Zoekresultaten

Rechtbank Zwolle-Lelystad|14 maart 2007|ECLI:NL:RBZLY:2007:BA8968

Schutte heeft op grond van een bruikleenovereenkomst een aantal dagen een Hummer ter beschikking. Een van haar werknemers krijgt een ongeluk op een maïsveld, waardoor de Hummer beschadigt. Schutte heeft de schade aan de eigenaar voldaan. Schutte stelt thans haar werknemer aansprakelijk voor de schade. De vraag rijst…

Rechtbank Groningen|14 maart 2007|ECLI:NL:RBGRO:2007:BA1435

Kort geding. Arbeidsrelatie gedurende 17 jaar. Steeds arbeidscontracten voor bepaalde tijd met een onderbreking van meer dan 3 maanden. Er is geen arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd ontstaan. Wel is de werkgever gehouden om de werknemer een nieuw contract aan te bieden op grond van haar verplichting tot goed…

Rechtbank 's-Hertogenbosch|8 maart 2007|ECLI:NL:RBSHE:2007:BA1248

Eenzijdige wijziging vaste uitkering op basis van winstdelingsregeling. Toetsing aan 6:248 lid 2 BW aangezien het een collectieve regeling betreft en aan 7:613 BW voor zover arbeidsovereenkomst wijzigingsbeding bevat. Noodzaak wijziging naast andere getroffen bezuinigingsmaatregelen niet aangetoond. Niet gebleken van…

Gerechtshof 's-Gravenhage|2 maart 2007|ECLI:NL:GHSGR:2007:BA3572

werkneemster mocht terugkomen op ontslagname

Parket bij de Hoge Raad|2 maart 2007|ECLI:NL:PHR:2007:AZ3535

Aansprakelijkheidsrecht; bevoegdheidsperikelen. Schadevordering van voormalige werkgever tegen oud-bestuurders/werknemers die op staande voet waren ontslagen wegens in dienstverband gepleegde strafbare feiten; samenloop, vraag of art. 2:9 en 7:661 BW in de weg staan aan toewijzing van een vordering uit onrechtmatige…

Rechtbank 's-Hertogenbosch|27 februari 2007|ECLI:NL:RBSHE:2007:AZ9393

Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens vertrouwensbreuk na opzegging

Rechtbank Rotterdam|23 februari 2007|ECLI:NL:RBROT:2007:AZ9696

Deze zaak betreft een verzoek en een tegenverzoek tot ontbinding van een arbeidsovereenkomst tussen een werkgever en haar statutair directeur. De werkgever stelt o.a. dat de houding van de werknemer niet past binnen de (Japanse) cultuur van het bedrijf, en dat zijn wijze van communicatie en leidinggeven tot onrust…

Rechtbank Zwolle-Lelystad|23 februari 2007|ECLI:NL:RBZLY:2007:AZ9261

Kantonzaak, ontbinding arbeidsoverkomst. Verval functie door reorganisatie; werkgeefster biedt andere functie aan. Maatstaf is art. 7:611 BW. Geen vergoeding voor werkneemster die andere aangeboden functie weigert, nu zij onvoldoende aannemelijk heeft gemaakt dat die andere functie niet passend was.

Gerechtshof 's-Gravenhage|16 februari 2007|ECLI:NL:GHSGR:2007:BA1567

Nakoming na einde van een arbeidsovereenkomst van een studieovereenkomst. Mag de oude werkgever aan de nieuwe werkgever informatie over de studieovereenkomst verstrekken.

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|13 februari 2007|ECLI:NL:GHSHE:2007:BA4851

De werkneemster (grafisch vormgeefster/ontwerpster) stelt dat zij allerlei fysieke klachten heeft die het gevolg zijn van de slechte werkomstandigheden bij haar werkgeefster, bestaande uit, onder meer, het werken aan een ondeugdelijke montagetafel en een ondeugdelijke stoel. Volgens werkneemster is gebleken dat zij…

