29 uitspraken gevonden
Sorteer op: Datum uitspraak
- Burgerlijk procesrechtKort gedingWerkneemster vordert in kort geding betaling van het loon over een eerdere periode. Werkneemster is…
Rechtbank Limburg|19 december 2018|ECLI:NL:RBLIM:2018:11982
Werkneemster vordert in kort geding betaling van het loon over een eerdere periode. Werkneemster is niet-ontvankelijk in haar vordering omdat het spoedeisend belang ontbreekt.
- Burgerlijk procesrechtKort gedingKort geding. Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd (0-urencontract). Vermoeden arbeidsomvang (7:610b)…
Rechtbank Limburg|28 november 2018|ECLI:NL:RBLIM:2018:11191
Kort geding. Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd (0-urencontract). Vermoeden arbeidsomvang (7:610b). Referteperiode. Toestemming onbetaald verlof? Onverwijlde opzegging op grond van dringende reden?
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigvernietiging ontslag op staande voet gegeven na ziekmelding; doorbetaling loon; afwijzing voorwaardelijk…
Rechtbank Midden-Nederland|27 november 2018|ECLI:NL:RBMNE:2018:5972
vernietiging ontslag op staande voet gegeven na ziekmelding; doorbetaling loon; afwijzing voorwaardelijk tegenverzoek tot ontbinding wegens aanwezigheid opzegverbod
- Civiel recht overigBeschikkingomvang arbeidsovereenkomst. Lange referteperiode omdat niet structureel werd gewerkt. Arbeidsovereenkomst is…
Rechtbank Gelderland|26 november 2018|ECLI:NL:RBGEL:2018:5789
omvang arbeidsovereenkomst. Lange referteperiode omdat niet structureel werd gewerkt. Arbeidsovereenkomst is niet opgezegd en niet op andere wijze geëindigd. Geen loondoorbetaling, nu deskundigenoordeel ontbreekt
- Civiel recht overigHoger beroepArbeidszaak. Vordering tot loonbetaling tijdens ziekte van werknemer met nulurencontract die nog geen drie…
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|20 november 2018|ECLI:NL:GHARL:2018:10103
Arbeidszaak. Vordering tot loonbetaling tijdens ziekte van werknemer met nulurencontract die nog geen drie maanden heeft gewerkt.
- ArbeidsrechtHoger beroepLoonvordering bij ziekte. Geen ambtshalve toetsing ontbreken deskundigenoordeel in hoger beroep. Niet van…
Gerechtshof Den Haag|20 november 2018|ECLI:NL:GHDHA:2018:3090
Loonvordering bij ziekte. Geen ambtshalve toetsing ontbreken deskundigenoordeel in hoger beroep. Niet van openbare orde. Nulurencontract of vaste arbeidsomvang. Aanzegvergoeding verschuldigd.
- Civiel recht overigHoger beroep"Second Opinion" procedure; arbeidsomvang van de tussen partijen bestaande arbeidsovereenkomst.
Gerechtshof Den Haag|9 oktober 2018|ECLI:NL:GHDHA:2018:2593
"Second Opinion" procedure; arbeidsomvang van de tussen partijen bestaande arbeidsovereenkomst.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigLoonvordering van verzorgster, ingesteld tegen de stichting van de kinderen van de man die zij tijdens zijn…
Rechtbank Midden-Nederland|3 oktober 2018|ECLI:NL:RBMNE:2018:6940
Loonvordering van verzorgster, ingesteld tegen de stichting van de kinderen van de man die zij tijdens zijn ziekte heeft verzorgd. All-in loonafspraak. Aanwezigheidsdiensten. Zie ook de uitspraak in het hoger beroep in deze zaak: ECLI:NL:GHARL:2020:9450.
- ArbeidsrechtBeschikkingAfwijzing vordering tot toekenning billijke vergoeding, vergoeding voor onregelmatige opzegging en de…
Rechtbank Rotterdam|28 september 2018|ECLI:NL:RBROT:2018:8069
Afwijzing vordering tot toekenning billijke vergoeding, vergoeding voor onregelmatige opzegging en de transitievergoeding wegens verstrijken vervaltermijnen. Vordering achterstallig salaris afgewezen vanwege het niet voldoen aan de stelplicht.
- ArbeidsrechtBeschikkingVerplichting tot loondoorbetaling bij wegvallen werkzaamheden bij inlener; bij de vraag of werkzaamheden zijn…
Rechtbank Den Haag|28 augustus 2018|ECLI:NL:RBDHA:2018:14009
Verplichting tot loondoorbetaling bij wegvallen werkzaamheden bij inlener; bij de vraag of werkzaamheden zijn weggevallen geen ruimte voor een oordeel over capaciteiten/functioneren; seizoensgebonden werk; bedrijfsmatige keuze werkgever het werk bij een (meer ervaren) collega onder te brengen, betekent niet dat er…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigZorgovereenkomst. Vernietiging ontslag op staande voet. Opzegging arbeidsovereenkomst zonder instemming…
Rechtbank Midden-Nederland|15 augustus 2018|ECLI:NL:RBMNE:2018:4277
Zorgovereenkomst. Vernietiging ontslag op staande voet. Opzegging arbeidsovereenkomst zonder instemming werknemer ogv 7:671 lid 1 onder d BW, mits redelijke grond aanwezig. Bij beoordeling redelijke grond speelt bijzondere aard overeenkomst een rol.
