Zoekresultaten

Rechtbank Midden-Nederland|9 april 2025|ECLI:NL:RBMNE:2025:1580

Deelgeschil. Letselschade. Aansprakelijkheid werkgever voor bedrijfsuitje.

Rechtbank Noord-Nederland|3 april 2025|ECLI:NL:RBNNE:2025:1884

Ontbinding arbeidsovereenkomst op verzoek van werknemer. De ontbinding is het gevolg van ernstig verwijtbaar handelen van de werkgever, gelet op de wijze waarop werkgever is omgegaan met de klacht van werknemer en de wijze waarop is gehandeld gedurende de arbeidsongeschiktheid van werknemer. Toewijzing…

Gerecht in eerste aanleg van Sint Maarten|2 april 2025|ECLI:NL:OGEAM:2025:38

werkgever moet nog groot bedrag betalen op basis van betalingsregeling. Rente is verkeerd berekend en wordt vastgesteld op lager bedrag. Werkgever moet ook loon nabetalen dat in coronaperiode onterecht is ingehouden. Geen sprake van situatieve arbeidsongeschiktheid. Werkgever moet wel diverse andere bedragen nabetalen.

Rechtbank Midden-Nederland|2 april 2025|ECLI:NL:RBMNE:2025:1344

Afwijzing verzoek tot ontbinding arbeidsovereenkomst op grond van een verstoorde arbeidsverhouding, verwijtbaar handelen of een combinatie van deze gronden.

Rechtbank Gelderland|1 april 2025|ECLI:NL:RBGEL:2025:2505

Beroep tegen afwijzing verzoek om herziening van de inschaling bij indiensttreding en het huidige salaris door de korpschef gegrond. De rechtbank komt tot het oordeel dat de afwijzing van dit herzieningsverzoek evident onredelijk is. Het salaris van eiser moet daarom per de start van zijn indiensttreding worden…

Rechtbank Rotterdam|31 maart 2025|ECLI:NL:RBROT:2025:4013

ontbindingsverzoek tegen penitentiair medewerker die in eerste aanleg is veroordeeld voor geweldsmisdrijf buiten werktijd niet toewijsbaar op de e-grond, wel ontbinding arbeidsovereenkomst op de g-grond omdat sprake is van een ernstig en duurzaam verstoorde arbeidsverhouding

Rechtbank Overijssel|27 maart 2025|ECLI:NL:RBOVE:2025:1736

Eiser vordert in dit kort geding dat de door het bestuur genomen maatregel tot zijn tijdelijke overplaatsing wordt ingetrokken en dat hij wordt toegelaten zijn werkzaamheden weer in oorspronkelijke plaats uit te voeren. De kantonrechter oordeelt in dit kort geding dat het bestuur als goed werkgever in de gegeven…

Rechtbank Den Haag|27 maart 2025|ECLI:NL:RBDHA:2025:4999

Vraag of ontslag als bestuurder heeft geleid dot einde arbeidsovereenkomst. Beroep op bescherming als klokkenluider en opzegverbod wegens ziekte.

Rechtbank Noord-Holland|26 maart 2025|ECLI:NL:RBNHO:2025:3126

Kern van het geschil is of Inco het volgens haar teveel betaalde loon tijdens ziekte mocht verrekenen met de eindafrekening van eiser en of eiser recht heeft op winstuitkeringen. Tussenvonnis voor het overleggen van berekeningen en winst-en verliesrekeningen.

Rechtbank Amsterdam|25 maart 2025|ECLI:NL:RBAMS:2025:5763

De kantonrechter wijst het verzoek van een Unitmanager Vervoer om een billijke vergoeding toe te kennen af. Het verzoek om een verklaring voor recht dat GVB aansprakelijk is voor schade van de Unitmanager Vervoer vanaf 1 januari 2018, wegens een verzuim in de zorgplicht voor een veilige werkomgeving wijst de…

Rechtbank Gelderland|25 maart 2025|ECLI:NL:RBGEL:2025:2404

Deelgeschil. Arbeidsongeval. Werkgeversaansprakelijkheid. Niet geschik voor deelgeschil omdat nadere bewijslevering nodig is om vast te kunnen stellen of de werkgever haar zorgplicht is nagekomen.

Rechtbank Rotterdam|24 maart 2025|ECLI:NL:RBROT:2025:3842

Kort geding. Werkgever moet loon betalen tot einddatum, gelet op oordeel bedrijfsarts. Dat de werknemer niet heeft gewerkt komt voor rekening van werkgever. Wettelijke verhoging beperkt tot 25% omdat werknemer zich niet als goed werknemer heeft gedragen. Geen wettelijke verhoging over loon uit verleden omdat wijze…

Parket bij de Hoge Raad|21 maart 2025|ECLI:NL:PHR:2025:355

Prejudiciële vragen (art. 392 Rv). Geldigheid studiekostenbeding; Beroepsopleiding Advocatuur; noodzakelijke scholing; verplichting werkgever opleiding kosteloos aan te bieden?(Art. 7:611a lid 1, 2 en 4 BW).

Parket bij de Hoge Raad|21 maart 2025|ECLI:NL:PHR:2025:356

Arbeidsrecht. Uitzendovereenkomst. Is sprake van misbruik zoals bedoeld in art. 5 lid 5 Richtlijn 2008/104/EG (Uitzendrichtlijn)? Heeft hof toetsingskader uit de arresten JH/KG (HvJEU 14 oktober 2020, ECLI:EU:C:2020:823) en Daimler (HvJEU 17 maart 2022, ECLI:EU:C:2022:196) juist toegepast? Nationaalrechtelijke sanctie…

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|19 maart 2025|ECLI:NL:RBZWB:2025:5947

Partijen verschillen van mening over de vraag werknemer studiekosten en kosten van vermist gereedschap aan zijn werkgever moet (terug)betalen. De kantonrechter is van oordeel dat het studiekostenbeding tussen partijen in beginsel rechtsgeldig is, maar dat de redelijkheid en billijkheid en de eisen van goed…

Rechtbank Limburg|19 maart 2025|ECLI:NL:RBLIM:2025:2555

Ontslag op staande voet. Ernstig verwijtbaar handelen. Autolease- en fietsleaseregeling.

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|18 maart 2025|ECLI:NL:RBZWB:2025:1717

Ontbindingsverzoek zieke werknemer. Werkgever betaalt het loon niet met een beroep op betalingsonmacht. Ernstig verwijtbaar handelen werkgever. Aanspraak op loon, transitievergoeding en billijke vergoeding.

Rechtbank Oost-Brabant|11 maart 2025|ECLI:NL:RBOBR:2025:1339

Werkgever legt maatregelen op aan werknemer vanwege vermeend disfunctioneren. Nadat blijkt dat werkgever hiervoor een onvoldoende onderbouwing kan geven, heft zij deze maatregelen op en maakt zij excuses aan werknemer. Werknemer klaagt op verschillende momenten over een sociaal onveilige werkomgeving, zowel richting…

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|7 maart 2025|ECLI:NL:RBZWB:2025:1549

Beoordeling of werknemer terecht op staande voet is ontslagen.

Parket bij de Hoge Raad|7 maart 2025|ECLI:NL:PHR:2025:286

Aansprakelijkheidsrecht. Aansprakelijkheid NedTrain voor blootstelling aan chroom-6? Eisen aan de stelplicht. Onderbouwing vorderingen met algemene stellingen in plaats van stellingen per individu. Maatstaf voor verwijzing naar schadestaatprocedure.