22 uitspraken gevonden
Sorteer op: Datum uitspraak
- Civiel recht overigVoorlopige voorzieningVoorlopige voorziening wedertewerkstelling. Ook al zou er op 24 mei 2012 een gegronde reden zijn geweest om…
Rechtbank Haarlem|20 juli 2012|ECLI:NL:RBHAA:2012:BX5750
Voorlopige voorziening wedertewerkstelling. Ook al zou er op 24 mei 2012 een gegronde reden zijn geweest om tot schorsing van de werkneemster over te gaan, in ieder geval bestond die reden er niet meer nadat de schorsingsperiode van 2 weken voorbij was. De werkgever kon niet eenvoudig in een gesprek op 8 juni 2012…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigDe wens van Athlon om na een (niet wegens bedrijfseconomische redenen) fusie de arbeidsvoorwaarden te…
Rechtbank Haarlem|9 februari 2012|ECLI:NL:RBHAA:2012:BV3628
De wens van Athlon om na een (niet wegens bedrijfseconomische redenen) fusie de arbeidsvoorwaarden te harmoniseren, is onvoldoende zwaarwegend. Dat er verschillen zijn tussen de arbeidsvoorwaarden omdat werknemers van verschillende ondernemingen afkomstig zijn, dwingt niet tot harmonisatie, maar is een logisch gevolg…
- Civiel recht overigVoorlopige voorziening+bodemzaakArbeidszaak. Werknemer op staande voet ontslagen wegens mishandeling van chef. Betwist wordt dat chef is…
Rechtbank Haarlem|9 februari 2012|ECLI:NL:RBHAA:2012:BV3039
Arbeidszaak. Werknemer op staande voet ontslagen wegens mishandeling van chef. Betwist wordt dat chef is geslagen. Erkend dat is geduwd. Volgens werknemer heeft chef zich daarna theatraal laten vallen. De in kort geding gevorderde loondoorbetaling en wedertewerkstelling wordt afgewezen, omdat ktr, ontslag op staande…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigVordering tot schadevergoeding wegens kennelijk onredelijk ontslag. Gevolgencriterium. Opzegging zonder…
Rechtbank Haarlem|20 oktober 2011|ECLI:NL:RBHAA:2011:BU4782
Vordering tot schadevergoeding wegens kennelijk onredelijk ontslag. Gevolgencriterium. Opzegging zonder financiële voorziening maakt het ontslag niet zonder meer kennelijk onredelijk. Bij de beoordeling van de vraag of de opzegging kennelijk onredelijk is, dienen alle over en weer aangevoerde argumenten zelfstandig te…
- Civiel recht overigVoorlopige voorzieningConcurrentiebeding. Werking van het beding na de beëindiging van de arbeidsovereenkomst. Doel van het beding…
Rechtbank Haarlem|22 november 2010|ECLI:NL:RBHAA:2010:BO9372
Concurrentiebeding. Werking van het beding na de beëindiging van de arbeidsovereenkomst. Doel van het beding. Het staat de werknemer in beginsel vrij een langere opzegtermijn dan de wettelijke termijn of de door partijen overeengekomen partij in acht te nemen.
- Civiel recht overigKort gedingWerknemer vordert, na twee jaar arbeidsongeschiktheid, wedertewerkstelling in zijn functie op de vestiging…
Rechtbank Haarlem|11 maart 2010|ECLI:NL:RBHAA:2010:BM2540
Werknemer vordert, na twee jaar arbeidsongeschiktheid, wedertewerkstelling in zijn functie op de vestiging waar hij voorafgaande aan zijn arbeidsongeschiktheid werkzaam was. Werkgever voert aan dat eiser geen (spoedeisend) belang heeft bij zijn vordering, omdat hij thans weer werkzaam is in zijn oude functie op een…
- Civiel recht overigKort gedingVoorlopige voorziening. Eenzijdige wijziging arbeidsvoorwaarden zonder beding als bedoeld in artikel 7:613 BW…
Rechtbank Haarlem|27 maart 2009|ECLI:NL:RBHAA:2009:BI1029
Voorlopige voorziening. Eenzijdige wijziging arbeidsvoorwaarden zonder beding als bedoeld in artikel 7:613 BW niet toegestaan.
