45 uitspraken gevonden
Sorteer op: Datum uitspraak
- Civiel recht overigKort gedingVoormalig technisch directeur in de bouw vordert nakoming door oud-werkgever van afvloeiingsregeling in…
Rechtbank Arnhem|10 december 2012|ECLI:NL:RBARN:2012:BY8265
Voormalig technisch directeur in de bouw vordert nakoming door oud-werkgever van afvloeiingsregeling in arbeidsovereenkomst. Gelet op de hevigheid van de crisis in de bouwwereld en de financiële situatie van de oud-werkgever kan niet worden uitgesloten dat de bodemrechter zal oordelen dat sprake is van onvoorziene…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigart. 7:658 BW. Arbeidsongeval. Medewerker valt bij werkzaamheden van bovenste verdiepingsvloer op een steiger…
Rechtbank Arnhem|14 september 2012|ECLI:NL:RBARN:2012:BX7857
art. 7:658 BW. Arbeidsongeval. Medewerker valt bij werkzaamheden van bovenste verdiepingsvloer op een steiger met een vloer die ongeveer 2,25 meter lager lag. Volgens de Arbeidsinspectie is geen sprake van overtreding van de Arbeidsomstandighedenwet 1998. Is werkgever desondanks aansprakelijk?
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigOntbinding arbeidsovereenkomst op verzoek van werkgever, die werknemer liever in dienst houdt. Discussie over…
Rechtbank Arnhem|11 september 2012|ECLI:NL:RBARN:2012:BX7835
Ontbinding arbeidsovereenkomst op verzoek van werkgever, die werknemer liever in dienst houdt. Discussie over de vraag of werkgever van werknemer mag verlangen dat zij in afwijking van eerdere afspraken naast dagdiensten ook avonddiensten gaat draaien. Dat mag op grond van de arresten van der Lely/Taxi Hofman (LJN: ZC…
- Civiel recht overigVoorlopige voorzieningWerkneemster vordert onder meer tewerkstelling in eigen functie als analiste. Bedrijfsarts achte werkneemster…
Rechtbank Arnhem|28 augustus 2012|ECLI:NL:RBARN:2012:BX9059
Werkneemster vordert onder meer tewerkstelling in eigen functie als analiste. Bedrijfsarts achte werkneemster op medische gronden geschikt voor eigen werk, maar is ook van oordeel dat er bij terugkeer in eigen werk een meer dan gemiddelde kans bestaat op het opnieuw onstaan van arbeidsongeschiktheid. Kantonrechter…
- Civiel recht overigVoorlopige voorzieningHet moet voor iedere werknemer duidelijk zijn dat het niet is toegestaan om privébestellingen te doen…
Rechtbank Arnhem|16 juli 2012|ECLI:NL:RBARN:2012:BX1675
Het moet voor iedere werknemer duidelijk zijn dat het niet is toegestaan om privébestellingen te doen, waarbij de kosten ervan voor rekening van de werkgever en/of haar klanten komen of niet op een transparante manier worden afgewikkeld. Dit volgt (onder meer) uit de eisen van goed werknemerschap (art. 7:611…
- Civiel recht overigVoorlopige voorzieningHet moet voor iedere werknemer duidelijk zijn dat het niet is toegestaan om privébestellingen te doen…
Rechtbank Arnhem|16 juli 2012|ECLI:NL:RBARN:2012:BX1672
Het moet voor iedere werknemer duidelijk zijn dat het niet is toegestaan om privébestellingen te doen, waarbij de kosten ervan voor rekening van de werkgever en/of haar klanten komen of niet op een transparante manier worden afgewikkeld. Dit volgt (onder meer) uit de eisen van goed werknemerschap (art. 7:611…
- Civiel recht overigVoorlopige voorzieningHet moet voor iedere werknemer duidelijk zijn dat het niet is toegestaan om privébestellingen te doen…
Rechtbank Arnhem|16 juli 2012|ECLI:NL:RBARN:2012:BX1610