- Civiel recht overigHoger beroepArbeidsrecht. Is arbeidsovereenkomst geëindigd als gevolg van schriftelijke opzegging door werknemer?…
Gerechtshof Amsterdam|24 juli 2018|ECLI:NL:GHAMS:2018:2628
Arbeidsrecht. Is arbeidsovereenkomst geëindigd als gevolg van schriftelijke opzegging door werknemer? Toepassing maatstaf ‘duidelijke en ondubbelzinnige verklaring’. Heeft werknemer recht op transitievergoeding en/of billijke vergoeding wegens ernstig verwijtbaar handelen van werkgever? Hof antwoordt ontkennend.…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigVermoeden omvang arbeidsomvang artikel 7:610b BW. Aanvraag deskundigenoordeel komt in dit geval voor rekening…
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|11 juli 2018|ECLI:NL:RBZWB:2018:4562
Vermoeden omvang arbeidsomvang artikel 7:610b BW. Aanvraag deskundigenoordeel komt in dit geval voor rekening van werknemer en leidt niet tot langere referteperiode. Werknemer heeft zich niet beschikbaar gehouden voor het verrichten van (aangepaste) werkzaamheden.
- Civiel recht overigHoger beroepArbeidszaak, WWZ Opzegging arbeidsovereenkomst uitzendkracht fase C? In hoger beroep alsnog…
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|4 juli 2018|ECLI:NL:GHARL:2018:6159
Arbeidszaak, WWZ Opzegging arbeidsovereenkomst uitzendkracht fase C? In hoger beroep alsnog transitievergoeding en vergoeding wegens onregelmatige opzegging. Billijke vergoeding schattenderwijs begroot op EUR 1.500,-
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigArbeidsrecht – artikel 7:610b BW – arbeidsomvang – overeenkomst voor bepaalde tijd – representatieve periode.
Rechtbank Midden-Nederland|20 juni 2018|ECLI:NL:RBMNE:2018:2780
Arbeidsrecht – artikel 7:610b BW – arbeidsomvang – overeenkomst voor bepaalde tijd – representatieve periode.
- OndernemingsrechtEerste aanleg - enkelvoudigvernietiging ontslagbesluit statutair bestuurder, verklaring voor recht dat arbeidsovereenkomst voortduurt…
Rechtbank Midden-Nederland|24 mei 2018|ECLI:NL:RBMNE:2018:2547
vernietiging ontslagbesluit statutair bestuurder, verklaring voor recht dat arbeidsovereenkomst voortduurt, afwijzing voorwaardelijk ontbindingsverzoek.
- Civiel recht overigHoger beroepVerzet tegen verstekarrest 18 juli 2017. Kort geding. Doorbetaling loon tot einde arbeidsovereenkomst. Verzet…
Gerechtshof Amsterdam|1 mei 2018|ECLI:NL:GHAMS:2018:1514
Verzet tegen verstekarrest 18 juli 2017. Kort geding. Doorbetaling loon tot einde arbeidsovereenkomst. Verzet ongegrond verklaard.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigOproepcontract of arbeidsovereenkomst onbepaalde tijd? Geen schriftelijke arbeidsovereenkomst…
Rechtbank Noord-Holland|24 april 2018|ECLI:NL:RBNHO:2018:3469
Oproepcontract of arbeidsovereenkomst onbepaalde tijd? Geen schriftelijke arbeidsovereenkomst, rechtsvermoeden bestaan en omvang arbeidsovereenkomst, niet rechtsgeldige opzegging, billijke vergoeding, transitievergoeding, vergoeding fictieve opzegtermijn.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudig(bewijslast) omvang arbeidsovereenkomst 7:610b BW, loonvordering, arbeids(on)geschiktheid niet relevant
Rechtbank Rotterdam|23 april 2018|ECLI:NL:RBROT:2018:3503
(bewijslast) omvang arbeidsovereenkomst 7:610b BW, loonvordering, arbeids(on)geschiktheid niet relevant
- ArbeidsrechtHoger beroepgeen kennelijk onredelijk ontslag na opzegging ivm sluiting vestiging; functie aangeboden in andere vestiging
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|17 april 2018|ECLI:NL:GHSHE:2018:1606
geen kennelijk onredelijk ontslag na opzegging ivm sluiting vestiging; functie aangeboden in andere vestiging
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.