2.493 uitspraken gevonden
Sorteer op: Datum uitspraak
- ArbeidsrechtBeschikkingAan werknemer wordt een billijke vergoeding toegekend omdat werkgever ernstig verwijtbaar heeft gehandeld…
Rechtbank Limburg|8 mei 2024|ECLI:NL:RBLIM:2024:2391
Aan werknemer wordt een billijke vergoeding toegekend omdat werkgever ernstig verwijtbaar heeft gehandeld door in plaats van een welwillende en begripvolle koers te varen, afstevent op een beëindiging van het dienstverband en daarmee erg voorbarig handelt
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigEiser is als COO werkzaam bij Venture Group. Venture Group heeft eiser op non-actief gesteld. Eiser vindt dat…
Rechtbank Overijssel|8 mei 2024|ECLI:NL:RBOVE:2024:2469
Eiser is als COO werkzaam bij Venture Group. Venture Group heeft eiser op non-actief gesteld. Eiser vindt dat hij onterecht op non-actief is gesteld en hij vordert wedertewerkstelling en rectificatie. Venture Group verzet zich daartegen. De kantonrechter overweegt dat Venture Group niet aannemelijk heeft gemaakt dat…
- Civiel recht overigOp tegenspraakOntbinding wegens een verstoorde arbeidsverhouding, geen gelegenheid geboden te re-integreren in het eerste…
Rechtbank Noord-Nederland|8 mei 2024|ECLI:NL:RBNNE:2024:1856
Ontbinding wegens een verstoorde arbeidsverhouding, geen gelegenheid geboden te re-integreren in het eerste spoor, ernstig verwijtbaar handelen werkgever, toekenning billijke vergoeding
- ArbeidsrechtHoger beroepOntbinding op verzoek van werknemer. Terugplaatsing in functie twee niveaus lager. Artt. 7:613 en 7:611 BW…
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|6 mei 2024|ECLI:NL:GHARL:2024:3149
Ontbinding op verzoek van werknemer. Terugplaatsing in functie twee niveaus lager. Artt. 7:613 en 7:611 BW bieden geen grondslag voor demotie. Ernstige verwijtbaarheid werkgever. Transitievergoeding. Billijke vergoeding.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigBijzondere overeenkomst; arbeidsrecht; loonvordering (met of zonder ontslag)
Rechtbank Limburg|1 mei 2024|ECLI:NL:RBLIM:2024:2280
Bijzondere overeenkomst; arbeidsrecht; loonvordering (met of zonder ontslag)
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigCao PO. Uit de cao PO volgt dat een werknemer die tijdens een heel jaar van 1 oktober tot 1 oktober van het…
Rechtbank Limburg|24 april 2024|ECLI:NL:RBLIM:2024:1942
Cao PO. Uit de cao PO volgt dat een werknemer die tijdens een heel jaar van 1 oktober tot 1 oktober van het jaar erop in dienst is, alle schoolvakanties in het schooljaar dat liep van 1 augustus tot 1 augustus van het jaar erop verlof heeft. Een werknemer die niet tijdens het gehele (verlofopbouw)jaar van 1 oktober…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigPensioenrecht. Volledige beëindiging van een indexatieregeling voor gepensioneerden en gewezen deelnemers…
Rechtbank Midden-Nederland|24 april 2024|ECLI:NL:RBMNE:2024:2472
Pensioenrecht. Volledige beëindiging van een indexatieregeling voor gepensioneerden en gewezen deelnemers door de werkgever is in strijd met het nawerkend goed werkgeverschap. Toewijzing vordering tot nakoming van de pensioentoezegging/de pensioenovereenkomst.
- Civiel recht overigHoger beroep kort gedingKort geding. 60-plussers worden uitgesloten van drieploegendiensten. Werkgever mag aantal ploegendiensten…
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|23 april 2024|ECLI:NL:GHARL:2024:2885
Kort geding. 60-plussers worden uitgesloten van drieploegendiensten. Werkgever mag aantal ploegendiensten verminderen. Werk in ploegendiensten en bijbehorende toeslag is geen verkregen recht dan wel kan de werkgever met het eenzijdig wijzigingsbeding de werktijden aanpassen. Geen leeftijdsdiscriminatie. Terugdringing…
- VerbintenissenrechtArbeidsrecht. Verbintenissenrecht. Voormalig werknemer vordert betaling overuren. Hof honoreert beroep op…
Parket bij de Hoge Raad|19 april 2024|ECLI:NL:PHR:2024:436
Arbeidsrecht. Verbintenissenrecht. Voormalig werknemer vordert betaling overuren. Hof honoreert beroep op klachtplicht. Toepassingsbereik artikel 6:89 BW. Toepassing artikel 6:89 BW.
