152 uitspraken gevonden
Sorteer op: Datum uitspraak
- Civiel recht overigHoger beroepGerechtshof Amsterdam · Hoger beroep · Civiel recht overig
Gerechtshof Amsterdam|22 september 2026|ECLI:NL:GHAMS:2026:2679
kopje volgt
- Civiel recht overigHoger beroepGerechtshof Amsterdam · Hoger beroep · Civiel recht overig
Gerechtshof Amsterdam|22 september 2026|ECLI:NL:GHAMS:2026:2680
kopje volgt
- Civiel recht overigHoger beroepGerechtshof Amsterdam · Hoger beroep · Civiel recht overig
Gerechtshof Amsterdam|22 september 2026|ECLI:NL:GHAMS:2026:2678
kopje volgt
- Civiel recht overigHoger beroepKeten van voortgezette arbeidsovereenkomsten na bereiken pensioengerechtigde leeftijd op enig moment…
Gerechtshof Amsterdam|18 augustus 2026|ECLI:NL:GHAMS:2026:2405
Keten van voortgezette arbeidsovereenkomsten na bereiken pensioengerechtigde leeftijd op enig moment beëindigd. Leeftijdsdiscriminatie? Ragetlieregel? Klokkenluidersbescherming? Het hof wijst alle aanspraken af.
- Civiel recht overigHoger beroepDynamisch incorporatiebeding heeft zijn werking behouden. Werkgever was gehouden de huidige en toekomstige…
Gerechtshof Amsterdam|9 juni 2026|ECLI:NL:GHAMS:2026:1550
Dynamisch incorporatiebeding heeft zijn werking behouden. Werkgever was gehouden de huidige en toekomstige cao’s na te leven. De vordering van werkgever om voor recht te verklaren dat zij gerechtigd was de arbeidsovereenkomst met werknemer eenzijdig te wijzigen, wordt afgewezen. Bekrachtiging.
- Civiel recht overigHoger beroepWerkneemster is door werkgever op staande voet ontslagen omdat zij weigerde het gesprek aan te gaan om te…
Gerechtshof Amsterdam|17 maart 2026|ECLI:NL:GHAMS:2026:773
Werkneemster is door werkgever op staande voet ontslagen omdat zij weigerde het gesprek aan te gaan om te komen tot afspraken met betrekking tot het opstarten van de re-integratie. Werkgever heeft na bezwaar van werkneemster het ontslag op staande voet ingetrokken. De kantonrechter heeft geoordeeld dat werkneemster…
- Civiel recht overigHoger beroepgeintimeerde heeft de arbeidsovereenkomst met werkneemster opgezegd nadat zij twee jaar arbeidsongeschikt was…
Gerechtshof Amsterdam|20 januari 2026|ECLI:NL:GHAMS:2026:147
geintimeerde heeft de arbeidsovereenkomst met werkneemster opgezegd nadat zij twee jaar arbeidsongeschikt was geweest. De kern van het geschil betreft de vraag of geintimeerde aan werkneemster een billijke vergoeding is verschuldigd, omdat de opzegging van de arbeidsovereenkomst het gevolg is van ernstig verwijtbaar…
- Civiel recht overigHoger beroepin deze zaak gaat het om de vraag of de ontbinding van de arbeidsovereenkomst tussen partijen het gevolg is…
Gerechtshof Amsterdam|2 december 2025|ECLI:NL:GHAMS:2025:3293
in deze zaak gaat het om de vraag of de ontbinding van de arbeidsovereenkomst tussen partijen het gevolg is van ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van de werkgever. Het hof beantwoordt deze vraag, anders dan de kantonrechter, bevestigend en wijst het verzoek van de werknemer om toekenning van een billijke…
- Civiel recht overigHoger beroepAls gevolg van herkwalificatie dient het gerechtshof het werknemersloon vast te stellen. Het hof overweegt…
Gerechtshof Amsterdam|9 september 2025|ECLI:NL:GHAMS:2025:2339
Als gevolg van herkwalificatie dient het gerechtshof het werknemersloon vast te stellen. Het hof overweegt dat partijen voor de situatie dat de contractuele relatie na 1 april 2018 een arbeidsovereenkomst blijkt te zijn, geen loon zijn overeengekomen, zodat dat loon met toepassing van artikel 7:618 BW moet worden…
- Civiel recht overigHoger beroepaan de orde is de vraag of het Sociaal Plan Grond 2020 van toepassing was op de boventalligheid van de…
Gerechtshof Amsterdam|13 mei 2025|ECLI:NL:GHAMS:2025:1270
aan de orde is de vraag of het Sociaal Plan Grond 2020 van toepassing was op de boventalligheid van de werknemer en of de werkgever hem derhalve terecht heeft geplaatst in de nieuwe functie op niveau MSG-3 met een toeslag. Het hof beantwoordt deze vraag bevestigend. Het verzoek om een materiële en/of immateriële…
- Civiel recht overigHoger beroepIn deze zaak gaat het om de vraag of de werkgever bij het einde van de arbeidsovereenkomst van de werknemer…
Gerechtshof Amsterdam|22 april 2025|ECLI:NL:GHAMS:2025:1069
In deze zaak gaat het om de vraag of de werkgever bij het einde van de arbeidsovereenkomst van de werknemer per 1 september 2022 zijn negatieve verlofsaldo heeft mogen verrekenen. Het hof beantwoordt deze vraag bevestigend. Het door de werknemer opnemen van verlofdagen in de maand augustus 2022 voordat deze zijn…
