Zoekresultaten

Rechtbank Den Haag|10 oktober 2019|ECLI:NL:RBDHA:2019:10460

Loonvordering afwijzen. Niet duidelijk wie te verwijten is dat wn niet is opgeroepen voor werk. Ook is de uitkering in het kader van bevallingsverlof niet genoemd in de dagvaarding en ook niets in mindering gestrekt.

Rechtbank Noord-Nederland|1 oktober 2019|ECLI:NL:RBNNE:2019:4115

loondoorbetalingsverplichting bij arbeidsongeschiktheid werkgever binnen drie maanden

Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|30 augustus 2019|ECLI:NL:GHARL:2019:7023

Duur dienstverband; transitievergoeding; aanzegvergoeding.

Rechtbank Rotterdam|26 juni 2019|ECLI:NL:RBROT:2019:5085

ktr veroordeelt wg om de arb ovk met wn te herstellen, toe te laten tot functie Teamcoach Sorteren, recht op transitievergoeding, geen gelijkwaardige voorziening, geen terugbetaling voorziening ogv artikel 7:682 lid 6 BW

Gerechtshof Amsterdam|25 juni 2019|ECLI:NL:GHAMS:2019:2134

Praktijkovereenkomsten kwalificeren niet als arbeidsovereenkomst, nu het leerdoel overheerst. De praktijkovereenkomsten tellen daarom niet mee bij de vaststelling ex art. 7:610b BW van de omvang van de daarnaast gesloten oproepovereenkomsten. Het tijdens een praktijkovereenkomst betaalde loon is niet onverschuldigd…

Rechtbank Den Haag|18 juni 2019|ECLI:NL:RBDHA:2019:6177

Vernietiging ontslag op staande voet

Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|21 mei 2019|ECLI:NL:GHARL:2019:4424

Arbeidsrecht. Loonvordering. Min-max (oproep)overeenkomst. Rechtsvermoeden omvang arbeidsduur. Goed werkgeverschap.

Rechtbank Noord-Holland|25 maart 2019|ECLI:NL:RBNHO:2019:2610

Kort geding. Nul-urencontract, rechtsvermoeden arbeidsomvang (art. 7:610b BW).

Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|12 maart 2019|ECLI:NL:GHARL:2019:2234

Uitleg bepaling in arbeidsovereenkomst over loondoorbetaling in het tweede ziektejaar (90% of 70%?), toepassing rechtsvermoeden van artikel 7:610b BW?, het hof gelast een comparitie van partijen

Centrale Raad van Beroep|27 februari 2019|ECLI:NL:CRVB:2019:774

Beroep tegen bestreden besluit 1 zal gegrond worden verklaard en dat besluit vernietigd. Bestreden besluit 2. Arbeidsomvang. Benaderingswijze Uwv sluit aan bij artikel 64 van de WW en artikel 7:610b van het BW en is daarom aanvaardbaar. Voor over te nemen bedrag aan loon niet uitgaan van dagloon, maar loon dat de…

Centrale Raad van Beroep|26 februari 2019|ECLI:NL:CRVB:2019:668

Omvang geding. De gronden die appellant heeft aangevoerd kunnen, gelet op de uitspraak van de Raad, niet opnieuw aan de orde komen. Het geding is beperkt tot de vraag of op juiste wijze uitvoering is gegeven aan de uitspaak van de Raad.

Gerechtshof Amsterdam|19 februari 2019|ECLI:NL:GHAMS:2019:483

Vaststelling arbeidsomvang. Loonvordering op grond van Cao voor het horeca- en aanverwante bedrijf. Toepassing van wachtperiodiek.

Rechtbank Noord-Nederland|6 februari 2019|ECLI:NL:RBNNE:2019:388

bewijsvermoeden arbeidsomvang (deels) gehonoreerd

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|31 januari 2019|ECLI:NL:GHSHE:2019:322

Arbeidsrecht WWZ. Billijke vergoeding op grond van 7:681 lid 1 aanhef en onder a BW. Min/max contract. Arbeidsomvang. Toepasselijkheid cao Particuliere Beveiliging.

Rechtbank Gelderland|24 januari 2019|ECLI:NL:RBGEL:2019:390

Arbeidsrecht. Min-max contract (5 – 40 uur per week). Werknemer is gedurende een langere periode structureel meer ingezet dan het minimum aantal uren. Op grond van goed werkgeverschap ex 7:611 BW, in samenhang met het rechtsvermoeden van 7:610 b BW, wordt de omvang van het overeengekomen minimum aantal uren verhoogd.

Rechtbank Amsterdam|9 januari 2019|ECLI:NL:RBAMS:2019:212

Een pedagogisch medewerkster die na overleg met werkgever haar contract bij een kinderdagverblijf in Amsterdam beëindigde, hoeft geen schadevergoeding van ruim 3800 euro te betalen hoewel zij zich niet aan de opzegtermijn van 2 maanden hield.