2.493 uitspraken gevonden
Sorteer op: Datum uitspraak
- VerbintenissenrechtBodemzaakEiser is werkzaam geweest bij gedaagde. Tijdens en na zijn dienstverband hebben er twee incidenten…
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|24 januari 2024|ECLI:NL:RBZWB:2024:370
Eiser is werkzaam geweest bij gedaagde. Tijdens en na zijn dienstverband hebben er twee incidenten plaatsgevonden met een (ex-)collega. Eiser vindt dat hij daarbij is gediscrimineerd. Eiser is van mening dat gedaagde hiervoor verantwoordelijk is en vordert betaling van immateriële schadevergoeding.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigTussenbeschikking. Het voorstel tot wijziging van de arbeidsvoorwaarden dat SKOA aan de werknemers heeft…
Gerecht in Eerste Aanleg van Aruba|23 januari 2024|ECLI:NL:OGEAA:2024:11
Tussenbeschikking. Het voorstel tot wijziging van de arbeidsvoorwaarden dat SKOA aan de werknemers heeft gedaan acht het gerecht niet redelijk. Naar het oordeel van het gerecht mochten de werknemers dan ook het wijzigingsvoorstel van SKOA afwijzen en is de desondanks door SKOA doorgevoerde eenzijdige wijziging van de…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigVerzoek om vernietiging ontslag op staande voet toegewezen. Werkgever is niet in de procedure verschenen.
Rechtbank Gelderland|23 januari 2024|ECLI:NL:RBGEL:2024:555
Verzoek om vernietiging ontslag op staande voet toegewezen. Werkgever is niet in de procedure verschenen.
- ArbeidsrechtBeschikkingArbeidsrecht. Verzoek tot ontbinding arbeidsovereenkomst van de Managing Director van het bedrijf. Werknemer…
Rechtbank Rotterdam|18 januari 2024|ECLI:NL:RBROT:2024:622
Arbeidsrecht. Verzoek tot ontbinding arbeidsovereenkomst van de Managing Director van het bedrijf. Werknemer heeft niet verwijtbaar gehandeld of nagelaten. Verzoek toegewezen wegens verstoorde arbeidsverhoudingen. Billijke vergoeding toegekend van € 250.000,- bruto, omdat de arbeidsrelatie ernstig en duurzaam is…
- ArbeidsrechtBodemzaakHet gaat in deze zaak om de vraag of er in dit geval ruimte bestaat om naast de billijke vergoeding die is…
Rechtbank Noord-Holland|17 januari 2024|ECLI:NL:RBNHO:2024:641
Het gaat in deze zaak om de vraag of er in dit geval ruimte bestaat om naast de billijke vergoeding die is toegekend in de ontbindingsprocedure met kenmerk en zaaknummer 8240262 / AO VERZ 19-167 een (aanvullende) vergoeding te vorderen (Baijingsleer). De kantonrechter is van oordeel dat deze vraag in beginsel…
- ArbeidsrechtHoger beroepterugvordering teveel betaald salaris.
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|16 januari 2024|ECLI:NL:GHSHE:2024:78
terugvordering teveel betaald salaris.
- Civiel recht overigKort gedingDeelgeschil. Personenschade. Stagiaire loopt brandwonden op op haar arm nadat zij een kopje met net getapt…
Rechtbank Noord-Nederland|15 januari 2024|ECLI:NL:RBNNE:2024:363
Deelgeschil. Personenschade. Stagiaire loopt brandwonden op op haar arm nadat zij een kopje met net getapt theewater op haar agenda heeft geplaatst (die zij in de hand had) en deze bij het omdraaien heeft omgestoten. Uitleg stageovereenkomst, Haviltex: geen afwijking van artikel 7:658 lid 1 BW. Werkgever niet…
- ArbeidsrechtArbeidsrecht. Overgang van onderneming. Dynamisch incorporatiebeding. Toepassing Asklepios-arrest van het Hof…
Parket bij de Hoge Raad|12 januari 2024|ECLI:NL:PHR:2024:41
Arbeidsrecht. Overgang van onderneming. Dynamisch incorporatiebeding. Toepassing Asklepios-arrest van het Hof van Justitie van de Europese Unie (ECLI:EU:C:2017:317).
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigFraude met retouren. Dringende reden. Ontslag op staande voet houdt stand. Verzoek om een billijke vergoeding…
Rechtbank Midden-Nederland|12 januari 2024|ECLI:NL:RBMNE:2024:198
Fraude met retouren. Dringende reden. Ontslag op staande voet houdt stand. Verzoek om een billijke vergoeding wordt afgewezen. Tegenverzoeken werkgever worden toegewezen.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigDe kantonrechter wijst vrijwel alle eisen af van een grote groep voormalige Martinairvrachtvliegers in hun…
Rechtbank Amsterdam|11 januari 2024|ECLI:NL:RBAMS:2024:81
De kantonrechter wijst vrijwel alle eisen af van een grote groep voormalige Martinairvrachtvliegers in hun zaak tegen KLM en de vakbond Vereniging Nederlandse Verkeersvliegers (VNV). De vrachtvliegers hebben recht op de Martinair-cao die ten tijde van de overname van de activiteiten bij Martinair door KLM gold, maar…
- ArbeidsrechtBeschikkingOntslag op staande voet van een statutair bestuurder. Het ontslag op staande voet is niet rechtsgeldig, omdat…
Rechtbank Midden-Nederland|10 januari 2024|ECLI:NL:RBMNE:2024:3
Ontslag op staande voet van een statutair bestuurder. Het ontslag op staande voet is niet rechtsgeldig, omdat het niet onverwijld is gegeven. Toekenning van onder meer een billijke vergoeding.
