24 uitspraken gevonden
Sorteer op: Datum uitspraak
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigVerzoek op grond van artikel 96 Rv. Verklaring voor recht dat arbeidsovereenkomst inmiddels een vaste omvang…
Rechtbank Midden-Nederland|17 december 2025|ECLI:NL:RBMNE:2025:7830
Verzoek op grond van artikel 96 Rv. Verklaring voor recht dat arbeidsovereenkomst inmiddels een vaste omvang heeft van 1 fte.
- SocialezekerheidsrechtHoger beroepToekennen faillissementsuitkering. Beroep gegrond. Het Uwv is terecht uitgegaan van het loon over de maanden…
Centrale Raad van Beroep|17 december 2025|ECLI:NL:CRVB:2025:1839
Toekennen faillissementsuitkering. Beroep gegrond. Het Uwv is terecht uitgegaan van het loon over de maanden november en december 2022 maar heeft ten onrechte geen rekening gehouden met structureel gemaakte extra uren. De Raad draagt het Uwv op een nieuwe berekening te maken waarbij rekening wordt gehouden met de…
- VerbintenissenrechtEerste aanleg - enkelvoudigkort geding, zieke werknemer, arbeidsovereenkomst zonder vaste omvang, werknemer komt geen beroep toe op het…
Rechtbank Amsterdam|9 december 2025|ECLI:NL:RBAMS:2025:11230
kort geding, zieke werknemer, arbeidsovereenkomst zonder vaste omvang, werknemer komt geen beroep toe op het rechtsvermoeden 7:610b BW, onvoldoende onderbouwd dat het werk structureel van aard was, afwijzing loonvordering.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigRechtbank Den Haag · Eerste aanleg - enkelvoudig · Arbeidsrecht
Rechtbank Den Haag|5 december 2025|ECLI:NL:RBDHA:2025:27731
Loonvordering
- ArbeidsrechtKort gedingVoorop gesteld wordt dat de werkgever verplicht is het naar tijdruimte vastgestelde loon te voldoen indien de…
Rechtbank Rotterdam|5 december 2025|ECLI:NL:RBROT:2025:15307
Voorop gesteld wordt dat de werkgever verplicht is het naar tijdruimte vastgestelde loon te voldoen indien de werknemer de overeengekomen arbeid geheel of gedeeltelijk niet heeft verricht, tenzij het geheel of gedeeltelijk niet verrichten van die arbeid in redelijkheid voor rekening van de werknemer behoort te komen…
- ArbeidsrechtCassatieArbeidsrecht. Verhouding art. 7:610b BW (rechtsvermoeden van arbeidsomvang) en art. 7:628a lid 5 BW…
Hoge Raad|28 november 2025|ECLI:NL:HR:2025:1802
Arbeidsrecht. Verhouding art. 7:610b BW (rechtsvermoeden van arbeidsomvang) en art. 7:628a lid 5 BW (verplicht aanbod vaste arbeidsomvang bij oproepovereenkomst na periode van 12 maanden). Kan werknemer met terugwerkende kracht beroep doen op rechtsvermoeden art. 7:610b BW als hij aanbod op grond van art. 7:628a lid 5…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigDe kantonrechter wijst het verzoek van de werkgever tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst toe, omdat er…
Rechtbank Noord-Holland|26 november 2025|ECLI:NL:RBNHO:2025:15871
De kantonrechter wijst het verzoek van de werkgever tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst toe, omdat er een redelijke grond is voor ontbinding, namelijk een verstoorde arbeidsverhouding. Aan de werknemer wordt een billijke vergoeding toegekend, omdat de ontbinding het gevolg is van ernstig verwijtbaar handelen van…
- SocialezekerheidsrechtHoger beroepVaststelling hoogte dagloon voor WIA-uitkering. Het Uwv is bij de vaststelling uitgegaan van de gegevens die…
Centrale Raad van Beroep|12 november 2025|ECLI:NL:CRVB:2025:1645
Vaststelling hoogte dagloon voor WIA-uitkering. Het Uwv is bij de vaststelling uitgegaan van de gegevens die bekend zijn bij de Belastingdienst. Het sv-loon uit de polisadministratie komt overeen met de sv-loon op de loonstroken.
- ArbeidsrechtKort gedingVonnis in kort geding. Afwijzing eis tot wedertewerkstelling en betaling (achterstallig) loon van oproepkracht.
