2.494 uitspraken gevonden
Sorteer op: Datum uitspraak
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigOvergang van onderneming. Uitleg concurrentiebedingen. Werkgever in de uitzendbranche heeft in strijd met…
Rechtbank Gelderland|13 september 2023|ECLI:NL:RBGEL:2023:6117
Overgang van onderneming. Uitleg concurrentiebedingen. Werkgever in de uitzendbranche heeft in strijd met artikel 7:663 BW voor wat betreft het concurrentiebeding ten nadele van werkneemster afgeweken van de eerdere arbeidsovereenkomst en bovendien niet gehandeld als goed werkgever door werkneemster niet op haar…
- Civiel recht overigHoger beroep kort gedingKort geding. Vordering opheffing schorsing en toelating tot werk door drie docenten. Eerste onderzoek geeft…
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|12 september 2023|ECLI:NL:GHARL:2023:7691
Kort geding. Vordering opheffing schorsing en toelating tot werk door drie docenten. Eerste onderzoek geeft onvoldoende deugdelijk feitelijke grond voor conclusie dat de docenten dat sprake is geweest van grensoverschrijdend gedrag. Vervolgonderzoek is anders dan toegezegd geen persoonsgericht onderzoek en geeft…
- ArbeidsrechtBodemzaakontbindingsverzoek werknemer toegewezen. Na overlijden DGA zijn arbeidsverhoudingen tussen commercieel…
Rechtbank Noord-Holland|8 september 2023|ECLI:NL:RBNHO:2023:10838
ontbindingsverzoek werknemer toegewezen. Na overlijden DGA zijn arbeidsverhoudingen tussen commercieel directeur en nieuwe aandeelhouders/bestuurders (de erven) verstoord geraakt. Geen van beide partijen heeft ernstig verwijtbaar gehandeld.
- ArbeidsrechtArbeidsrecht. Opzegging arbeidsovereenkomst door werkgever. Geldt de volgens vaste rechtspraak geldende…
Parket bij de Hoge Raad|8 september 2023|ECLI:NL:PHR:2023:776Aangehaald in 7 uitspraken
Arbeidsrecht. Opzegging arbeidsovereenkomst door werkgever. Geldt de volgens vaste rechtspraak geldende maatstaf ter beantwoording van de vraag of een werknemer vrijwillig zijn arbeidsovereenkomst heeft willen beëindigen, óók in het geval dat de werkgever stelt de arbeidsovereenkomst te hebben opgezegd, terwijl de…
- Civiel recht overigHoger beroepArbeidsrecht; verstoorde arbeidsverhouding in de zin van artikel 7:669 lid 3 sub g BW? ernstige…
Gerechtshof Amsterdam|5 september 2023|ECLI:NL:GHAMS:2023:2526
Arbeidsrecht; verstoorde arbeidsverhouding in de zin van artikel 7:669 lid 3 sub g BW? ernstige verwijtbaarheid in de zin van artikel 7:671b lid 9 onder c BW? Hoogte billijke vergoeding.
- Civiel recht overigHoger beroepArbeidsrecht. Verzoek om herstel arbeidsovereenkomst of toekenning billijke vergoeding. Ontbinding van de…
Gerechtshof Amsterdam|5 september 2023|ECLI:NL:GHAMS:2023:2452
Arbeidsrecht. Verzoek om herstel arbeidsovereenkomst of toekenning billijke vergoeding. Ontbinding van de arbeidsverhouding wegens een verstoorde arbeidsverhouding. Voldoende is komen vast te staan dat de arbeidsverhouding tussen partijen ernstig en duurzaam is verstoord omdat de werknemer zich bij herhaling niet…
- Civiel recht overigHoger beroepWWZ. Het besluit van de werkgever om de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd niet te verlengen is het…
Gerechtshof Amsterdam|5 september 2023|ECLI:NL:GHAMS:2023:2410
WWZ. Het besluit van de werkgever om de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd niet te verlengen is het gevolg van ernstig verwijtbaar handelen van de werkgever. De arbeidsverhouding is duurzaam verstoord geraakt door de ontoelaatbare druk die de werkgever op de werknemer is blijven uitoefenen om een opdracht bij een…
- Civiel recht overigHoger beroepHet hof is evenals de kantonrechter van oordeel dat werkgever gedurende de re-integratie van werkneemster…
Gerechtshof Amsterdam|5 september 2023|ECLI:NL:GHAMS:2023:2133
Het hof is evenals de kantonrechter van oordeel dat werkgever gedurende de re-integratie van werkneemster ernstig verwijtbaar heeft gehandeld. Werkneemster heeft aanspraak op een billijke vergoeding die hoger uitvalt dan het in eerste aanleg toegekende bedrag. Verder wordt de wettelijke verhoging eveneens hoger…
- ArbeidsrechtBeschikkingOpzegging arbeidsovereenkomst en ontslag als statutair directeur. Ragetlie-regel van toepassing, want sprake…
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|29 augustus 2023|ECLI:NL:RBZWB:2023:6072
Opzegging arbeidsovereenkomst en ontslag als statutair directeur. Ragetlie-regel van toepassing, want sprake van opvolgende arbeidsovereenkomsten. Aard van de werkzaamheden is na de inwerkingtreding van de Wwz niet meer relevant. Arbeidsovereenkomst is niet van rechtswege geëindigd, er was voorafgaande opzegging…
- ArbeidsrechtKort gedingKort geding. Werkgever niet verschenen. Toewijzing loonvordering en werkgever moet werknemer laten oproepen…
Rechtbank Rotterdam|25 augustus 2023|ECLI:NL:RBROT:2023:8637
Kort geding. Werkgever niet verschenen. Toewijzing loonvordering en werkgever moet werknemer laten oproepen door de bedrijfsarts.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigDe verhoging die werknemers, zonder wezenlijke uitzondering, lange tijd jaarlijks hebben ontvangen, betreft…
Rechtbank Rotterdam|25 augustus 2023|ECLI:NL:RBROT:2023:8192
De verhoging die werknemers, zonder wezenlijke uitzondering, lange tijd jaarlijks hebben ontvangen, betreft een arbeidsvoorwaarde. Werkgever mocht deze arbeidsvoorwaarde niet eenzijdig wijzigen.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigStudiekostenbeding niet nietig vanwege uitzondering voor beroepsopleidingen of beroepskwalificaties…
Rechtbank Den Haag|24 augustus 2023|ECLI:NL:RBDHA:2023:12734
Studiekostenbeding niet nietig vanwege uitzondering voor beroepsopleidingen of beroepskwalificaties. Onvoldoende duidelijkheid verschaft over de financiële gevolgen van het beding. Vordering tot terugbetaling wordt daarom (grotendeels) afgewezen.