- Civiel recht overigHoger beroepHet hof bepaalt het einde van de arbeidsovereenkomst op 1 april 2025, nadat kantonrechter in eerste aanleg de…
Gerechtshof Amsterdam|4 maart 2025|ECLI:NL:GHAMS:2025:560
Het hof bepaalt het einde van de arbeidsovereenkomst op 1 april 2025, nadat kantonrechter in eerste aanleg de ontbinding van de arbeidsovereenkomst had geweigerd en werkneemster haar bezwaren tegen de ontbinding heeft laten varen. Ernstig verwijtbaar handelen werkgever en toekenning van billijke vergoeding van €…
- Civiel recht overigHoger beroepVerzoek tot betaling van een billijke vergoeding op grond van artikel 7:673 lid 9 aanhef sub a BW afgewezen…
Gerechtshof Amsterdam|28 januari 2025|ECLI:NL:GHAMS:2025:192
Verzoek tot betaling van een billijke vergoeding op grond van artikel 7:673 lid 9 aanhef sub a BW afgewezen. Geen causaal verband tussen ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van de werkgever en het niet voortzetten van de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd. Toewijzing van een bedrag van € 10.000,-- aan…
- Civiel recht overigHoger beroepHet hof komt, anders dan de kantonrechter, tot het oordeel dat geen redelijke grond bestond voor ontbinding…
Gerechtshof Amsterdam|22 oktober 2024|ECLI:NL:GHAMS:2024:2950
Het hof komt, anders dan de kantonrechter, tot het oordeel dat geen redelijke grond bestond voor ontbinding van de arbeidsovereenkomst. Het hof herstelt de arbeidsovereenkomst met ingang van de datum per welke de kantonrechter de arbeidsovereenkomst heeft ontbonden. Terugbetaling transitievergoeding
- Civiel recht overigHoger beroepVerzekeringsrecht. Aansprakelijkheidsverzekering. Verjaringstermijn van artikel 7:942 lid 1 BW. Rabobank is…
Gerechtshof Amsterdam|9 juli 2024|ECLI:NL:GHAMS:2024:1896
Verzekeringsrecht. Aansprakelijkheidsverzekering. Verjaringstermijn van artikel 7:942 lid 1 BW. Rabobank is door werkneemster aansprakelijk gesteld. Rabobank heeft haar verzekeraar in vrijwaring opgeroepen. Verjaringsverweer verzekeraar wordt verworpen. De verjaringstermijn vangt aan na ontvangst door Rabobank van…
- Civiel recht overigHoger beroepaftoppingsregeling in sociaal plan. Tussen partijen is niet in geschil dat de aftopping van de vertrekpremie…
Gerechtshof Amsterdam|5 maart 2024|ECLI:NL:GHAMS:2024:510
aftoppingsregeling in sociaal plan. Tussen partijen is niet in geschil dat de aftopping van de vertrekpremie in het sociaal pan een (direct of indirect) onderscheid naar leeftijd maakt. Aan de orde is de vraag of de aftopping van de vertrekpremie in strijd is met de Wet gelijke behandeling op grond van leeftijd bij de…
- Civiel recht overigHoger beroepAftoppingsregeling vertrekpremie in Sociaal Plan ABN Amro 2017-2020 levert geen verboden…
Gerechtshof Amsterdam|13 februari 2024|ECLI:NL:GHAMS:2024:1136
Aftoppingsregeling vertrekpremie in Sociaal Plan ABN Amro 2017-2020 levert geen verboden leeftijdsdiscriminatie op. Gelet op aanwezigheid en hoogte van bodembedrag is geen sprake van ‘excessieve’ korting op basis van leeftijd, ook omdat Sociaal Plan met vakbonden is overeengekomen en niet is komen vast te staan dat…
- Civiel recht overigHoger beroepIn deze zaak staat centraal de vraag of de kantonrechter de arbeidsovereenkomst die tussen partijen heeft…
Gerechtshof Amsterdam|9 januari 2024|ECLI:NL:GHAMS:2024:8
In deze zaak staat centraal de vraag of de kantonrechter de arbeidsovereenkomst die tussen partijen heeft bestaan terecht heeft ontbonden op de zogenoemde e-grond. Het hof beant¬woordt deze vraag bevestigend. Het primaire verzoek tot herstel van het dienstverband en het subsidiaire verzoek om een billijke vergoeding…
- Civiel recht overigHoger beroepIn hoger beroep oordeelt het hof dat het ontslag op staande voet terecht is vernietigd wegens het ontbreken…
Gerechtshof Amsterdam|31 oktober 2023|ECLI:NL:GHAMS:2023:2838
In hoger beroep oordeelt het hof dat het ontslag op staande voet terecht is vernietigd wegens het ontbreken van een dringende reden en dat de immateriële schadevergoeding terecht aan de werknemer is toegekend. Het hof is, anders dan de kantonrechter, van oordeel dat de werkgever niet op 1 januari 2022 onder de…
- Civiel recht overigHoger beroepOntslag op staande voet. Werknemer valt zeker een verwijt te maken gezien de wijze waarop een tas met laptop…
Gerechtshof Amsterdam|17 oktober 2023|ECLI:NL:GHAMS:2023:2652
Ontslag op staande voet. Werknemer valt zeker een verwijt te maken gezien de wijze waarop een tas met laptop is verdwenen en waarin zij de hand heeft gehad. In het licht van de omstandigheden waaronder dit heeft plaatsgevonden heeft werkgever werknemer echter een te zwaar verwijt gemaakt, aangezien het opzettelijk…
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.