Rechtbank Rotterdam|30 oktober 2025|ECLI:NL:RBROT:2025:13240
Vonnis in kort geding. Afwijzing eis tot wedertewerkstelling en betaling (achterstallig) loon van oproepkracht.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigWerkgever heeft bewijs niet geleverd dat werknemer op staande voet is ontslagen, werkgever moet nog…
Rechtbank Rotterdam|26 september 2025|ECLI:NL:RBROT:2025:11818
Werkgever heeft bewijs niet geleverd dat werknemer op staande voet is ontslagen, werkgever moet nog achetstallig loon betalen. Wernemer was ziek, in redelijkheid geen deskundigenoordeel verlangen artikel 7:629a BW, arbeidsomvang artikel 7:610b.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigvorderingen na einde dienstverband, rechtsvermoeden van arbeidsomvang niet weerlegd, artikel 7:610b BW…
Rechtbank Midden-Nederland|19 september 2025|ECLI:NL:RBMNE:2025:5441
vorderingen na einde dienstverband, rechtsvermoeden van arbeidsomvang niet weerlegd, artikel 7:610b BW, transitievergoeding, achterstallig loon en vakantiedagen conform de gemiddelde arbeidsomvang toegewezen.
- Burgerlijk procesrechtArbeidsrecht; Procesrecht. Loonvordering. Rechtsvermoeden arbeidsomvang (art. 7:610b BW). Wettelijke rente.
Parket bij de Hoge Raad|19 september 2025|ECLI:NL:PHR:2025:1010
Arbeidsrecht; Procesrecht. Loonvordering. Rechtsvermoeden arbeidsomvang (art. 7:610b BW). Wettelijke rente.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigLoonvordering, schriftelijke arbeidsovereenkomst ontbreekt, kwalificatie overeenkomst, vast aantal uren per…
Rechtbank Gelderland|17 september 2025|ECLI:NL:RBGEL:2025:8133
Loonvordering, schriftelijke arbeidsovereenkomst ontbreekt, kwalificatie overeenkomst, vast aantal uren per week of oproepovereenkomst.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigIn deze zaak verzoekt werknemer na einde dienstverband betaling van achterstallig loon. Werknemer beroept…
Rechtbank Amsterdam|10 september 2025|ECLI:NL:RBAMS:2025:6989
In deze zaak verzoekt werknemer na einde dienstverband betaling van achterstallig loon. Werknemer beroept zich daarbij op het rechtsvermoeden van artikel 7:610b BW. De kantonrechter oordeelt dat werknemer zich niet op artikel 7:610b BW kan beroepen omdat dit artikel in het geschil tussen partijen niet van toepassing…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigArtikel 7:628 BW. Toewijzing vordering van een werknemer tot betaling van zijn salaris over de periode waarin…
Rechtbank Midden-Nederland|6 augustus 2025|ECLI:NL:RBMNE:2025:4169
Artikel 7:628 BW. Toewijzing vordering van een werknemer tot betaling van zijn salaris over de periode waarin hij niet heeft gewerkt, omdat dit voor rekening komt van de werkgever. De werknemer was aangenomen als oproepkracht maar heeft feitelijk altijd 40 uur per week gewerkt. De kantonrechter gaat daarom op basis…
- VerbintenissenrechtEerste aanleg - enkelvoudigEiser heeft werkzaamheden verricht voor gedaagde en heeft zich op 15 januari 2024 ziekgemeld. Zijn klachten…
Rechtbank Midden-Nederland|2 juli 2025|ECLI:NL:RBMNE:2025:3211
Eiser heeft werkzaamheden verricht voor gedaagde en heeft zich op 15 januari 2024 ziekgemeld. Zijn klachten houden volgens hem verband met twee bedrijfsongevallen die hem zijn overkomen en hij stelt gedaagde hiervoor aansprakelijk. Hij vordert ook doorbetaling van zijn salaris vanaf 1 januari 2024 en betaling van…
- ArbeidsrechtBeschikkingOntslag op staande voet, niet onverwijld gegeven, billijke vergoeding.
Rechtbank Rotterdam|13 juni 2025|ECLI:NL:RBROT:2025:7627
Ontslag op staande voet, niet onverwijld gegeven, billijke vergoeding.
- ArbeidsrechtHoger beroep kort gedingkort geding, voorshand bepalen hoe hoog de gemiddelde arbeidsomvang is bij wisselende inkomsten.
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|13 mei 2025|ECLI:NL:GHSHE:2025:1317
kort geding, voorshand bepalen hoe hoog de gemiddelde arbeidsomvang is bij wisselende inkomsten.
- Civiel recht overigKort geding-nul-urencontract -loondoorbetaling bij ziekte -uitleg cao
Rechtbank Noord-Nederland|6 mei 2025|ECLI:NL:RBNNE:2025:1664
-nul-urencontract -loondoorbetaling bij ziekte -uitleg cao
- Civiel recht overigKort gedingWerknemer vordert in kort geding o.a. doorbetaling van loon tijdens ziekte. Vorderingen afgewezen o.a. omdat…
Rechtbank Limburg|17 april 2025|ECLI:NL:RBLIM:2025:3607
Werknemer vordert in kort geding o.a. doorbetaling van loon tijdens ziekte. Vorderingen afgewezen o.a. omdat onvoldoende aannemelijk is gemaakt dat partijen een arbeidsomvang van een minimaal aantal uren zijn overeengekomen in plaats van een nul-urencontract.
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.