- Civiel recht overigKort gedingArbeidszaak. Loondoorbetaling tijdens ziekte. Samentelling ziekteperioden ingevolge artikel 7:629 lid 10 BW…
Rechtbank Haarlem|25 februari 2009|ECLI:NL:RBHAA:2009:BH5169
Arbeidszaak. Loondoorbetaling tijdens ziekte. Samentelling ziekteperioden ingevolge artikel 7:629 lid 10 BW. Uitleg 'bedongen arbeid'. Hiaat tussen artikel 39a lid 1 WAO en artikel 7:629 BW. Eiseres is in verband met gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid haar eigen functie voor minder uren per week en in aangepaste vorm…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigWerknemers zeggen arbeidsovereenkomst op voor de ingangsdatum van het sociaal plan en maken aanspraak op de…
Rechtbank Haarlem|31 december 2008|ECLI:NL:RBHAA:2008:BG8835
Werknemers zeggen arbeidsovereenkomst op voor de ingangsdatum van het sociaal plan en maken aanspraak op de vergoeding die in dat sociaal plan is opgenomen. Vordering afgewezen. Er is naar het oordeel van de kantonrechter geen sprake van dwaling, voorwaardelijke opzegging, slecht werkgeverschap of strijd met de…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigArbeidszaak. RSI. Eiseres, voorheen croupier bij Holland Casino, stelt ten gevolge van het werken met een…
Rechtbank Haarlem|26 november 2008|ECLI:NL:RBHAA:2008:BG5702
Arbeidszaak. RSI. Eiseres, voorheen croupier bij Holland Casino, stelt ten gevolge van het werken met een zogenoemde AKS (automatische kaartschudmachine) gezondheidsschade te hebben opgelopen aan het het houding- en bewegings-apparaat. Zij ontvangt thans een WAO-uitkering op basis van 80-100% arbeidsongeschiktheid.…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigKennelijk onredelijk ontslag. Sociaal Beleidsplan. Werknemer was gedetacheerd bij twee andere bedrijven…
Rechtbank Haarlem|10 september 2008|ECLI:NL:RBHAA:2008:BG2066
Kennelijk onredelijk ontslag. Sociaal Beleidsplan. Werknemer was gedetacheerd bij twee andere bedrijven. Onvoldoende gebleken is dat ook bij die twee bedrijven de bedrijfssituatie dermate ongunstig was dat werknemer daar niet langer kon blijven werken of dat diens functie bij de genoemde bedrijven is komen te…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigKennelijk onredelijk ontslag. Vordering tot schadevergoeding. Beroep op verjaring verworpen. De kantonerchter…
Rechtbank Haarlem|6 augustus 2008|ECLI:NL:RBHAA:2008:BG1791
Kennelijk onredelijk ontslag. Vordering tot schadevergoeding. Beroep op verjaring verworpen. De kantonerchter is van oordeel dat stuiting van de verjaring kan geschieden op de wijze als vermeld in artikel 3:317 lid 1 BW, nu het een vordering tot nakoming van een verbintenis in de zin van dat artikel betreft. Er is…
- Civiel recht overigKort gedingEenzijdige wijziging arbeidsovereenkomst. Werknemer vordert, bij wijze van voorlopige voorziening…
Rechtbank Haarlem|13 februari 2008|ECLI:NL:RBHAA:2008:BC4548
Eenzijdige wijziging arbeidsovereenkomst. Werknemer vordert, bij wijze van voorlopige voorziening, wedertewerkstelling in zijn oude functie. Werkgever beroept zich op het bestaan van een eenzijdig (schriftelijk) wijzigingsbeding. Belangenafweging van artikel 7:613 BW. Geen Taxi Hofmann-criterium.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigWerkneemster beschikt over een door de werkgever beschikbaar gestelde leaseauto. De partner van de…