Het moet voor iedere werknemer duidelijk zijn dat het niet is toegestaan om privébestellingen te doen, waarbij de kosten ervan voor rekening van de werkgever en/of haar klanten komen of niet op een transparante manier worden afgewikkeld. Dit volgt (onder meer) uit de eisen van goed werknemerschap (art. 7:611…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigHet moet voor iedere werknemer duidelijk zijn dat het niet is toegestaan om privébestellingen te doen…
Rechtbank Arnhem|16 juli 2012|ECLI:NL:RBARN:2012:BX1603
Het moet voor iedere werknemer duidelijk zijn dat het niet is toegestaan om privébestellingen te doen, waarbij de kosten ervan voor rekening van de werkgever en/of haar klanten komen of niet op een transparante manier worden afgewikkeld. Dit volgt (onder meer) uit de eisen van goed werknemerschap (art. 7:611…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigHet moet voor iedere werknemer duidelijk zijn dat het niet is toegestaan om privébestellingen te doen…
Rechtbank Arnhem|16 juli 2012|ECLI:NL:RBARN:2012:BX1591
Het moet voor iedere werknemer duidelijk zijn dat het niet is toegestaan om privébestellingen te doen, waarbij de kosten ervan voor rekening van de werkgever en/of haar klanten komen of niet op een transparante manier worden afgewikkeld. Dit volgt (onder meer) uit de eisen van goed werknemerschap (art. 7:611…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigHet moet voor iedere werknemer duidelijk zijn dat het niet is toegestaan om privébestellingen te doen…
Rechtbank Arnhem|16 juli 2012|ECLI:NL:RBARN:2012:BX1574
Het moet voor iedere werknemer duidelijk zijn dat het niet is toegestaan om privébestellingen te doen, waarbij de kosten ervan voor rekening van de werkgever en/of haar klanten komen of niet op een transparante manier worden afgewikkeld. Dit volgt (onder meer) uit de eisen van goed werknemerschap (art. 7:611…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigArbeidsrecht. Toepassing criterium Stoof/Mammoet (HR 11 juli 2008, JAR 2008/204). De kantonrechter is van…
Rechtbank Arnhem|20 juni 2012|ECLI:NL:RBARN:2012:BX0028
Arbeidsrecht. Toepassing criterium Stoof/Mammoet (HR 11 juli 2008, JAR 2008/204). De kantonrechter is van oordeel dat bij gebrek aan voldoende onderbouwing niet kan worden aangenomen dat de werkgever als goed werkgever in de tarievenwijziging bij haar opdrachtgever, waar de werknemer is gedetacheerd, voldoende…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigVerjaring art. 3:30 BW. Rechtsverwerking. Art. 2:9 BW onbehoorlijk bestuur. Art. 6:74 BW. Art. 6:162 BW. Art…
Rechtbank Arnhem|25 april 2012|ECLI:NL:RBARN:2012:BW5691
Verjaring art. 3:30 BW. Rechtsverwerking. Art. 2:9 BW onbehoorlijk bestuur. Art. 6:74 BW. Art. 6:162 BW. Art. 7:611 BW, goed werkgeverschap jo. art. 2:8 BW.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigArbeidsovereenkomst zou beëindigen op grond van overeenkomst tussen partijen op 1 oktober 2008 onder…
Rechtbank Arnhem|23 maart 2012|ECLI:NL:RBARN:2012:BW0206
Arbeidsovereenkomst zou beëindigen op grond van overeenkomst tussen partijen op 1 oktober 2008 onder toekenning van een bedrag van € 400.000,- door werkgever aan werknemer. Ontslag op staande voet op 29 september 2008. In conventie wordt de nietigheid van het ontslag op staande voet en o.a. betaling van de…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigOntbinding van de arbeidsovereenkomst met een arbeidsongeschikte werknemer. Verhouding verstoord geraakt…