Gerechtshof Arnhem|13 februari 2007|ECLI:NL:GHARN:2007:BA0164

Nu voorshands aannemelijk is dat de functie van Geschäftsführerin/Vertrieb in Nederland in het kader van de reorganisatie van de onderneming van Schlecker is vervallen of zal vervallen, komen in het licht van het hiervoor overwogene de vorderingen van [appellante] tot haar toelating tot haar werkzaamheden als…

Rechtbank 's-Gravenhage|7 februari 2007|ECLI:NL:RBSGR:2007:BA7967

Ontbinding arbeidsovereenkomst na verstoorde arbeidsverhouding. De aanleiding voor de verstoring zijn twee incidenten (seksuele intimidatie) tussen verzoekster (lerares) en de directeur van de school waar verzoekster werkzaam was. De directeur heeft incorrect gehandeld - gelet op zijn positie en de kennis die hij had…

Rechtbank Arnhem|7 februari 2007|ECLI:NL:RBARN:2007:AZ9375

art. 7:658 BW: Stelplicht bij schadevordering wegens psychische schade in dienstverband. Werknemer moet specifiek stellen welke arbeidsomstandigheden of gedragingen hebben geleid tot de gestelde schade en welke veiligheids- of zorgvuldigheidsnorm (strekkende tot het voorkomen van de realisering van risico's die zijn…

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|30 januari 2007|ECLI:NL:GHSHE:2007:BA4838

Werkgeefster heeft eenzijdig de arbeidsvoorwaarden van werkneemster gewijzigd. In plaats van 4x5 uur (op maandag, dinsdag, donderdag en vrijdag) moet werkneemster volgens het nieuwe rooster 1x 4 uur (op maandag) en 2 x 8 uur (op dinsdag en vrijdag) werken. Werkgeefster heeft geen redelijk voorstel gedaan, voor zover…

Gerechtshof 's-Gravenhage|26 januari 2007|ECLI:NL:GHSGR:2007:AZ8884

Arbeidsongeval verzekeringsadviseur, 7: 611, geen woon-werkverkeer, adequate voorziening

Gerechtshof 's-Gravenhage|12 januari 2007|ECLI:NL:GHSGR:2007:AZ8858

Arbeidsongeval verzorgingshulp. Tijdens werktijd eenzijdig ongeval met de fiets door gladheid op de openbare weg. Werkgever aansprakelijk ex 7: 611 BW.

Gerechtshof Leeuwarden|13 december 2006|ECLI:NL:GHLEE:2006:AZ4618

[appellant] is op 1 juli 1998 in dienst getreden bij (een van de rechtsvoorgangers van) ISS. ISS voert op basis van overeenkomsten van opdracht schoonmaakdiensten en daaraan verbonden nevenwerkzaamheden uit bij opdrachtgevers. Voordat zij op 28 februari 2005 arbeidsongeschikt raakte, was [appellant] voor 30 uren…

Rechtbank Leeuwarden|12 december 2006|ECLI:NL:RBLEE:2006:AZ6030

Arbeidsrecht. Geestelijk letsel/psychische schade. Schizofrene werknemer stelt dat zijn ziekte door toedoen van zijn werkgever manifest is geworden en dat werkgever zijn zorgplicht jegens hem, werknemer, heeft verzaakt. Hij acht zijn werkgever hiervoor aansprakelijk op grond van artikel 7:658 en 7:611 BW. Voorts…

Rechtbank 's-Gravenhage|30 november 2006|ECLI:NL:RBSGR:2006:AZ4957

Eenzijdige wijziging vergoeding collectieve ziektekostenregeling. Geen eenzijdig wijzigingsbeding. Wijziging op grond van het bepaalde in art. 6:248 lid 2 BW slechts toegestaan indien het ongewijzigd in stand blijven van de regeling naar maatstaven van redelijkheid en billijkheid onaanvaardbaar is. Werkgever in de…

Rechtbank Dordrecht|23 november 2006|ECLI:NL:RBDOR:2006:AZ2996

Werkneemster stelt werkgever aansprakelijk voor schade als gevolg van RSI-klachten die zij stelt te hebben opgedaan in de uitoefening van haar werkzaamheden. Werkgever voert primair aan dat de vordering is verjaard. Volgt een opdracht aan eiseres een 'vertaalde' patientenkaart over te leggen. Voor het geval vast komt…