Rechtbank Haarlem|13 februari 2008|ECLI:NL:RBHAA:2008:BC4550
Werkneemster beschikt over een door de werkgever beschikbaar gestelde leaseauto. De partner van de werkneemster neemt deze auto 's morgens vroeg mee, zonder dat de werkneemster daarvan afweet. De partner overkomt een ongeval en de auto is total loss. Bloedonderzoek heeft uitgewezen dat bij de partner sprake was van…
- Civiel recht overigKort gedingArbeidsongeval van een illegaal in Nederland verblijvende werknemer. Eiser vordert, na een val door een…
Rechtbank Haarlem|9 januari 2008|ECLI:NL:RBHAA:2008:BC1794
Arbeidsongeval van een illegaal in Nederland verblijvende werknemer. Eiser vordert, na een val door een lichtkoepel van een dak waarbij hij een heupfractuur heeft opgelopen, in kort geding materiële en immateriële schadevergoeding. Tekortschieten werkgever in zorgplicht. Hoofdelijke aansprakelijkheid van de formele en…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigVernietiging van vaststellingsovereenkomst mogelijk? In het kader van ontbindingsverzoek arbeidsovereenkomst…
Rechtbank Haarlem|19 december 2007|ECLI:NL:RBHAA:2007:BC1324
Vernietiging van vaststellingsovereenkomst mogelijk? In het kader van ontbindingsverzoek arbeidsovereenkomst komen partijen tot een afspraak over einddatum van het dienstverband en de daarbij door de werkgever te betalen vergoeding. Werknemer beroept zich op dwaling omdat de werkgever hem onjuiste inlichtingen heeft…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigLeidinggevende werkneemster zegt arbeidsovereenkomst op, omdat zij elders een betrekking heeft gevonden…
Rechtbank Haarlem|1 november 2006|ECLI:NL:RBHAA:2006:AZ1366
Leidinggevende werkneemster zegt arbeidsovereenkomst op, omdat zij elders een betrekking heeft gevonden. Werkgever stemt ermee in. Tijdens de opzegtermjin geeft werkgever aan werkneemster een berisping en maakt dat via email intern bekend aan alle medewerkers. In onderling overleg wordt einde van het dienstverband een…
- Civiel recht overigKort gedingArbeidszaak. Werkgever heeft met toestemming van het CWI de arbeidsovereenkomst van een 9-tal ID-medewerkers…
Rechtbank Haarlem|16 augustus 2006|ECLI:NL:RBHAA:2006:AY6395
Arbeidszaak. Werkgever heeft met toestemming van het CWI de arbeidsovereenkomst van een 9-tal ID-medewerkers opgezegd. Een van hen is eiseres, die ten tijde van de opzegging minder dan twee jaar arbeidsongeschikt is wegens ziekte. Eiseres roept de nietigheid van de opzegging ingevolge art. 7:670 sub 1 BW in. Het…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigKort geding arbeidsrecht. Wedertewerkstelling en loonvordering afgewezen. Niet is gebleken dat werknemer niet…
Rechtbank Haarlem|7 september 2005|ECLI:NL:RBHAA:2005:AU4810
Kort geding arbeidsrecht. Wedertewerkstelling en loonvordering afgewezen. Niet is gebleken dat werknemer niet wordt toegelaten tot het werk. De beslissing om de werkzaamheden niet te hervatten dient voor rekening van werknemer te blijven.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigTussenvonnis. Werkgever op grond van 7:658 BW aansprakelijk voor psychische schade? Zie ook LJ-nummers…
Rechtbank Haarlem|12 mei 2004|ECLI:NL:RBHAA:2004:AU3843
Tussenvonnis. Werkgever op grond van 7:658 BW aansprakelijk voor psychische schade? Zie ook LJ-nummers AU3846, AU3848, AU3324, AU2482.
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.