Rechtbank Arnhem|21 maart 2012|ECLI:NL:RBARN:2012:BW8540
Ontbinding van de arbeidsovereenkomst met een arbeidsongeschikte werknemer. Verhouding verstoord geraakt tijdens arbeidsongeschikheid werknemer en door strubbelingen rond diens re-integratie, waarvan vooral werkgever een verwijt valt te maken. Vergoeding op basis kantonrechtersformule met c=2,5 wegens aanzienlijk…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigArbeidsovereenkomst ontbonden; grovelijke belediging van werkgever is aangemerkt als een dringende…
Rechtbank Arnhem|19 maart 2012|ECLI:NL:RBARN:2012:BV9483
Arbeidsovereenkomst ontbonden; grovelijke belediging van werkgever is aangemerkt als een dringende reden/gewichtige reden. Uitlating van werknemer heeft niets uit te staan met vrijheid van meningsuiting waarop werknemer zich beroept. Facebook is slechts in beperkte mate privédomein van werknemer. Begrip "vrienden "bij…
- Civiel recht overigKort gedingVordering van bestuurder tot wedertewerkstelling afgewezen. De stichting wordt wel veroordeeld tot…
Rechtbank Arnhem|12 januari 2012|ECLI:NL:RBARN:2012:BV2844
Vordering van bestuurder tot wedertewerkstelling afgewezen. De stichting wordt wel veroordeeld tot rectificatie van het bericht in De Gelderlander waarin stond vermeld dat de bestuurder was ontslagen door de Raad van Toezicht van de stichting.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigHoofdelijke aansprakelijkheid van werkgever/uitzendbureau en inlener voor schade van werknemer als gevolg van…
Rechtbank Arnhem|9 december 2011|ECLI:NL:RBARN:2011:BU7564
Hoofdelijke aansprakelijkheid van werkgever/uitzendbureau en inlener voor schade van werknemer als gevolg van verkeersongeval. Uitleg contractuele vrijwaringsbepalingen, verzkeringplicht, passende verzekering.
- Civiel recht overigVoorlopige voorzieningRechtsvermoeden 7:610b BW. Bij vaststellen van de omvang van de arbeidsovereenkomst gaat de kantonrechter uit…
Rechtbank Arnhem|14 november 2011|ECLI:NL:RBARN:2011:BU4371
Rechtsvermoeden 7:610b BW. Bij vaststellen van de omvang van de arbeidsovereenkomst gaat de kantonrechter uit van een referentieperiode van een jaar. Werkgever heeft voldoende aannemelijk gemaakt dat de periode van drie maanden waarop de werknemer zich heeft beroepen, onvoldoende representatief is. Werkgever heeft…
- Civiel recht overigVoorlopige voorzieningEen werknemer heeft vakantieverlof en aansluitend onbetaald verlof gevraagd voor een periode van een half…
Rechtbank Arnhem|6 oktober 2011|ECLI:NL:RBARN:2011:BT7662
Een werknemer heeft vakantieverlof en aansluitend onbetaald verlof gevraagd voor een periode van een half jaar. De werkgever heeft dit verzoek afgewezen. De kantonrechter oordeelt dat het belang van de werkgever tot afwijzing van de verlofaanvraag in dit geval zwaarder weegt dan het persoonlijke belang van de…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigNiet aannemelijk is geworden dat de ontbindingsverzoeken samenhangen met het OR-lidmaatschap van…
Rechtbank Arnhem|17 juni 2011|ECLI:NL:RBARN:2011:BQ9112
Niet aannemelijk is geworden dat de ontbindingsverzoeken samenhangen met het OR-lidmaatschap van werkneemsters. Het staat werkgeefster, nu haar slechte financiële situatie aannemelijk is, in beginsel vrij om de organisatie van haar onderneming zo in te richten als zij wenst en kostenbesparende maatregelen te nemen op…
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.