11 uitspraken gevonden
Sorteer op: Datum uitspraak
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigGeschil over de vraag of tussen partijen een arbeidsovereenkomst tot stand is gekomen. Bijzondere…
Rechtbank Midden-Nederland|21 december 2016|ECLI:NL:RBMNE:2016:6955
Geschil over de vraag of tussen partijen een arbeidsovereenkomst tot stand is gekomen. Bijzondere constellatie in winkel waarin (ook in consignatie gegeven) tweedehands meubelen, kunst, antiek en curiosa worden verkocht. Uitleg van het begrip ‘arbeid’ van artikel 7:610 BW.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigWWZ; werknemer is gefixeerde schadevergoeding aan werkgever verschuldigd wegens onregelmatige opzegging…
Rechtbank Rotterdam|22 november 2016|ECLI:NL:RBROT:2016:9065
WWZ; werknemer is gefixeerde schadevergoeding aan werkgever verschuldigd wegens onregelmatige opzegging arbeidsovereenkomst. Geen sprake van onrechtmatige concurrentie door werknemer, niet voldaan aan vereisten arrest Boogaard/Vesta (HR 9 december 195)
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigWWZ. Loonvordering. Vraag of het gehanteerde uurloon correct is, omdat sprake was van een inleerperiode…
Rechtbank Amsterdam|17 oktober 2016|ECLI:NL:RBAMS:2016:7316
WWZ. Loonvordering. Vraag of het gehanteerde uurloon correct is, omdat sprake was van een inleerperiode, zoals de CAO in artikel 14 lid 7 bedoelt. Eerdere werkzaamheden. Ook vordering t.a.v. de eindejaarsuitkering. Uitleg van de CAO-bepaling. Oproepcontract; bewijs dat de werknemer niet meer opgeroepen wilde worden…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigWwz. Werkneemster vordert na opzegging door de werkgever een vergoeding wegens onregelmatige opzegging…
Rechtbank Limburg|30 september 2016|ECLI:NL:RBLIM:2016:8501
Wwz. Werkneemster vordert na opzegging door de werkgever een vergoeding wegens onregelmatige opzegging, transitievergoeding en achterstallig salaris op grond van artikel 7:610b BW. De vervaltermijn van artikel 686a lid 4 onder a BW is verstreken. De wetgever heeft verzuimd om dat artikel aan te passen per 1 juli 2016…
- Civiel recht overigVoorlopige voorzieningKort geding. Met toepassing van artikel 7:610b BW wordt de gemiddelde urenomvang van de arbeidsovereenkomst…
Rechtbank Noord-Holland|22 september 2016|ECLI:NL:RBNHO:2016:9861
Kort geding. Met toepassing van artikel 7:610b BW wordt de gemiddelde urenomvang van de arbeidsovereenkomst vastgesteld op 209,70 per maand en de loonaanspraak van de werknemer op €2.145,23 bruto per maand.
- Civiel recht overigHoger beroepnulurencontract. Vaststelling omvang arbeidsduur (artikel 7:6010b BW)
Gerechtshof Den Haag|2 augustus 2016|ECLI:NL:GHDHA:2016:2429
nulurencontract. Vaststelling omvang arbeidsduur (artikel 7:6010b BW)
- Bestuursrecht overigEerste aanleg - enkelvoudigWW, hoofdstuk IV. Overname loon over de opzegtermijn. Vakantie tijdens de opzegtermijn. Wisselend aantal…
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|23 juni 2016|ECLI:NL:RBZWB:2016:3844
WW, hoofdstuk IV. Overname loon over de opzegtermijn. Vakantie tijdens de opzegtermijn. Wisselend aantal arbeidsuren. Artikel 7:610b BW. In het op grond van het rechtsvermoeden berekende gemiddeld aantal arbeidsuren is al verdisconteerd dat vakantie-uren onbetaald blijven. Het UWV heeft ten onrechte de tijdens de…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudignaast allerlei (loon)vorderingen speelt een ontbindingsverzoek van werknemer en een voorwaardelijk (in geval…
Rechtbank Amsterdam|14 juni 2016|ECLI:NL:RBAMS:2016:3761
naast allerlei (loon)vorderingen speelt een ontbindingsverzoek van werknemer en een voorwaardelijk (in geval het verzoek wordt ingetrokken door werknemer) tegenverzoek van werkgever. Transitievergoeding en beëindigingsdatum.
- Civiel recht overigHoger beroepGelijke behandeling uitzendkrachten en vaste werknemers; inlenersbeloning; art. 8 Waadi; ABU-CAO.
Gerechtshof Den Haag|7 juni 2016|ECLI:NL:GHDHA:2016:1855
Gelijke behandeling uitzendkrachten en vaste werknemers; inlenersbeloning; art. 8 Waadi; ABU-CAO.
- Civiel recht overigHoger beroepWwz-zaak. Vergeefs hoger beroep tegen ontbinding op g-grond. Werknemer met oproepovereenkomst heeft ten…
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|24 mei 2016|ECLI:NL:GHARL:2016:3958
Wwz-zaak. Vergeefs hoger beroep tegen ontbinding op g-grond. Werknemer met oproepovereenkomst heeft ten onrechte houding ingenomen dat werkgever hem groot onrecht heeft aangedaan, weigert alle oproepen en gaat overleg uit de weg. Vraag of werknemer geen recht heeft op transitievergoeding om andere redenen dan aan…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigMedewerker is via WhatsApp op staande voet ontslagen. Naar het oordeel van de kantonrechter had de werkgever…
Rechtbank Gelderland|7 januari 2016|ECLI:NL:RBGEL:2016:543
Medewerker is via WhatsApp op staande voet ontslagen. Naar het oordeel van de kantonrechter had de werkgever geen dringende reden om de arbeidsovereenkomst met werknemer onverwijld op te zeggen. De werknemer heeft derhalve terecht verzocht om een vergoeding wegens onregelmatige opzegging ex artikel 7:672 lid 10 BW.…
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.