Zoekresultaten

Gerechtshof Leeuwarden|18 december 2012|ECLI:NL:GHLEE:2012:BY7504

Regeling Seniorenverlof van de FNV (als werkgever) maakt een verboden leeftijdsonderscheid. Toewijzing van de vordering van de werkneemster zou leiden tot een verdere schending van de WGBL. Vordering strandt, ook in hoger beroep.

Gerechtshof Leeuwarden|14 augustus 2012|ECLI:NL:GHLEE:2012:BX4506

Arbeidsrecht. Overgang van onderneming.

Gerechtshof Leeuwarden|7 augustus 2012|ECLI:NL:GHLEE:2012:BX3724

Geschil over eindafrekening na beëindiging dienstbetrekking. Terugvordering door werkgever teveel betaald salaris? Strijd met goed werkgeverschap? In dit geval geen strijd met goed werkgeverschap.

Gerechtshof Leeuwarden|3 juli 2012|ECLI:NL:GHLEE:2012:BX0529

Werkgever heeft werknemer op goede gronden ontslagen nu werknemer ondanks een waarschuwing heimelijk bestanden van werkgever heeft gekopieerd.

Gerechtshof Leeuwarden|3 juli 2012|ECLI:NL:GHLEE:2012:BX0518

Werkgever heeft werknemer op goede gronden ontslagen nu werknemer ondanks een waarschuwing heimelijk bestanden van werkgever heeft gekopieerd.

Gerechtshof Leeuwarden|3 juli 2012|ECLI:NL:GHLEE:2012:BX0487

Werkgever heeft werknemer op goede gronden ontslagen nu werknemer ondanks een waarschuwing heimelijk bestanden van werkgever heeft gekopieerd.

Gerechtshof Leeuwarden|26 juni 2012|ECLI:NL:GHLEE:2012:BW9837

Nu een dochteronderneming van de werkgever de werknemer gedurende een aantal jaren als timmerman heeft ingeleend, heeft de werkgever gelet op alle relevante omstandigheden voldoende inzicht verkregen in de hoedanigheden en geschiktheid van de werknemer. Er is sprake van opvolgend werkgeverschap (art. 7:668 lid 2 BW).

Gerechtshof Leeuwarden|28 februari 2012|ECLI:NL:GHLEE:2012:BV7349

Werkneemster manege loopt polsblessure op bij het "lossen" van een paard vanuit een trailer. Manege aansprakelijk o.g.v. 7:685 BW. Zorgplicht werkgever is geschonden. Bedrijfsmatig gebruik in de zin van artikel 6:181 BW.

Gerechtshof Leeuwarden|29 november 2011|ECLI:NL:GHLEE:2011:BU6253Aangehaald in 9 uitspraken

Op non-actiefstelling. Beslissing van werkgever niet slechts marginaal getoetst. Vrijheid van werkgever de organistatie in te lichten naar eigen wensen afwegen tegen in beginsel rechtvaardigd belang van werknemer bij tewerkstelling. I.c. is op non-actiefstelling in strijd met goed werkgeverschap.

Gerechtshof Leeuwarden|5 juli 2011|ECLI:NL:GHLEE:2011:BR0320

Loonvordering directeur grootaandeelhouder in faillissement. Hof relativeert diens arbeidsovereenkomst als bedoeld in artikel 40 Faillissementswet.

Gerechtshof Leeuwarden|26 april 2011|ECLI:NL:GHLEE:2011:BQ4843

Ontstaan arbeidsovereenkomst na overgang van onderneming.

Gerechtshof Leeuwarden|11 januari 2011|ECLI:NL:GHLEE:2011:BP1174

Psychiatrisch verpleegkundige loopt letsel op als patiënt onverhoeds met hem begint te 'stoeien'. Geen schending zorgplicht werkgever. Mogelijk is de werkgever wel op grond van goed werkgeverschap gehouden een verzekering af te sluiten, nu de werknemer in zijn werk wordt blootgesteld aan een aan dat werk inherent…

Gerechtshof Leeuwarden|29 juni 2010|ECLI:NL:GHLEE:2010:BN0792

Arbeidsongeval. Val van triltafel tijdens gesprek met mobiele telefoon. Instructieverplichting werkgever ten aanzien van gebruik van mobiele telefoon. Instructieverplichting gehouden.

Gerechtshof Leeuwarden|4 augustus 2009|ECLI:NL:GHLEE:2009:BJ4899

Loonvordering over periode na 2 jaar arbeidsongeschiktheid.

Gerechtshof Leeuwarden|14 april 2009|ECLI:NL:GHLEE:2009:BI2482

Arbeidsongeval in de bouw. Aansprakelijkheid hoofdaannemer. Aanvullende werking van artikel 7:611 BW indien geen sprake is van aansprakelijkheid ingevolge artikel 7:658 BW.

Gerechtshof Leeuwarden|14 april 2009|ECLI:NL:GHLEE:2009:BI2421

Baijingsleer. Vordering vergoeding psychische schade op voet van artikel 7:658 BW stuit niet af op exclusiviteit ontbindingsvergoeding (artikel 7:685 BW).

Gerechtshof Leeuwarden|14 april 2009|ECLI:NL:GHLEE:2009:BI2407

Dat de arbeidsongeschiktheid van [geïntimeerde] het gevolg is van het hem bij de uitoefening van zijn werkzaamheden overkomen auto-ongeval staat tussen partijen niet ter discussie. [geïntimeerde] heeft (volgens punt 10 van zijn conclusie van repliek: uitdrukkelijk) niet gesteld dat het ongeval het gevolg is van het…

Gerechtshof Leeuwarden|13 december 2006|ECLI:NL:GHLEE:2006:AZ4618

[appellant] is op 1 juli 1998 in dienst getreden bij (een van de rechtsvoorgangers van) ISS. ISS voert op basis van overeenkomsten van opdracht schoonmaakdiensten en daaraan verbonden nevenwerkzaamheden uit bij opdrachtgevers. Voordat zij op 28 februari 2005 arbeidsongeschikt raakte, was [appellant] voor 30 uren…

Gerechtshof Leeuwarden|19 april 2006|ECLI:NL:GHLEE:2006:AW3783

In het licht van de vaststaande feiten, met name het gegeven dat het betreffende aanbod aan [geïntimeerde] en een aantal collega's is gedaan in het werkoverleg van 12 juni 2003 en het feit dat onbetwist vaststaat dat er tijdens het werkoverleg op 11 september 2003 geen bezwaren meer bestonden bij het personeel…

Gerechtshof Leeuwarden|12 april 2006|ECLI:NL:GHLEE:2006:AW1863

Het hof zal thans eerst de vraag te beantwoorden of de opzegging van de arbeidsovereenkomst als kennelijk onredelijk is aan te merken, omdat de gevolgen van de opzegging voor [appellant] te ernstig zouden zijn, zoals deze heeft aangevoerd, in vergelijking met het belang van het CAD bij de opzegging. Het hof stelt…