- ArbeidsrechtHoger beroepEinde arbeidsovereenkomst. Geen ernstig verwijtbaar handelen of nalaten en geen billijke vergoeding. Ook geen…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|24 augustus 2023|ECLI:NL:GHSHE:2023:2741
Einde arbeidsovereenkomst. Geen ernstig verwijtbaar handelen of nalaten en geen billijke vergoeding. Ook geen vergoeding voor het inleveren van een leaseauto tijdens ziekte. Uitlating partijen met betrekking tot de hoogte van het verschuldigde loon. Arbeidsrecht Wwz.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigArtikel 9a Waadi is ook van toepassing bij een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. Autorijlessen zijn…
Rechtbank Midden-Nederland|16 augustus 2023|ECLI:NL:RBMNE:2023:4201
Artikel 9a Waadi is ook van toepassing bij een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. Autorijlessen zijn niet aan te merken als verplichte of noodzakelijke scholing in de zin van artikel 7:611a BW.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigGezamenlijk verzoek (art. 96 Rv). Niet-verzekerde COVID-19-zorg door artsen-microbioloog valt onder…
Rechtbank Rotterdam|11 augustus 2023|ECLI:NL:RBROT:2023:7229
Gezamenlijk verzoek (art. 96 Rv). Niet-verzekerde COVID-19-zorg door artsen-microbioloog valt onder reikwijdte contractuele afspraken. Eenzijdige wijziging arbeidsvoorwaarde (beloning). Beroep op volledige ongewijzigde instandhouding van gemaakte afspraken over verdeling van inkomsten voor niet-verzekerde…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigVordering werknemer tot wedertewerkstelling toegewezen. Belang werkgever onvoldoende zwaarwegend om werknemer…
Rechtbank Noord-Holland|10 augustus 2023|ECLI:NL:RBNHO:2023:7890
Vordering werknemer tot wedertewerkstelling toegewezen. Belang werkgever onvoldoende zwaarwegend om werknemer toegang tot het werk te ontzeggen.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigAfwikkeling dienstverband. Arbeidsongeschiktheid. Heeft eiseres aanspraak op een bonus of betreft het een…
Rechtbank Limburg|8 augustus 2023|ECLI:NL:RBLIM:2023:4667
Afwikkeling dienstverband. Arbeidsongeschiktheid. Heeft eiseres aanspraak op een bonus of betreft het een gratificatie? Discretionaire bevoegdheid werkgever? Berekening bonus. Voorverlenging? Heeft eiseres een te lage transitievergoeding ontvangen? Vergoeding niet genoten vakantie-uren of zijn deze vervallen?
- Civiel recht overigHoger beroepGeen kennelijk onredelijke opzegging na langdurige arbeidsongeschiktheid. Gevolgencriterium. Toekenning…
Gerechtshof Amsterdam|8 augustus 2023|ECLI:NL:GHAMS:2023:1925
Geen kennelijk onredelijke opzegging na langdurige arbeidsongeschiktheid. Gevolgencriterium. Toekenning vergoeding voor niet-opgenomen vakantiedagen.
- ArbeidsrechtHoger beroepArbeidsrecht. Werkgever heeft re-integratieverplichtingen geschonden. Vordering van werknemer tot…
Gerechtshof Den Haag|8 augustus 2023|ECLI:NL:GHDHA:2023:1573
Arbeidsrecht. Werkgever heeft re-integratieverplichtingen geschonden. Vordering van werknemer tot schadevergoeding niet toewijsbaar.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigOntbinding arbeidsovereenkomst, art. 7:669 lid 3 sub e BW. Werknemer heeft ernstig verwijtbaar gehandeld door…
Rechtbank Amsterdam|4 augustus 2023|ECLI:NL:RBAMS:2023:5109
Ontbinding arbeidsovereenkomst, art. 7:669 lid 3 sub e BW. Werknemer heeft ernstig verwijtbaar gehandeld door haar zakelijke laptop en werktelefoon en daarmee de toegang tot het bedrijfssysteem van werkgever aan een derde te geven. Gedrag is ernstig verwijtbaar, dus geen toekenning transitievergoeding of billijke…
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.