- VerbintenissenrechtHoger beroepArbeidsrecht, verjaring, stuiting. Werknemer is van mening dat hij in de uitoefening van zijn werkzaamheden…
Gerechtshof Den Haag|9 januari 2024|ECLI:NL:GHDHA:2024:3
Arbeidsrecht, verjaring, stuiting. Werknemer is van mening dat hij in de uitoefening van zijn werkzaamheden schade heeft geleden en stelt de werkgever aansprakelijk. Na langdurige correspondentie met de verzekeraar van de werkgever, stelt de werknemer de werkgever nogmaals aansprakelijk. Is de vordering verjaard?
- Civiel recht overigHoger beroepIn deze zaak staat centraal de vraag of de kantonrechter de arbeidsovereenkomst die tussen partijen heeft…
Gerechtshof Amsterdam|9 januari 2024|ECLI:NL:GHAMS:2024:8
In deze zaak staat centraal de vraag of de kantonrechter de arbeidsovereenkomst die tussen partijen heeft bestaan terecht heeft ontbonden op de zogenoemde e-grond. Het hof beant¬woordt deze vraag bevestigend. Het primaire verzoek tot herstel van het dienstverband en het subsidiaire verzoek om een billijke vergoeding…
- ArbeidsrechtKort gedingArbeid. Kort geding. Werknemer eist dat hij wordt toegelaten tot zijn gebruikelijke werkzaamheden. Artikel…
Rechtbank Rotterdam|8 januari 2024|ECLI:NL:RBROT:2024:258
Arbeid. Kort geding. Werknemer eist dat hij wordt toegelaten tot zijn gebruikelijke werkzaamheden. Artikel 7:611 BW. De eis wordt afgewezen. Niet aannemelijk dat in een gewone procedure geoordeeld zal worden dat werkgever zich niet als goed werkgever heeft gedragen.
- ArbeidsrechtKort gedingVordering opheffing op non-actiefstelling; omvangrijk feitencomplex leent zich niet voor beoordeling in kort…
Rechtbank Oost-Brabant|5 januari 2024|ECLI:NL:RBOBR:2024:15
Vordering opheffing op non-actiefstelling; omvangrijk feitencomplex leent zich niet voor beoordeling in kort geding; non-actiefstelling duurt te lang voort, van werkgever had meer mogen worden verwacht.
- ArbeidsrechtBeschikkingOntslagen statutair bestuurder vordert billijke vergoeding en overige vergoedingen. Vorderingen worden…
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|4 januari 2024|ECLI:NL:RBZWB:2024:162
Ontslagen statutair bestuurder vordert billijke vergoeding en overige vergoedingen. Vorderingen worden afgewezen. Toetsingsmoment voor aanwezigheid redelijke grond. Vertrouwensbreuk levert voldragen h-grond op. Arbeidsverhouding bovendien ernstig en duurzaam verstoord. Tegenverzoek tot terugbetaling…
- ArbeidsrechtBeschikkingOntbinding arbeidsovereenkomst op verzoek van werkgeefster wegens verstoorde arbeidsverhouding (artikel 7:669…
Rechtbank Noord-Holland|29 december 2023|ECLI:NL:RBNHO:2023:13815
Ontbinding arbeidsovereenkomst op verzoek van werkgeefster wegens verstoorde arbeidsverhouding (artikel 7:669 lid 3 onderdeel g BW). Voorwaardelijk ontbindingverzoek van werkneemster ook toegewezen, voor het geval werkgeefster haar verzoek intrekt. In beide gevallen toekenning van transitievergoeding en billijke…
- ArbeidsrechtBodemzaakLoonvordering; achterstallig loon, overwerkvergoeding en adv-uren; cao motorvoertuigen en tweewielers
Rechtbank Gelderland|27 december 2023|ECLI:NL:RBGEL:2023:7561
Loonvordering; achterstallig loon, overwerkvergoeding en adv-uren; cao motorvoertuigen en tweewielers
- ArbeidsrechtBeschikkingArbeidsrecht. Verzoek toegewezen van werknemer om de arbeidsovereenkomst te ontbinden nadat hij meer dan twee…
Rechtbank Rotterdam|22 december 2023|ECLI:NL:RBROT:2023:12676
Arbeidsrecht. Verzoek toegewezen van werknemer om de arbeidsovereenkomst te ontbinden nadat hij meer dan twee jaar ziek is. Geen sprake van ernstig verwijtbaar handelen of nalaten aan de zijde van de werkgever, zodat de werknemer geen recht heeft op een transitievergoeding en een billijke vergoeding. Ook geen recht op…
- ArbeidsrechtBeschikkingMet inachtneming van de deskundigenoordelen is de kantonrechter van oordeel dat – los van de schuldvraag ten…
Rechtbank Limburg|22 december 2023|ECLI:NL:RBLIM:2023:7606
Met inachtneming van de deskundigenoordelen is de kantonrechter van oordeel dat – los van de schuldvraag ten aanzien van het ontstaan en het voortduren van het arbeidsconflict – aanvankelijk van de werkgever verlangd kon worden om een mediator in te schakelen om het arbeidsconflict op te lossen, voordat zij van de…
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.