- Civiel recht overigBodemzaak- beroep op de klachtplicht moet in een arbeidsrelatie terughoudend worden getoetst en faalt in deze zaak…
Rechtbank Oost-Brabant|18 april 2024|ECLI:NL:RBOBR:2024:2013
- beroep op de klachtplicht moet in een arbeidsrelatie terughoudend worden getoetst en faalt in deze zaak omdat niet is gesteld of gebleken dat werkgever door de (te) late klachten is belemmerd in het voeren van verweer of dat er sprake was van een voor werknemer kenbaar gebrek in de prestatie. Tussen partijen bestond…
- ArbeidsrechtKort gedingBekrachtiging verstekvonnis waarbij werkgever is veroordeeld tot betaling achterstallig loon en het…
Rechtbank Midden-Nederland|18 april 2024|ECLI:NL:RBMNE:2024:2607
Bekrachtiging verstekvonnis waarbij werkgever is veroordeeld tot betaling achterstallig loon en het ziekmelden van de werknemer bij de arbodienst. Cao Beroepsgoederenvervoer. Werkgever heeft onvoldoende onderbouwd dat de arbeidovereenkomst voor bepaalde tijd is aangegaan en van rechtswege is geëindigd. Werkgever heeft…
- ArbeidsrechtBodemzaakVolgens vaste rechtspraak is de werkgever in beginsel verplicht om de werknemer te werk te stellen in de…
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|17 april 2024|ECLI:NL:RBZWB:2024:2533
Volgens vaste rechtspraak is de werkgever in beginsel verplicht om de werknemer te werk te stellen in de overeengekomen arbeid. Dat hoeft alleen niet als de werkgever voor het niet wedertewerkstellen een redelijke grond heeft. Die grond dient voldoende zwaar te wegen, gelet op het in beginsel zwaarwegende belang van…
- VerbintenissenrechtEerste aanleg - enkelvoudigOntslag statutair bestuurder. Redelijke grond voor opzegging als bedoeld in artikel 7:669 BW aanwezig…
Rechtbank Amsterdam|11 april 2024|ECLI:NL:RBAMS:2024:2010
Ontslag statutair bestuurder. Redelijke grond voor opzegging als bedoeld in artikel 7:669 BW aanwezig. Ernstig verwijtbaar gehandeld door ontslag op staande voet bij vorige werkgever te verzwijgen. Geen herplaatsingsplicht gelet op ontstane vertrouwensbreuk door het verzwegen arbeidsverleden. Geen recht op billijke en…
- Civiel recht overigBeschikkingNatuurmonumenten is door de kantonrechter veroordeeld om aan een boswachter met BOA-taken een…
Rechtbank Limburg|11 april 2024|ECLI:NL:RBLIM:2024:1870
Natuurmonumenten is door de kantonrechter veroordeeld om aan een boswachter met BOA-taken een ontslagvergoeding van € 40.000,- bruto te betalen. Adequate leiding en aansturing ontbrak doordat Natuurmonumenten de kritiek op de houding en het gedrag van de boswachter niet tijdig met haar heeft gedeeld en het de…
- ArbeidsrechtKort gedingGevorderde betaling achterstallig loon afgewezen. Werkgever mocht loon inhouden over de periode dat werknemer…
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|11 april 2024|ECLI:NL:RBZWB:2024:2438
Gevorderde betaling achterstallig loon afgewezen. Werkgever mocht loon inhouden over de periode dat werknemer in uitleveringsdetentie zat en dit loon vervolgens verrekenen met latere loonbetalingen. Detentie komt met inachtneming van art. 7:628 lid 1 BW voor redelijkheid van werknemer. Wijze van verrekening voldoet…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigonvoorwaardelijke toezegging tot verlenging van de arbeidsovereenkomst door leidinggevende, niet van…
Rechtbank Midden-Nederland|10 april 2024|ECLI:NL:RBMNE:2024:2353
onvoorwaardelijke toezegging tot verlenging van de arbeidsovereenkomst door leidinggevende, niet van doorslaggevend belang of leidinggevende daadwerkelijk bevoegd was, de leidinggevende heeft in elk geval de schijn gewekt dat hij bevoegd was of namens werkgever sprak, werknemer mocht gerechtvaardigd vertrouwen op de…
- VerbintenissenrechtArbeidsrecht. Verbintenissenrecht. Voormalig werknemer vordert betaling overuren. Hof honoreert beroep op…
Parket bij de Hoge Raad|5 april 2024|ECLI:NL:PHR:2024:381
Arbeidsrecht. Verbintenissenrecht. Voormalig werknemer vordert betaling overuren. Hof honoreert beroep op klachtplicht. Toepassingsbereik artikel 6:89 BW. Toepassing artikel 6:89 BW.
- ArbeidsrechtBeschikkingAfwijzing ontbindingsverzoek op de g-grond wegens strijd met artikel 7:646 lid 14 BW. De gestelde verstoorde…
Rechtbank Midden-Nederland|29 maart 2024|ECLI:NL:RBMNE:2024:1920
Afwijzing ontbindingsverzoek op de g-grond wegens strijd met artikel 7:646 lid 14 BW. De gestelde verstoorde arbeidsverhouding hangt onlosmakelijk samen met de discriminatieklacht die de werknemer heeft ingediend.
- Civiel recht overigBeschikkingBillijke vergoeding na opzegging arbeidsovereenkomst met toestemming UWV. De opzegging is het gevolg van…
Rechtbank Gelderland|28 maart 2024|ECLI:NL:RBGEL:2024:1971
Billijke vergoeding na opzegging arbeidsovereenkomst met toestemming UWV. De opzegging is het gevolg van ernstig verwijtbaar handelen van de werkgever. Voornemen inschakelen deskundige.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigDe vordering van werkgever tot terugbetaling van onverschuldigd betaald loon wordt gedeeltelijk toegewezen…
Rechtbank Noord-Holland|28 maart 2024|ECLI:NL:RBNHO:2024:3427
De vordering van werkgever tot terugbetaling van onverschuldigd betaald loon wordt gedeeltelijk toegewezen omdat volledige terugbetaling in strijd is met het goed werkgeverschap en naar maatstaven van redelijkheid en billijkheid onaanvaardbaar is. Het was voor werknemer niet evident duidelijk, en hoefde dat ook niet…
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.