHA:2015:2144
Nul-urencontract, art 7:610b BW niet van toepassing, wel arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd voor 36 uur per week. Het was van meet af aan de bedoeling van pp dat vaststond wanneer (en hoeveel) er in een week arbeid werd verricht.
- ArbeidsrechtHoger beroep kort gedingKort Geding. Arbeidsovereenkomst voor (on)bepaalde tijd?
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|4 augustus 2015|ECLI:NL:GHSHE:2015:3005
Kort Geding. Arbeidsovereenkomst voor (on)bepaalde tijd?
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigrechtsvermoeden arbeidsduur art. 7:610b BW, minimum- maximumovereenkomst
Rechtbank Noord-Nederland|21 juli 2015|ECLI:NL:RBNNE:2015:3509
rechtsvermoeden arbeidsduur art. 7:610b BW, minimum- maximumovereenkomst
- Civiel recht overigHoger beroepArbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. Onvoldoende onderbouwd dat – verondersteld – ontslag op staande…
Gerechtshof Amsterdam|14 juli 2015|ECLI:NL:GHAMS:2015:2964
Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. Onvoldoende onderbouwd dat – verondersteld – ontslag op staande voet gerechtvaardigd was. Periode van arbeidsongeschiktheid – anders dan de eerste rechter oordeelde – voldoende aangetoond. Maximaal recht op doorbetaling van 70 % van het bruto loon ingevolge art. 7:629 BW.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigRechtbank Noord-Nederland · Eerste aanleg - enkelvoudig · Arbeidsrecht
Rechtbank Noord-Nederland|9 juni 2015|ECLI:NL:RBNNE:2015:2669
.
- ArbeidsrechtKort gedingKort geding. Bestaan van een arbeidsovereenkomst voor 13 uur per week (op zaterdag en één avond per week)…
Rechtbank Rotterdam|26 mei 2015|ECLI:NL:RBROT:2015:4645
Kort geding. Bestaan van een arbeidsovereenkomst voor 13 uur per week (op zaterdag en één avond per week) tussen student en supermarkt is aannemelijk (artikel 7:610b BW). Loonvordering en vordering tot tewerkstelling voor deze dagen worden toegewezen.
- Civiel recht overigHoger beroepTussen partijen geldt sedert eind 2007 een min/max-arbeidsovereenkomst met een minimum aantal uren van 29 en…
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|26 mei 2015|ECLI:NL:GHARL:2015:3760
Tussen partijen geldt sedert eind 2007 een min/max-arbeidsovereenkomst met een minimum aantal uren van 29 en een maximum aantal uren van 38 uur per week. Werknemer vordert in kort geding het aantal uren op basis van artikel 7:610b BW primair te stellen op 36,4 uur per week en subsidiair op 33,5 uur per week en haar…
- ArbeidsrechtHoger beroepGerechtshof 's-Hertogenbosch · Hoger beroep · Arbeidsrecht
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|26 mei 2015|ECLI:NL:GHSHE:2015:1881
arbeidszaak
- Bestuursrecht overigEerste aanleg - meervoudigWeigering door Uwv van WW-uitkering op de grond dat eiser recht heeft op loondoorbetaling…
Rechtbank Oost-Brabant|21 mei 2015|ECLI:NL:RBOBR:2015:2947
Weigering door Uwv van WW-uitkering op de grond dat eiser recht heeft op loondoorbetaling. Arbeidsovereenkomst met uitgestelde prestatieplicht. Er is sprake van een arbeidsovereenkomst zonder werkgarantie en artikel 7:628 BW is contractueel uitgesloten. Onder die omstandigheden had eiser op 18 maart 2014 geen recht op…
- Civiel recht overigVoorlopige voorzieningArt. 7:610b BW; art. 7:611 BW; min-max-contract 16 tot 32 uur; doorbetaling loon bij ziekte; voorlopige…
Rechtbank Noord-Nederland|20 mei 2015|ECLI:NL:RBNNE:2015:3002
Art. 7:610b BW; art. 7:611 BW; min-max-contract 16 tot 32 uur; doorbetaling loon bij ziekte; voorlopige voorziening Werkneemster heeft een min-max-contract van 16 tot 32 uur. Zij werkt echter structureel meer. Over 2013 en 2014 gemiddeld 29 uur per week op basis van een vooraf vastgesteld tweewekelijks rooster.…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigKwalificatie arbeidsovereenkomst. Element “gezagsverhouding” aanwezig. Stukloon, artikel 12 lid 4 wet…
Rechtbank Midden-Nederland|13 mei 2015|ECLI:NL:RBMNE:2015:3461
Kwalificatie arbeidsovereenkomst. Element “gezagsverhouding” aanwezig. Stukloon, artikel 12 lid 4 wet Minimumloon, haalbaarheid productienorm onvoldoende betwist. Voor referteperiode artikel 7:610b BW rekening gehouden met gemiddelde beloning in plaats van gewerkte aantal uren.
- Civiel recht overigHoger beroepArbeidsrecht, onder meer loonvordering. Vraag of er voorafgaand aan het aangaan van een nul-urencontract al…
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|28 april 2015|ECLI:NL:GHARL:2015:2992
Arbeidsrecht, onder meer loonvordering. Vraag of er voorafgaand aan het aangaan van een nul-urencontract al een arbeidsovereenkomst was. Wettelijke vermoedens van 7: 610a en 7:610b BW.
- Civiel recht overigHoger beroepFinanciële situatie werkgever rechtvaardigt geen salarisverlaging noch verminderde oproepen. De werkgever is…
Gerechtshof Den Haag|7 april 2015|ECLI:NL:GHDHA:2015:724
Financiële situatie werkgever rechtvaardigt geen salarisverlaging noch verminderde oproepen. De werkgever is bij het bruteren van netto loonafspraak gerechtigd rekening te houden met heffingskorting en arbeidskorting.
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.