Zoekresultaten

Rechtbank Oost-Brabant|27 november 2023|ECLI:NL:RBOBR:2023:5558

niet beschikken over verblijfsvergunning is ontbindende voorwaarde in arbeidsovereenkomst; verlengingsbeschikking is door IND afgegeven op 29 juni, acht dagen na het aflopen van de eerdere vergunning op 21 juni; ontslag op 22 juni; geldig beroep op ontbindende voorwaarde?

Rechtbank Noord-Holland|22 november 2023|ECLI:NL:RBNHO:2023:12802

In deze zaak verzoekt een werkgever om ontbinding van de arbeidsovereenkomst. De kan¬ton¬rechter wijst dat verzoek toe, omdat de werknemer zich verwijtbaar heeft gedragen. De kantonrechter oordeelt dat dit gedrag niet alleen verwijtbaar is, maar ook ernstig verwijtbaar, zodat de werknemer geen recht heeft op een…

Rechtbank Midden-Nederland|22 november 2023|ECLI:NL:RBMNE:2023:6219

Ontbinding arbeidsovereenkomst statutair bestuurder op de h-grond wegens een verschil van inzicht over het te voeren beleid en de invulling van zijn functie. Afwijzing verzoek om toekenning van een billijke vergoeding.

Gerechtshof Den Haag|14 november 2023|ECLI:NL:GHDHA:2023:2196

Collectieve wijziging pensioenregeling SRK, voorwaardelijke indexering, wijzigingsverbod? Wijzigingsmaatstaf, weging, samenhang met zaak 200.288.214/01.

Gerechtshof Den Haag|14 november 2023|ECLI:NL:GHDHA:2023:2195

Collectieve wijziging pensioenregeling SRK, voorwaardelijke indexering, wijzigingsverbod? Wijzigingsmaatstaf, weging, samenhang met zaak 200.299.707/01.

Rechtbank Midden-Nederland|10 november 2023|ECLI:NL:RBMNE:2023:6994

7:682 lid 3 BW. Verzoek billijke vergoeding na opzegging arbeidsovereenkomst bestuurder door werkgever. Kantonrechter is van oordeel dat redelijke grond voor opzegging ontbreekt en wijst daarom een billijke vergoeding toe van € 19.000,-. Daarnaast wijst kantonrechter pensioenschade toe. Gevorderde advocaatkosten…

Rechtbank Amsterdam|9 november 2023|ECLI:NL:RBAMS:2023:7982

Mondeling uitspraak. Verzoek deels niet-ontvankelijk en voor het overige spoorwissel. Een werkgever heeft het verzoek van werkneemster om te mogen doorwerken tot haar pensioenrichtleeftijd afgewezen. Het door haar gedane verzoek tot het toekennen van een billijke vergoeding op grond van artikel 7:681 BW wordt wegens…

Rechtbank Den Haag|8 november 2023|ECLI:NL:RBDHA:2023:20801

Verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst door werknemer, nadat werkgever haar ontbindingsverzoek na de mondelinge behandeling heeft ingetrokken, wordt toegewezen. Werkgever heeft ernstig verwijtbaar gehandeld. Toekenning van een transitievergoeding en een billijke vergoeding. Vergoeding van de werkelijke…

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|7 november 2023|ECLI:NL:RBZWB:2023:8789

Geen sprake van een dringende reden voor een ontslag op staande voet nu voor werkneemster als verworven recht gold dat zij ieder jaar in de maanden april tot en met juni onbetaald verlof zou mogen opnemen. Werkgeefster mocht dus niet van haar verlangen dat werkneemster in die periode zou komen werken. Het niet komen…

Rechtbank Noord-Holland|6 november 2023|ECLI:NL:RBNHO:2023:12803

De verzoeken van werknemer tot betaling van een resterende transitievergoeding, achterstallig loon en niet genoten vakantiedagen worden grotendeels toegewezen. Werkgever heeft te weinig transitievergoeding betaald, werknemer onjuist ingeschaald en te weinig loon betaald. Niet is gebleken dat werknemer heeft ingestemd…

Rechtbank Noord-Holland|3 november 2023|ECLI:NL:RBNHO:2023:11667

Werknemers wordt verweten dat zij een verkeerde gedetineerde hebben vrijgelaten. Straf opgelegd inhoudende overplaatsing naar andere functie. Vordering wedertewerkstelling in eigen functies. Kr van oordeel dat sprake is van fouten die aan werknemers te verwijten vallen. Bij besluiten tot overplaatsen heeft werkgever…

Gerechtshof Amsterdam|31 oktober 2023|ECLI:NL:GHAMS:2023:2838

In hoger beroep oordeelt het hof dat het ontslag op staande voet terecht is vernietigd wegens het ontbreken van een dringende reden en dat de immateriële schadevergoeding terecht aan de werknemer is toegekend. Het hof is, anders dan de kantonrechter, van oordeel dat de werkgever niet op 1 januari 2022 onder de…

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|31 oktober 2023|ECLI:NL:GHSHE:2023:3578

Verkeersongeval werkneemster die als passagier onderweg was naar de werkplek in een door de werkgever gehuurde bus die werd bestuurd door een collega. Functionele samenhang artikel 6:170 BW?

Rechtbank Noord-Nederland|31 oktober 2023|ECLI:NL:RBNNE:2023:4512

Loonvordering + onkosten

Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|24 oktober 2023|ECLI:NL:GHARL:2023:9150

Arbeidszaak. Werkgever sluit in verband met het uitbreken van de Covid-19-pandemie in maart 2020 haar bedrijf voor vier weken. De eerste drie weken neemt werkgever voor eigen rekening. De laatste, vierde week stelt zij vast als een collectieve vakantie in de zin van de Cao; die dagen worden afgeboekt van het…

Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|24 oktober 2023|ECLI:NL:GHARL:2023:9149

Val op vloer tijdens/ in de uitoefening van werkzaamheden met letsel tot gevolg. Werkgeversaansprakelijkheid in de zin van artikel 7:658 BW. Stelplicht en bewijslast. Schending zorgplicht, verwijzing naar de schadestaat. Voorschot.

Rechtbank Midden-Nederland|20 oktober 2023|ECLI:NL:RBMNE:2023:5497

Ontslag op staande voet is rechtsgeldig. De werknemer heeft ernstig verwijtbaar gehandeld door zijn persoonlijk tegenstrijdig belang niet te melden en in strijd te handelen met artikel 2:239 BW en door tijdens het hoor- en wederhoorgesprek niet de waarheid te spreken over zijn andere financiële belangen. Afwijzing…

Rechtbank Gelderland|20 oktober 2023|ECLI:NL:RBGEL:2023:6158

Arbeidsovereenkomst door opzegging geeindigd.

Parket bij de Hoge Raad|20 oktober 2023|ECLI:NL:PHR:2023:914

Arbeidsrecht. Afwijzing door werkgever van Xella-voorstel. Heef het hof het juiste peilmoment gehanteerd bij het beoordelen van het beroep van werkgever op het bestaan van reële re-integratiemogelijkheden?

Rechtbank Noord-Holland|18 oktober 2023|ECLI:NL:RBNHO:2023:10832

Werknemer niet aansprakelijk voor mislukte mondkapjes deal. Geen opzet of bewuste roekeloosheid ex art 7:661 BW